GESTIONNAIRE CARRIERE ET PAIE H / F

Maisons Laffitte; Maisons-Laffitte; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une commune dynamique recherche un(e) gestionnaire carrière et paie pour gérer la carrière et la paie des agents. Vos responsabilités incluent la rédaction d'actes administratifs, la gestion des paiements et le contrôle des données. Le candidat idéal a au moins un BAC +2 et des connaissances en paie. Un environnement de travail stimulant avec une politique de formation active.

Prestations

Prime équivalente à un 13e mois

Participation à 75% des frais de transports

Politique dynamique en matière de formation

Qualifications

• Expérience dans le domaine de la gestion et de la paie dans une collectivité territoriale souhaitée.
• Être autonome dans l’organisation du travail.
• Respect des délais réglementaires.

Responsabilités

• Gérer la carrière et la paie des agents de la commune.
• Rédiger des actes administratifs liés à la carrière.
• Participer à la mise en place du nouveau SIRH CIRIL.

Connaissances

Connaissances en matière de paie

Qualités rédactionnelles

Sens de l'organisation

Confidentialité

Dynamisme

Travail en équipe

Formation

BAC +2

Outils

KRONOS

Description du poste

A propos

Au cœur du Nord-Ouest parisien et desservie par le RER A et le transilien, la ville de Maisons-Laffitte est située entre la forêt de Saint-Germain-en-Laye et la Seine. Plus de la moitié du territoire communal est constituée d'un parc qui préserve la tranquillité des habitations et favorise les activités de loisirs. Outre l'hippodrome, de nombreux équipements sportifs (Palais Omnisports, piscine et terrains de tennis notamment) participent à un cadre de vie où l'activité culturelle est très présente. De nombreux commerces de proximité et restaurants, situés principalement en centre-ville, associés au marché couvert et aux services, dont toutes les branches sont représentées, offrent les moyens de bien vivre au publics.

La ville de Maisons-Laffitte recherche activement un(e) gestionnaire carrière et paie H / F.

Intégré(e) au sein du Service du personnel de la commune, votre rôle principal est d'instruire et gérer la carrière et la paie des agents titulaires, stagiaires, contractuels, vacataires et / ou indemnitaires de droit public et / ou privé.

Votre mission

Missions principales :

• Rédiger l’ensemble des actes administratifs relatifs à la carrière des agents selon les dispositions statutaires (gérer les mouvements de carrière, les reclassements suite aux réformes statutaires, les avancements, le régime indemnitaire, les réponses aux courriers, la tenue des dossiers administratifs et la dématérialisation, etc…)
• Gérer la paie des agents (import des taux PAS, des éléments variables mensuels, impacts sur la paie des mouvements de carrière) en veillant par des contrôles fréquents à la cohérence des données
• Constituer les dossiers de demande d’allocations de retour à l’emploi
• Participer à la mise en place du nouveau SIRH CIRIL
• Assurer l’intérim du gestionnaire absentéisme en son absence
• Gérer la protection sociale : Adhésion, modification, radiation (mutuelles, prévoyance)
• Contrôle de la paie
• Calculer et exécuter la paie et le mandatement
• Contrôle et dépôt de la DSN avant l’envoi de la paie à la Trésorerie (PAS, IRCANTEC, CNRACL,
• Gestion des dossiers de retraite, de rétablissement, de droit à l’information, etc… (CNRACL, IRCANTEC, CNAV, CICAS…)
• Se tenir informé des évolutions réglementaires

Missions spécifiques :

• Gestion du temps sur KRONOS en veillant, par des contrôles fréquents, à la cohérence des données
• Déclarer les différentes absences auprès des organismes et en assurer le suivi (MNT, HARMONIE, INTERIALE, etc…)
• Assurer le suivi des concessions de logement
• Elaborer les différents courriers dans le respect de la législation, des évolutions réglementaires et des délais impartis
• Suivi des tableaux de bord RH
• Assurer la gestion administrative des dossiers : instruction, dématérialisation, classement, mise à jour des dossiers
• Participer aux évènements liés à l’activité du service

Le profil idéal

Formations et compétences requises :

• Niveau BAC +2
• Une expérience dans le domaine de la gestion et de la paie dans une collectivité territoriale est souhaitée.
• SAVOIRS-FAIRE :
• Connaissances du statut général de la FPT
• Connaissances en matière de paie
• Être autonome au quotidien dans l’organisation du travail et savoir rendre-compte à son Responsable de Pôle
• Qualités rédactionnelles
• Savoir prioriser ses tâches
• Respect des délais réglementaires
• SAVOIRS-ETRE :
• Sens de la communication, de la disponibilité et de l’écoute
• Discrétion, confidentialité, devoir de réserve
• Sens de l’organisation, méthode et rigueur
• Dynamisme, réactivité, esprit d’initiative
• Sens relationnel et aptitude au travail en équipe
• Etat d’esprit positif
• Disponibilité, réactivité

Rémunération et avantages

Statutaire ■ Régime indemnitaire ■ prime équivalente à un 13e mois (attribuée au terme de 6 mois de carence pour les agents non titulaires) ■ Participation mutuelle et prévoyance ■ Politique dynamique en matière de formation ■ Collectivité adhérente au CNAS ■ Amicale du personnel ■ Participation à hauteur de 75% des frais de transports en commun