Gestionaire de paie - Allier (03)

SAGESS; Saint-Pourçain-sur-Sioule; Sur place; EUR 27 000 - 33 000; Plein temps

Résumé du poste

Le/la Gestionnaire de paie au sein de SAGESS assure une paie fiable pour 1 200 salariés et sécurise les déclarations sociales. Vous gérez l'administration du personnel, conseillez salariés et managers, et transmettez votre expertise aux stagiaires et alternants.

Diplôme de niveau 5 requis, esprit d'équipe et rigueur indispensables pour évoluer dans un environnement social et médico-social dynamique.

Qualifications

• Maîtrise des techniques d'élaboration de la paie et d'une législation sociale associée.
• Rigueur, sens de l'organisation et capacité à prioriser.
• Discret·e et fiable, gestion de données sensibles.
• Bon relationnel et esprit d'équipe.
• À l'aise avec les outils numériques et les logiciels de paie.

Responsabilités

• Produire une paie fiable : collecte et contrôle des éléments variables, saisie et édition des bulletins, paramétrage du logiciel.
• Sécuriser les déclarations sociales : DSN, cotisations, relations avec Urssaf et caisses de retraite, mutuelle et prévoyance.
• Gérer l'administration du personnel : formalités de départ, attestations, suivi des dossiers CPAM/Prévoyance, tableaux de bord et masse salariale.
• Conseiller et informer les salariés et les managers, veille juridique et sociale active.
• Encadrer les stagiaires et alternants qui passent par le service.

Connaissances

Elaboration de la paie

Législation sociale

Rigueur et organisation

Discrétion et fiabilité

Relationnel et esprit d'équipe

Outils numériques et paie

Formation

Niveau 5 BTS/DUT/Titre pro

Description du poste

Vous aimez que chaque bulletin de paie soit juste, chaque déclaration dans les temps, et chaque salarié rassuré par vos réponses ? Le Service RH de lAssociation SAGESS recrute son/sa futur·e Gestionnaire de paie pour renforcer une équipe qui fait tourner la paie de plus de 1 200 salariés chaque mois, au service de 39 établissements du secteur social et médico-social.

À propos du poste

Le/La Gestionnaire de paie rejoindra le Service RH de l'Association SAGESS pour produire une paie fiable, sécuriser les déclarations sociales, gérer l'administration du personnel, conseiller et informer les salariés et managers, et transmettre son expertise aux stagiaires et alternants.

Responsabilités

• Produire une paie fiable : collecte et contrôle des éléments variables (temps de travail, primes, absences... ) ; saisie et édition des bulletins ; paramétrage du logiciel de paie
• Sécuriser les déclarations sociales : DSN ; cotisations ; relations avec les organismes sociaux (Urssaf, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance)
• Gérer l'administration du personnel : formalités de départ ; attestations ; suivi des dossiers CPAM/Prévoyance ; tableaux de bord et masse salariale
• Conseiller et informer : vous êtes le/la référent·e paie pour les salariés et les managers vous assurez une veille juridique et sociale active
• Transmettre : vous encadrez avec plaisir les stagiaires et alternants qui passent par le service

Diplôme de niveau 5 (BTS/DUT/Titre pro)

Compétences requises

• Vous maîtrisez les techniques d'élaboration de la paie et une législation sociale que vous suivez de près
• Rigueur, sens de l'organisation et capacité à prioriser sont vos réflexes naturels, même quand les délais se resserrent.
• Discret·e, fiable, vous savez que chaque bulletin traite des données sensibles.
• Votre relationnel et votre esprit d'équipe fait la différence dans un service qui avance ensemble.
• À l'aise avec les outils numériques, vous n'avez pas peur d'un logiciel de paie technique

Conditions du poste

• Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée
• Temps de travail : Annualisation du temps de travail
• Lieu de travail : Saint Pourçain sur Sioule
• Rémunération : Convention collective du 15.03.66, à partir de 2 672,40 €, selon ancienneté et diplôme attestés
• Prise de poste : 04.01.2026 au plus tard

Déclaration d’égalité des chances

L'Association SAGESS est engagée dans l'accompagnement social et médico-social, au sein d'une équipe RH qui allie technicité et proximité, et promeut un environnement de travail inclusif et ouvert à toutes et tous.