Generic

ICL Group; Caffiers; On-site; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

Poste à responsabilité nationale

Cadre international avec ancrage local

Autonomie dans la gestion de missions

Rémunération compétitive et avantages

Job summary

ICL Group recherche un Responsable Ressources Humaines France expérimenté pour piloter l’ensemble des activités RH de nos opérations en France, incluant le site Scora à Caffiers et les équipes commerciales à Reims et Limas.

Vous serez un partenaire clé des directions locales, garantissant conformité sociale et performance des équipes. Vous piloterez les campagnes de performance, le développement des talents et les projets de transformation.

Qualifications

• Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit Social, Gestion ou domaine équivalent.
• Plus de 10 ans d’expérience dans des fonctions RH généralistes, dont au moins 5 ans dans un environnement industriel.
• Expérience significative dans des contextes fortement syndiqués.
• Solide expertise en relations sociales, négociations collectives et gestion des relations avec les représentants du personnel.
• Maîtrise du droit du travail français et des enjeux de conformité sociale.
• Expérience dans des organisations internationales et multiculturelles.
• Bonnes capacités d’influence, de communication et d’accompagnement des managers.
• Expérience réussie dans la conduite du changement et l’accompagnement des transformations organisationnelles.
• Maîtrise du français et de l’anglais.

Responsibilities

• Accompagner les équipes de direction et les managers sur l’ensemble des sujets RH et organisationnels.
• Être partenaire de confiance des managers du recrutement à l’évolution professionnelle et jusqu’aux départs.
• Superviser la paie, l’administration du personnel et les processus RH en France.
• Piloter les campagnes de gestion de la performance et le développement des talents.
• Conseiller les managers sur les questions de relations de travail et d’engagement.
• Conduire des projets de transformation et de conduite du changement.
• Animer le dialogue social avec les organisations syndicales et les représentants du personnel.
• Participer aux négociations collectives avec les responsables opérationnels.
• Veiller au respect du droit du travail et des politiques internes du Groupe.
• Contribuer au plan de développement des compétences et au renforcement managérial.

Skills

Relations sociales

Négociations collectives

Communication managériale

Conduite du changement

Education

Formation supérieure en Ressources Humaines

Droit Social

Gestion

Job description

Sélectionnez la fréquence (en jours) de réception d’une alerte:

Chez ICL, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines France expérimenté(e) pour piloter l’ensemble des activités RH de nos opérations en France, comprenant le site industriel Scora à Caffiers ainsi que les équipes commerciales de la division Growing Solutions basées à Reims et Limas.

Véritable partenaire des équipes de direction, vous jouerez un rôle central dans l’accompagnement de la stratégie de l’entreprise et le développement de son capital humain. Vous contribuerez activement à la performance des organisations en accompagnant les managers sur l’ensemble des enjeux RH, tout en favorisant un environnement de travail engagé, performant et conforme aux exigences légales.

Si vous souhaitez évoluer dans un environnement industriel international où vous pourrez conjuguer vision stratégique, proximité terrain et responsabilités opérationnelles, cette opportunité est faite pour vous.

Votre mission

En tant que Responsable Ressources Humaines France, vous serez membre des équipes de direction locales et accompagnerez les responsables des activités industrielles et commerciales dans l’ensemble de leurs enjeux liés aux ressources humaines.

Vous aurez la responsabilité de l’ensemble de la fonction RH en France, couvrant environ 130 à 140 collaborateurs, tout en garantissant la conformité avec la législation sociale française et la qualité du dialogue social avec les partenaires sociaux et les représentants du personnel.

À ce titre, vous serez amené(e) à:

• Accompagner les équipes de direction et les managers sur l’ensemble des sujets RH et organisationnels
• Être un partenaire de confiance des managers dans toutes les étapes du parcours collaborateur, du recrutement à l’évolution professionnelle, jusqu’aux départs
• Superviser les opérations RH, l’administration du personnel et les processus de paie en France
• Piloter les campagnes annuelles de gestion de la performance, le développement des talents, la gestion des carrières et la planification de la relève
• Conseiller les managers sur les questions de relations individuelles de travail, d’absentéisme, de discipline et d’engagement des collaborateurs
• Accompagner les projets de transformation, de réorganisation et de conduite du changement
• Animer et entretenir un dialogue social constructif avec les organisations syndicales et les instances représentatives du personnel
• Participer aux négociations collectives en étroite collaboration avec les responsables opérationnels
• Garantir le respect du droit du travail, des accords collectifs et des politiques internes du Groupe
• Contribuer à la définition et à la mise en œuvre du plan de développement des compétences
• Accompagner les managers dans le renforcement de leurs compétences managériales et le développement de leurs équipes
• Participer à la gestion des effectifs et au pilotage du budget RH

Votre profil

Vous êtes un(e) professionnel(le) RH expérimenté(e), reconnu(e) pour votre capacité à instaurer des relations de confiance avec les managers, les collaborateurs et les partenaires sociaux. Vous évoluez avec aisance dans des environnements industriels exigeants et savez conjuguer vision stratégique et efficacité opérationnelle.

Vous disposez de:

• Une formation supérieure en Ressources Humaines, Droit Social, Gestion ou domaine équivalent
• Plus de 10 ans d’expérience dans des fonctions RH généralistes, dont au moins 5 ans dans un environnement industriel ou de production
• Une expérience significative dans des contextes fortement syndiqués
• Une solide expertise en relations sociales, négociations collectives et gestion des relations avec les représentants du personnel
• Une excellente maîtrise du droit du travail français et des enjeux de conformité sociale
• Une expérience acquise dans des organisations internationales et multiculturelles
• De fortes capacités d’influence, de communication et d’accompagnement des managers
• Une expérience réussie dans la conduite du changement et l’accompagnement des transformations organisationnelles
• Une approche pragmatique, orientée solutions et résultats
• Un sens élevé de l’éthique, de la confidentialité et de l’intégrité
• Une maîtrise professionnelle du français et de l’anglais
• Une disponibilité pour effectuer des déplacements réguliers entre Caffiers, Reims et Limas
• Vous vous distinguez par votre sens du partenariat, votre capacité à créer de la valeur pour l’organisation et votre aptitude à évoluer avec crédibilité auprès d’interlocuteurs de tous niveaux.

Ce que nous offrons

• Un poste RH stratégique avec une responsabilité nationale et une forte visibilité au sein de l’organisation
• L’opportunité de contribuer directement aux décisions liées à la performance, à l’organisation et au développement des talents
• Un rôle clé au sein d’un groupe international associant expertise mondiale et ancrage local
• Un environnement collaboratif, stimulant et tourné vers l’amélioration continue
• Une grande autonomie dans la gestion de vos missions et de vos priorités
• L’opportunité de conduire des projets à fort impact humain et organisationnel

Localisation:

Caffiers, France (entre Boulogne-sur-Mer et Dunkerque)

Pour toute question concernant le poste, vous pouvez contacter Constanze Certa, Talent Acquisition Partner.