Expert Oracle CLOUD HCM (H/F) (IT) / Freelance

Free-Work; Maisons-Alfort; Sur place; EUR 70 000 - 95 000; Plein temps

Résumé du poste

Free-Work recherche pour l'un de ses clients un Product Manager SIRH spécialisé en révision salariale et gestion des talents sur Oracle HCM. Vous serez responsable du pilotage des processus SIRH liés à la rémunération et au développement des talents tout au long de leur cycle de vie.

Vous contribuerez à l'alignement entre métier et DSI, piloterez la roadmap et les campagnes d’augmentation, et assumerez des responsabilités en conduite du changement et en démonstrations des capacités Oracle HCM.

Qualifications

• Expérience en pilotage de projets SIRH et Oracle HCM.
• Connaissance des modules Compensation et Talent dans Oracle HCM.
• Maîtrise des approches SAFe et du changement organisationnel.

Responsabilités

• Piloter la gouvernance SIRH et les comités d arbitrage avec les métiers et la DSI.
• Gérer la roadmap du domaine SIRH et assurer l alignement avec la roadmap globale.
• Configurer et paramétrer les modules Compensation et Talent dans Oracle HCM.
• Organiser démonstrations et POC pour valider les choix techniques et fonctionnels.
• Assurer le support des campagnes et piloter les tests et recettes.

Connaissances

Gestion de produit SIRH

Oracle HCM

SAFe

Gestion du changement

Outils

Fast Formula

HDL

Oracle HCM modules

Description du poste

Nous recherchons pour un de nos clients, un Product Manager SIRH spécialisé en Révision salariale et Talent Management sur Oracle HCM

Au sein de la Direction SIRH, vous serez responsable, d'un point de vue SIRH, des processus de révision salariale (campagnes d'augmentation), de performance (entretiens annuels, professionnels et de mi-carrière), de talent review et de développement de carrière (Nine Box, plans de carrière) sur l'ensemble de leur cycle de vie.

Missions

Pilotage et gouvernance

• Participer aux rituels SIRH et agiles (points hebdomadaires, dailys, ART Sync) dans un cadre SAFe

• Organiser, préparer et animer les comités d'arbitrage avec le Business Owner pour faire statuer le métier sur les processus, règles de gestion et choix de solution

• Gérer la roadmap de votre domaine en cohérence avec la roadmap globale SIRH

• Faire l'interface entre le métier (sponsor, Process Owner), la DSI et la Direction SIRH

Optimisation et configuration d'Oracle HCM

• Recueillir, analyser et prioriser les besoins métier

• Revoir et formaliser les processus et pratiques opérationnelles

• Apporter la vision Oracle HCM pour garantir la convergence process-outil (fit-gap) et être force de proposition sur les potentialités de la solution

• Configurer et paramétrer les modules Compensation et Talent, notamment via Fast Formula et HDL, en lien avec la DSI

• Organiser des démonstrations et POC pour prévalider les choix

• Assurer le support des campagnes en cours et réaliser les REX post-campagne

• Veiller à la conformité de la solution et piloter les phases de tests et de recette

Conduite du changement

• Coordonner les acteurs impliqués (communication interne, métiers, autres PM)

• Créer et mettre à jour les processus, supports de formation et modes opératoires

• Animer des webinaires utilisateurs et participer aux démonstrations de l'équipe

• Accompagner et faire monter en compétence les équipes sur le paramétrage des modules