Product manager (Chef de Projet SIRH) - Oracle HCM

Free-Work; Paris; Sur place; EUR 70 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Free-Work recherche un Product manager (Chef de Projet SIRH) spécialisé dans la Révision salariale et les talents pour prendre en charge le cycle de vie SIRH et piloter le processus de révision salariale et les entretiens annuels et de carrière.

Les missions incluent des réunions hebdomadaires, les interlocuteurs métier et DSI, l’optimisation des modules, les tests et le pilotage du changement, avec une collaboration étroite avec le BO et le PO et une démarche SAFe.

Qualifications

• Responsable du processus SIRH pour les révisions salariales et la gestion des talents.
• Conduite et pilotage des entretiens annuels, professionnels et de mi-carrière.
• Approche SAFe et travail en mode agile avec la DSI.

Responsabilités

• Participer aux réunions SIRH et aux comités d arbitrage avec le Business Owner.
• Optimiser la configuration des modules existants et veiller à la convergence process-outil (fit-gap).
• Réaliser des démonstrations de solution et soutenir la campagne d évaluation en cours.
• Gérer le changement et former les utilisateurs via supports et webinaires.

Connaissances

SIRH

Agile

SAFe

Oracle HCM

Gestion du changement

Outils

Oracle HCM

Description du poste

En tant que Product manager (Chef de Projet SIRH) spécialisé dans le domaine de la Révision salariale et des Talents, vous serez responsable d'un point de vue SIRH du processus de révision salariale (campagne d'augmentation), la performance (Entretiens annuels, professionnels et de mi-carrière), des talents review et career developpement (Nine box, plans de carrière..) sur l'ensemble du cycle de vie.

Principales missions (en cours de mission les activités peuvent être potentiellement modifiées, complétées, supprimées, en fonction des besoins):

Réunions Hebdomadaires

• Point avec Process Owner
• Participer aux réunions SIRH, point hebdo et celles proposées en mode agile (Artsync, dailys)
• Organiser, préparer et animer les comités d'arbitrage avec le Business Owner métier: faire statuer le métier sur une recommandation de processus/ pratiques opérationnelles, organisation de travail, de règle de gestion et/ ou un choix de la solution

Interlocuteurs

• Métier (sponsor- Process owner)
• DSI
• Directeur SIRH

Optimisation de la configuration des modules existants

• Recueillir le besoin métier et le prioriser
• Revoir et formaliser les processus et pratiques opérationnelles en relation avec le métier qui exprime sa vision et les orientations
• Apporter la vision Oracle HCM pour veiller à la convergence process-outil (fit-gap)
• Être force de proposition sur les potentialités de la solution
• Organise des démos solution (POC) pour prévalider les choix
• Support de la campagne d'évaluation en cours
• Réalisation de REX post-campagne

Configuration- Tests

• Peut être amené à travailler sur la configuration sur Oracle en lien avec la DSI
• Veille à la conformité de la solution

Pilotage - Gestion du changement

• Coordonner les acteurs impliqués (communication interne, métiers, autres PM).
• Mettre à jour/ créer les processus et pratiques opérationnelles.
• Mettre à jour et/ou créer les supports de formation et les modes opératoires.
• Animer des webinaires pour les utilisateurs.
• Participer à l'organisation et à l'animation des démonstrations de l'équipe.

Collaboration et Méthodologie

• Travailler en mode agile avec la DSI, en appliquant la méthode SAFe.
• Être ouvert et proactif via de toutes les possibilités qu'offre l'IA (comme l'IA générative au sein des SIRH)
• Collaborer étroitement avec le Business Owner (BO) côté métier et le Product Owner (PO) côté IT.
• Gérer la roadmap de votre domaine en cohérence avec la roadmap globale du SIRH en lien avec la Direction SIRH