EXPERT.E SIRH PAIE H/F

Annecy; Ventabren; Hybride; EUR 34 000 - 39 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Télétravail possible

Tickets-restaurants 60% pris en charge

Transports en commun partiellement rem

Vélos en libre-service 100% remboursés

Complémentaire santé

Prévoyance et avantages CSE

Résumé du poste

Groupe SOS, acteur de l’action sociale, recherche un Expert·e SIRH Paie pour piloter et optimiser les systèmes d’information liés à la paie.

Vous superviserez le paramétrage des logiciels de paie (HR Access et SILAE Expert), analyserez les évolutions légales et assurerez la conformité des développements via tests et recettes. Audits DSN et optimisation continue feront partie du rôle.

Qualifications

• Formation et expérience : Bac +3 minimum en Ressources Humaines, Gestion de la Paie ou Informatique RH.
• Expérience confirmée (3 à 5 ans) sur poste similaire dans un environnement multi-sociétés/multi-conventions.
• Maîtrise d’un ou plusieurs outils de paie (HR Access, SILAE Expert).
• Connaissance solide en législation sociale, gestion des temps, paie, DSN et paramétrage RH.
• Maîtrise avancée d’Excel et manipulation de données (TCD, formules).

Responsabilités

• Superviser le paramétrage des logiciels de paie (HR Access et SILAE Expert).
• Analyser et intégrer les évolutions légales et conventionnelles.
• Recueillir et formaliser les besoins des équipes métiers et CSP Paie.
• Garantir la conformité des développements via tests et recettes.
• Réaliser des audits des paramétrages et des DSN.
• Apporter une expertise technique et métier sur les DSN et cahiers techniques NEODeS.
• Harmoniser les processus outils et assurer le support CSP Paie.
• Formaliser et maintenir des modes opératoires clairs pour les équipes SIRH et CSP Paie.
• Gérer les interfaces/API avec les outils connexes (GTA, coffre-fort numérique, dématérialisation).
• Assurer le paramétrage et/ou la relation éditeur pour le coffre-fort SEPTEO.

Connaissances

Analyse

Rigueur

Autonomie

Communication

Formation

Bac +3 RH / Paie

Outils

HR Access

SILAE Expert

Description du poste

Mots clés (ex : ingénieur commercial Paris)

Intitulé du poste

Description du poste

Rattaché(e) au Responsable SIRH, vous intégrerez une équipe dynamique. En tant qu’Expert·e SIRH Paie, vous jouerez un rôle clé dans le pilotage et l’optimisation des systèmes d'information liés à la paie.

Vos principales missions seront les suivantes :

• Superviser le paramétrage des logiciels de paie (HR Access et SILAE Expert).
• Analyser et intégrer les évolutions légales, conventionnelles et issues des accords d’entreprise.
• Recueillir, analyser et formaliser les besoins des équipes métiers et des CSP Paie, en amont des évolutions fonctionnelles ou projets SIRH.
• Garantir la conformité des développements complexes via des phases de tests et de recette.
• Réaliser des audits réguliers des paramétrages et processus paie, y compris les déclarations sociales (DSN).
• Apporter une expertise technique et métier sur les DSN : interprétation des cahiers techniques NEODeS, blocs de régularisation, fiches de paramétrage…
• Harmoniser les processus outils tout en respectant les spécificités des différentes entités juridiques.
• Assurer un support technique et fonctionnel aux interlocuteurs des Centres de Services Partagés (CSP) Paie.
• Contribuer à la qualité et à l’amélioration continue : identifier les axes d'amélioration, revoir les processus et proposer des évolutions méthodologiques et technologiques.
• Formaliser, diffuser et maintenir à jour des modes opératoires clairs et précis, à destination des équipes SIRH et des CSP Paie, afin d’harmoniser les pratiques et sécuriser les traitements
• Gérer et maintenir les interfaces / API avec tous les outils connexes (GTA, coffre‑fort numérique, solutions de dématérialisation, etc.).
• Assurer le paramétrage et/ou la relation éditeur pour le coffre-fort numérique SEPTEO.

Profil recherché

Formation et expérience :

• Bac +3 minimum en Ressources Humaines, Gestion de la Paie ou Informatique RH.
• Expérience confirmée (3 à 5 ans minimum) sur un poste similaire, dans un environnement multi-sociétés ou multi-conventions collectives.

• Excellente maîtrise d’un ou plusieurs outils de paie (HR Access, SILAE Expert).
• Solide connaissance en législation sociale, gestion des temps, paie, DSN et paramétrage de logiciels RH.

• Très bonne maîtrise d’Excel et appétence pour la manipulation de données (TCD, formules avancées…).
• Compréhension des flux SIRH-Paie, interfaces et architecture fonctionnelle.

Qualités personnelles :

• Capacité d’analyse, rigueur et autonomie.
• Sens du service et de la pédagogie.
• Bonne communication, esprit d’équipe et capacité à travailler avec des interlocuteurs variés (métiers, techniques, éditeurs).
• Réactivité et capacité à gérer les priorités dans un contexte d’échéances fixes.

Type de contrat

Contrat à Durée Déterminée (CDD)

Rémunération brute annuelle (exemple : 30 000 à 35 000 euros)

34000 à 39000 euros

CCN Syntec : Sociétés de conseil

Informations complémentaires

Début du contrat

Nous veillons à offrir à nos collaborateurs un environnement de travail conciliant qualité de vie, mobilité et protection sociale :

• Télétravail selon les modalités en vigueur dans l’entreprise
• Titres-restaurant pris en charge à 60 % par l’employeur
• Prise en charge partielle de l’abonnement aux transports en commun
• Prise en charge à 100 % de l’abonnement aux vélos en libre-service
• Complémentaire santé avec participation de l’employeur
• Contrat de prévoyance
• Avantages proposés par le Comité d’entreprise / CSE.

Au-delà de ces dispositifs, vous rejoindrez un environnement de travail favorisant la collaboration, l’autonomie et l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

Critères candidat

Diplôme exigé

Niveau 6 - (BAC+3/4)

Spécialité

RH Ressources Humaines/ paie/ SIRH

Niveau d'études min. requis

Niveau 6 : Bac +3 ou +4

Niveau d'expérience min. requis

3 ans ou plus

Localisation du poste

Poste/Mission basé(e) à

Europe, France, Provence-Alpes-Cote d'Azur, Bouches du Rhône (13)

Ville

Marseille

Structure concernée

Rejoindre le Groupe SOS, c'est choisir un métier qui a du sens, dans une grande organisation non-lucrative qui agit pour le vivre-ensemble, en France et dans le monde.

Le Groupe SOS intervient dans les domaines de la solidarité, la jeunesse, la santé et les seniors, la transition écologique et les exclusions territoriales, les commerces durables et la culture. Il se distingue par son audace, son approche entrepreneuriale et l'engagement de ses 26 000 employé.e.s face aux défis sociaux et environnementaux.

Employeur engagé, le Groupe SOS défend l'accès à l'emploi pour toutes et tous, indépendamment de l'origine, du genre, de l'orientation sexuelle, de la religion, du handicap ou du parcours de vie. Il valorise et soutient les métiers essentiels à la cohésion sociale, contribuant ainsi à un avenir plus inclusif et durable.