Engagement Manager Supply Chain/Opérations, Paris.

ALTHEA; Issy-les-Moulineaux; Hybride; EUR 90 000 - 130 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Restaurant d’entreprise

Mutuelle/prévoyance

Indemnité repas

Résumé du poste

Althéa est un cabinet de conseil en Management regroupant plus de 250 consultants et accompagnant les Directions Supply Chain et Opérations sur leurs projets de transformation digitale.

Nous recherchons un(e) Engagement Manager expérimenté(e) pour piloter des projets SI et AMOA, gérer des équipes et garantir la réussite des missions tout en assurant une relation client durable.

Qualifications

• Expérience de 8 à 15 ans en conseil et AMOA ou intégration SI & Transformation des Directions Supply Chain & Opérations.
• Capacité à piloter des projets et à manager des équipes de consultants.
• Maîtrise des méthodologies de conseil et d’AMOA appliquées au besoin des métiers de la Supply Chain et des Opérations.

Responsabilités

• Participer au développement de l’activité Supply Chain et Opérations, actions business et accompagnement des clients.
• Manager des équipes internes et sur mission et assurer la responsabilité opérationnelle des livrables et du pilotage.
• Suivre la partie administrative et piloter la relation client, interaction avec les leaders transverses.

Connaissances

Engagement management

Pilotage de projet

Management d'équipe

Anglais professionnel

Conseil AMOA

Formation

Bac+5

Description du poste

Althéa est un cabinet de conseil en Management qui regroupe plus de 250 consultants internes disposant d’une triple expertise : Méthodologie conseil, Solutions SI & Métiers. Nous avons réalisé en 2023 plus de 30 Millions d’euros de CA.

Nous accompagnons nos clients sur leurs projets de transformation autour des domaines RH, Finance, Achats et Supply Chain/opération, de la construction de la trajectoire de transformation jusqu'au déploiement opérationnel des projets, nous intervenons sur les périmètres d’accompagnement suivant :

• Stratégie Amont : schéma directeur, étude d’opportunité & business case, optimisation des organisations et des processus métiers, études d’impacts, aide au choix de solution / d’intégrateur et cadrage de projet.
• Accompagnement projet AMOA : assistance au pilotage projet, conception (expertise fonctionnelle, méthodologie, SI), déploiement des solutions, recette (stratégie & exécution) et assistance à la mise en production.
• Transformation : définition des organisations cibles, diffusion de la vision stratégique, développement du leadership, révision du modèle de management et réinvention des métiers, engagement par les nouveaux usages digitaux et la collaboration, mobilisation des collaborateurs et facilitation du changement.
• Change Management : stratégie de déploiement & conduite du changement, support fonctionnel, mobilisation & sensibilisation (séminaires, ateliers, formations) et documentations.
• Machine Learning (IA) et RPA : Notre équipe dédiée de Data Scientists associée à nos équipes métiers identifient chez nos clients les processus éligibles à ces technologies et les bénéfices attendus en termes de productivité et d’apport de valeurs.

Nos clients sont les grandes organisations et les sociétés du middle Market tant dans le domaine public que privé

Nous recherchons un(e) Engagement Manager expérimenté(e)s pour accompagner les Directions Supply Chain et Opérations sur leurs projets de transformation digitale.

A ce titre, vous accompagnerez nos clients de tous secteurs sur des projets de :

• Schéma directeur SI Supply Chain et Opérations.
• Cadrage de projets (business case, benchmark, aide au choix de solutions...).
• Diagnostic de maturités des activités et plan d’optimisation des organisations de Supply Chain et des Opérations.
• Harmonisation et optimisation des processus métiers en cohérence avec l’évolution des pratiques et des SI.
• Accompagnement à la mise en œuvre de projets SI et pilotage de Programme de transformation multi-SI.
• Digitalisation des solutions métiers avec mise en place des bonnes pratiques opérationnelles.
• Aide à l’analyse des process à basculer vers l’IA avec une gouvernance adaptée.
• Support métier et maintien en condition opérationnelle des SI.
• Evolution des organisations dans l’architecture SI.
• Conduite du changement opérationnelle.

Participer au développement de l’activité Supply Chain et Opérations c’est :

• Contribuer aux développements de l’offre et aux actions business auprès des clients et des prospects.
• Manager des équipes en interne et sur mission.
• Assurer la responsabilité opérationnelle des missions en autonomie et réaliser des livrables, tenir le pilotage.
• Suivre la partie administrative des activités auprès des fonctions supports et piloter la relation client.
• Participer aux comités de la gouvernance du cabinet et interagir avec les leaders transverses.
• Intervenir au comité de Direction et animer des chantiers internes avec des ressources à impliquer.
• De formation Bac+5, vous justifiez d’une expérience de 8 à 15 ans en conseil et AMOA ou intégration SI & Transformation des Directions Supply Chain & Opérations.
• Vous avez eu plusieurs expériences en pilotage de projet et management d’équipe de consultants.
• Vous avez la capacité d’aborder des clients grands comptes et des organisations complexes avec des Interlocuteurs exigeants.
• Vous maîtrisez les méthodologies de conseil et d’AMOA appliqué au besoin des métiers de la Supply Chain et des Opérations.
• Vous avez déjà participé à plusieurs projets de transformations digitales et refonte des process métiers.
• Vos expériences vous permettent d’être à l’aise dans différents secteurs et d’aborder différentes fonctions métier.
• Vous êtes impliqué(e), autonome, force de proposition.
• Vous avez un bon relationnel et aimer le travail en équipe.
• Vous maîtrisez l’anglais professionnel à l’oral comme à l’écrit.

Des valeurs et du sens à votre travail

Au-delà des avantages que proposent tous les cabinets du marché – tels que la flexibilité du travail, des missions enrichissantes, la mobilité géographique, des activités internes telles que des soirées/afterworks, une rémunération variable motivante, des formations, une mutuelle/prévoyance, une indemnité repas ou un restaurant d’entreprise, des RTT –

…nous souhaitons chez Althéa mettre en avant l’aspect le plus apprécié par nos collaborateurs : leur offrir un environnement de travail sain, exempt de politique interne et de rivalité entre associés. Les valeurs d’honnêteté, d’écoute et de transparence sont les piliers fondamentaux d’Althéa. Cette ambiance et ces principes sont ressentis et valorisés au quotidien par nos collaborateurs, leur offrant ainsi un cadre idéal pour donner du sens à leur travail et progresser de manière constante.

Voici deux exemples concrets de cette approche :

• Tout collaborateur a la possibilité de demander à participer au Codir ALTHEA ou au Codir de son pôle d’activité pour mieux comprendre la gouvernance et les processus décisionnels, et ainsi mieux appréhender la gestion du cabinet. Cette initiative est unique dans le monde du conseil.
• Chaque mois, nous organisons des "Meet&Tchat Managers". Deux associés du cabinet convient entre 6 et 8 Managers/Senior Managers/Engagement Managers à discuter en fin de journée autour d’un verre, dans un cadre chaleureux propice aux échanges. Ils répondent à toutes les interrogations sans tabou et avec une totale transparence. De même, des Meet&Tchat sont organisés spécifiquement pour les consultants. Ces moments sont toujours très appréciés tant par les Managers/Senior Managers/Engagement Managers que par les associés.

Rémunération fixe :

Rémunération variable :

Une prime annuelle basée sur la réussite de votre fiche de mission annuelle fixée en début d’année :

Pour les Engagement Managers, nous offrons la possibilité de basculer la rémunération variable sur un système de versement mensuel basé sur un % de l’Ebit du pôle.

• Actionnariat :

Chaque Engagement Manager a la possibilité, s’il le souhaite, de devenir à la fin de sa période d’essai, actionnaire d’Althéa et ainsi percevoir chaque année des dividendes et profiter du gros potentiel de croissance du cabinet.