Consultant AMOA HR ACCESS H/F

ALTHEA; Issy-les-Moulineaux; Sur place; EUR 37 000 - 52 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Flexibilité du travail

Restaurant d’entreprise

Rémunération variable

Formations

Résumé du poste

Un cabinet de conseil en Management recherche un(e) consultant(e) spécialisé(e) en transformation digitale de la gestion de la paie. Vous intégrerez une équipe dédiée pour accompagner les DRH dans des projets de transformation numérique. Les missions incluent la préparation de business cases, l'organisation d'ateliers et le pilotage de projets. Le poste requiert un Bac + 5 et 1 à 5 ans d'expérience. Rejoignez une entreprise valorisant la transparence et l'engagement de ses collaborateurs.

Qualifications

• 1 à 5 ans d'expérience dans le conseil ou similaire.
• Maîtrise fonctionnelle des outils SIRH.
• Passionné(e) par la transformation digitale.

Responsabilités

• Accompagnement des DRH dans leurs projets de transformation numérique.
• Réalisation d'études d'impact métier.
• Animation d'ateliers de recueil des besoins.
• Pilotage des projets sur les aspects délais, budget et qualité.

Connaissances

Connaissance des méthodes de conseil

Autonomie

Bon relationnel

Compétences en gestion de projet

Capacité d'analyse

Travail en équipe

Formation

Bac + 5

Outils

HR ACCESS

Description du poste

Althéa est un cabinet de conseil en Management qui regroupe plus de 250 consultants internes disposant d’une triple expertise : Méthodologie conseil, Solutions SI & Métiers. Nous avons réalisé en 2025 plus de 30 Millions d’euros de CA.

Nous accompagnons nos clients sur leurs projets de transformation autour des domaines RH, Finance, Achats et Supply Chain/opération, de la construction de la trajectoire de transformation jusqu'au déploiement opérationnel des projets, nous intervenons sur les périmètres d’accompagnement suivant :

• Stratégie Amont : schéma directeur, étude d’opportunité & business case, optimisation des organisations et des processus métiers, études d’impacts, aide au choix de solution / d’intégrateur et cadrage de projet.
• Accompagnement projet AMOA : assistance au pilotage projet, conception (expertise fonctionnelle, méthodologie, SI), déploiement des solutions, recette (stratégie & exécution) et assistance à la mise en production.
• Transformation : définition des organisations cibles, diffusion de la vision stratégique, développement du leadership, révision du modèle de management et réinvention des métiers, engagement par les nouveaux usages digitaux et la collaboration, mobilisation des collaborateurs et facilitation du changement.
• Change Management : stratégie de déploiement & conduite du changement, support fonctionnel, mobilisation & sensibilisation (séminaires, ateliers, formations) et documentations.
• Machine Learning (IA) et RPA : Notre équipe dédiée de Data Scientists associée à nos équipes métiers identifient chez nos clients les processus éligibles à ces technologies et les bénéfices attendus en termes de productivité et d’apport de valeurs.

Nos clients sont les grandes organisations et les sociétés du middle Market tant dans le domaine public que privé.

Dans le cadre de notre dynamique de croissance et de la mise en œuvre de notre stratégie NEXTGEN 2030, nous recherchons des consultant(e)s spécialisé(e)s en transformation digitale de la gestion de la paie (HRA). Vous intégrerez notre équipe dédiée au pole HR Transformation pour accompagner les DRH dans leurs projets de transformation numérique, en pilotant des initiatives innovantes dans le domaine de la paie et de l'administration du personnel.

À ce titre, vous accompagnerez nos clients de tous secteurs sur divers projets, notamment dans les domaines suivants :

• Préparer et mener des processus d’aides au choix de solution,
• Réaliser des business cases,
• Organiser et animer des ateliers de recueil des besoins,
• Réaliser des études d’impact métier,
• Analyser et traiter les impacts des évolutions légales,
• Définir des stratégies et établir des plans de recette,
• Définir, piloter et réaliser l’accompagnement au déploiement,
• Préparer et animer des formations,
• Assurer un rôle de référent(e) fonctionnel auprès de nos clients
• Jouer un rôle de conseil en proposant des solutions optimales selon les contraintes (délai, budget, performance, etc.),
• Animer des comités de pilotage,
• Piloter le projet sur les aspects délais, budget, périmètre, qualité, ressources, risques, et satisfaction client,
• De formation Bac + 5, avec une expérience de 1 à 5 ans dans le conseil, chez un éditeur, un intégrateur ou chez un client final.
• Vous possédez une bonne connaissance des méthodes de conseil et d’AMOA ainsi qu’une maîtrise fonctionnelle des outils SIRH particulièrement HR ACCESS!
• Passionné(e), par les enjeux de ce métier et les impacts de la transformation digitale, vous souhaitez poursuivre votre progression sur ces sujets.
• Reconnu(e) pour l’excellence de vos interventions en mission, vous savez gérer toutes les parties prenantes internes comme externes aux missions que vous menez.
• Vous êtes autonome, rigoureux(se), réactif(ve) et problem solving.
• Vous avez un bon relationnel et un fort sens du travail en équipe.
• Vous avez à cœur de rejoindre une équipe à taille humaine, dynamique et en forte croissance.

Des valeurs et du sens à votre travail

Au-delà des avantages que proposent tous les cabinets du marché – tels que la flexibilité du travail, des missions enrichissantes, la mobilité géographique, des activités internes telles que des soirées/afterworks, une rémunération variable motivante, des formations, une mutuelle/prévoyance, une indemnité repas ou un restaurant d’entreprise, des RTT –

…nous souhaitons chez Althéa mettre en avant l'aspect le plus apprécié par nos collaborateurs : leur offrir un environnement de travail sain, exempt de politique interne et de rivalité entre associés. Les valeurs d’honnêteté, d’écoute et de transparence sont les piliers fondamentaux d’Althéa. Cette ambiance et ces principes sont ressentis et valorisés au quotidien par nos collaborateurs, leur offrant ainsi un cadre idéal pour donner du sens à leur travail et progresser de manière constante.

Voici deux exemples concrets de cette approche :

• Tout collaborateur a la possibilité de demander à participer au Codir ALTHEA ou au Codir de son pôle d’activité pour mieux comprendre la gouvernance et les processus décisionnels, et ainsi mieux appréhender la gestion du cabinet. Cette initiative est unique dans le monde du conseil.

• Chaque mois, nous organisons des "Meet&Tchat Consultants".

Deux associés du cabinet convient entre 10 et 12 consultants à discuter en fin de journée autour d’un verre, dans un cadre chaleureux propice aux échanges. Ils répondent à toutes les interrogations sans tabou et avec une totale transparence.

De même, des Meet&Tchat sont organisés spécifiquement pour les Managers, Senior Managers et Engagement Managers. Ces moments sont toujours très appréciés tant par nos collaborateurs que par les associés.

• Rémunération fixe :

• Entre 37 et 42 K€ pour un(e) consultant(e).
• Entre 42 et 52 K€ pour un(e) consultant(e) Sénior.

• Rémunération variable :

• Une prime de performance sur la base de votre évaluation annuelle.
• Un système de primes booster pour vos contributions sur le recrutement (cooptations ou mises en contact) et sur les remontées d’informations Business.