Manager SIRH, HR Access, Paris.

ALTHEA; Issy-les-Moulineaux; Sur place; EUR 90 000 - 120 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Mutuelle/prévoyance

Indemnité repas

Restaurant d’entreprise

RTT

Résumé du poste

Althéa, cabinet de conseil en Management, recherche un Manager Transformation spécialisé SIRH et HR Access en Île-de-France pour piloter des projets RH complexes et transformer les processus de paie.

Vous accompagnerez les Directions RH dans leur stratégie digitale, assurerez la conduite du changement et la coordination des acteurs. Poste CDI, autonomie et excellence opérationnelle exigées.

Qualifications

• Diplômé(e) d'un Bac+5 et ≥5 ans en projets SIRH.
• Expertise HR Access et maîtrise des processus de paie.
• Capacité à piloter des projets complexes et multi-acteurs.
• Autonomie, rigueur et esprit analytique.
• Excellent relationnel et esprit d'équipe.
• Goût pour la transformation digitale RH.

Responsabilités

• Participer à l’alignement stratégique de la DRH avec les enjeux RH/SIRH.
• Réaliser des études d’opportunité et construire des Business Case.
• Contribuer à la définition des schémas directeurs RH et SIRH.
• Piloter des projets HR Access de bout en bout (cadrage, gouvernance, planification).
• Superviser les recettes fonctionnelles et techniques et assurer les mises en production.
• Accompagner le changement auprès des utilisateurs et des équipes RH.
• Encadrer et monter en compétence les équipes projet.

Connaissances

HR Access

Gestion de projets SIRH

Conduite du changement

Gestion de paie

Management d'équipe

Formation

BAC+5 en RH / SIRH

Outils

HRIS / SIRH

Description du poste

Althéa est un cabinet de conseil en Management qui regroupe plus de 250 consultants internes disposant d’une triple expertise : Méthodologie conseil, Solutions SI & Métiers. Nous avons réalisé en 2023 plus de 30 Millions d’euros de CA.

Nous accompagnons nos clients sur leurs projets de transformation autour des domaines RH, Finance, Achats et Supply Chain/opération, de la construction de la trajectoire de transformation jusqu'au déploiement opérationnel des projets, nous intervenons sur les périmètres d’accompagnement suivant :

• Stratégie Amont : schéma directeur, étude d’opportunité & business case, optimisation des organisations et des processus métiers, études d’impacts, aide au choix de solution / d’intégrateur et cadrage de projet.
• Accompagnement projet AMOA : assistance au pilotage projet, conception (expertise fonctionnelle, méthodologie, SI), déploiement des solutions, recette (stratégie & exécution) et assistance à la mise en production.
• Transformation : définition des organisations cibles, diffusion de la vision stratégique, développement du leadership, révision du modèle de management et réinvention des métiers, engagement par les nouveaux usages digitaux et la collaboration, mobilisation des collaborateurs et facilitation du changement.
• Change Management : stratégie de déploiement & conduite du changement, support fonctionnel, mobilisation & sensibilisation (séminaires, ateliers, formations) et documentations.
• Machine Learning (IA) et RPA : Notre équipe dédiée de Data Scientists associée à nos équipes métiers identifient chez nos clients les processus éligibles à ces technologies et les bénéfices attendus en termes de productivité et d’apport de valeurs.

Nos clients sont les grandes organisations et les sociétés du middle Market tant dans le domaine public que privé.

Dans le cadre du déploiement de notre stratégie NextGen 2030 et de l’extension de notre cabinet nous recherchons un(e) Manager Transformation avec une expertise sur HR Access en région parisienne en CDI. Vous interviendrez aux côtés des Directions des Ressources Humaines pour les accompagner dans leurs projets de transformation digitale et d'optimisation de la gestion de la paie.

• Participer à l’alignement stratégique de la Direction des Ressources Humaines avec les enjeux liés à la gestion de la paie, à la conformité réglementaire et à la transformation digitale RH.
• Réaliser des études d’opportunité, analyser les besoins métiers et construire des Business Case permettant d’éclairer les décisions d’investissement et de transformation SIRH.
• Contribuer à la définition des schémas directeurs RH et SIRH en proposant des organisations cibles, des trajectoires de transformation et des solutions adaptées aux environnements complexes.
• Piloter des projets HR Access de bout en bout : cadrage, gouvernance, planification, coordination des parties prenantes, suivi budgétaire, gestion des risques et accompagnement au déploiement.
• Superviser les phases de recette fonctionnelle et technique, organiser les campagnes de tests et garantir la qualité des mises en production dans le respect des délais et des exigences clients.
• Accompagner le changement auprès des utilisateurs et des équipes RH : conduite du changement, formation, communication projet et support post-déploiement.
• Encadrer et faire monter en compétence les équipes projet tout en contribuant au développement de l’expertise HR Access au sein du cabinet/de l’entreprise.

• Diplômé(e) d'un Bac+5 avec au moins 5 ans d'expérience en gestion de projets SIRH.
• Expertise avérée sur HR Access et bonne maîtrise des processus de paie.
• Capacité à piloter des projets complexes et à travailler en environnement multi-acteurs.
• Autonomie, rigueur et esprit analytique.
• Excellent relationnel et sens du travail en équipe.
• Goût pour la transformation digitale et l'innovation en RH.

Des valeurs et du sens à votre travail

Au-delà des avantages que proposent tous les cabinets du marché – tels que la flexibilité du travail, des missions enrichissantes, la mobilité géographique, des activités internes telles que des soirées/afterworks, une rémunération variable motivante, des formations, une mutuelle/prévoyance, une indemnité repas ou un restaurant d’entreprise, des RTT –

…nous souhaitons chez Althéa mettre en avant l'aspect le plus apprécié par nos collaborateurs : leur offrir un environnement de travail sain, exempt de politique interne et de rivalité entre associés. Les valeurs d’honnêteté, d’écoute et de transparence sont les piliers fondamentaux d’Althéa. Cette ambiance et ces principes sont ressentis et valorisés au quotidien par nos collaborateurs, leur offrant ainsi un cadre idéal pour donner du sens à votre travail et progresser de manière constante.

Voici deux exemples concrets de cette approche :

Tout collaborateur a la possibilité de demander à participer au Codir ALTHEA ou au Codir de son pôle d’activité pour mieux comprendre la gouvernance et les processus décisionnels, et ainsi mieux appréhender la gestion du cabinet. Cette initiative est unique dans le monde du conseil.

Chaque mois, nous organisons des "Meet&Tchat Consultants". Deux associés du cabinet convient entre 10 et 12 consultants à discuter en fin de journée autour d’un verre, dans un cadre chaleureux propice aux échanges. Ils répondent à toutes les interrogations sans tabou et avec une totale transparence. De même, des Meet&Tchat sont organisés spécifiquement pour les Managers, Senior Managers et Engagement Managers. Ces moments sont toujours très appréciés tant par nos collaborateurs que par les associés.

Rémunération fixe :

Rémunération variable :

Une prime de performance sur la base de votre évaluation annuelle.

Un système de primes booster pour vos contributions sur le recrutement (cooptations ou mises en contact) et sur les remontées d’informations Business.