Consultant Optimisation des charges sociales H/F

Althéa; Lyon; Sur place; EUR 36 000 - 55 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Mutuelle/prévoyance

Indemnité repas

Restaurant d’entreprise

Formation continue

Résumé du poste

Althéa recherche un consultant Performance RH pour accompagner nos clients dans l’optimisation et la sécurisation des charges sociales. Vous réaliserez des audits complets, des analyses 360° et suivrez les recommandations tout en gérant les relations avec les organismes et partenaires.

Vous maîtrisez le droit social, l’organisation d’entreprise et Excel, et vous travaillerez en mode proactif au sein d’une équipe à croissance rapide.

Qualifications

• Formation BAC+5 (Master en droit social, Audit, Contrôle de gestion ou école de commerce).
• Maîtrise de l’organisation d’une entreprise et de ses contraintes économiques.
• Maîtrise du Pack Office, notamment Excel.
• Rigueur, Organisation et capacité à travailler en mode projet.
• Bon relationnel et esprit d’équipe; curiosité et pédagogie.
• Esprit entrepreneurial et interaction avec DRH/DAF/DG.

Responsabilités

• Audit 360° de la fonction paie et des impacts sur les cotisations et taxes.
• Audit de l’ensemble des données sociales et documents sociaux.
• Réalisation de livrables et accompagnement client sur l’environnement social.
• Participation à des appels d’offres et prospection commerciale.
• Recrutement et accompagnement de consultants juniors.

Description du poste

Au sein de notre Business Team Performance RH, vous serez en charge d’accompagner nos clients dans leur mission d’optimisation et sécurisation des charges sociales :

• Audit de l’ensemble des données sociales, bulletins de paie, taxes assises sur les salaires, DOETH, Accord de participation et intéressement, accord temps de travail…
• Audit 360° de la fonction paie et des impacts sur les cotisations et autres taxes
• Identification et application des niches de toutes natures
• Mise en œuvre opérationnelle des recommandations et suivi des optimisations
• Relations organismes (URSSAF, CPAM…) et négociations
• Récupération des cotisations indues via la DSN (Blocs) ou en lien avec les organismes directement
• Accompagnement, conseil client, sur l’environnement social et paie
• Intervention lors de contrôles Urssaf
• Veille sociale
• Participation à des livres blancs de paie sur des grands groupes
• Participation aux appels d’offres et autres prospections commerciales
• Acteur de l’up‑selling mais aussi de la diffusion de l’offre en interne / externe
• Participation à des événements clients / Ambassadeur de la Business Unit Performance RH mais aussi d’Althéa et de ses offres historiques SIRH.
• Construction de nouveaux modèles de delivery
• Recrutement de consultant junior, accompagnement dans leur montée en compétences.

Votre profil:

• De formation BAC +5 (Type Master en droit social, Audit, Contrôle de gestion école de commerce…)
• Une maitrise de l’organisation d’une entreprise et de ses contraintes économiques
• Maitrise du Pack Office et plus précisément, d’Excel.
• Organisé (e), rigoureux (se)
• Doté (e) d’une bonne capacité de travail en mode projet
• Curieux (se) et pédagogue
• Doté(e) de bonnes capacités d’analyse
• Vous disposez un bon relationnel et un fort sens du travail en équipe.
• Vous avez à cœur de rejoindre une équipe à taille humaine, dynamique et en forte croissance.
• Vous possédez l’esprit entrepreneurial.
• Vous aimez interagir avec des DRH, DAF ou DG
• Vous souhaitez animez des relations de partenariat
• Prêt à jouer un rôle de piston pour dynamiser cet environnement déjà très actif

Ce que nous vous apportons :

des valeurs et du sens à votre travail!Au-delà des avantages que proposent tous les cabinets du marché – tels que la flexibilité du travail, des missions enrichissantes, la mobilité géographique, des activités internes telles que des soirées/afterworks, une rémunération variable motivante, des formations, une mutuelle/prévoyance, une indemnité repas ou un restaurant d’entreprise, des RTT –Nous souhaitons chez Althéa mettre en avant l’aspect le plus apprécié par nos collaborateurs : leur offrir un environnement de travail sain, exempt de politique interne et de rivalité entre associés. Les valeurs d’honnêteté, d’écoute et de transparence sont les piliers fondamentaux d’Althéa. Cette ambiance et ces principes sont ressentis et valorisés au quotidien par nos collaborateurs, leur offrant ainsi un cadre idéal pour donner du sens à votre travail et progresser de manière constante.Voici deux exemples concrets de cette approche : Tout collaborateur a la possibilité de demander à participer au Codir ALTHEA ou au Codir de son pôle d’activité pour mieux comprendre la gouvernance et les processus décisionnels, et ainsi mieux appréhender la gestion du cabinet. Cette initiative est unique dans le monde du conseil. Chaque mois, nous organisons des “Meet&Tchat Consultants”. Deux associés du cabinet convient entre 10 et 12 consultants à discuter en fin de journée autour d’un verre, dans un cadre chaleureux propice aux échanges. Ils répondent à toutes les interrogations sans tabou et avec une totale transparence. De même, des Meet&Tchat sont organisés spécifiquement pour les Managers et Senior Managers. Ces moments sont toujours très appréciés tant par nos collaborateurs que par les associés.

VOTRE REMUNATION

• Fixe — Consultant(e) : 36 000 – 46 000 € brut / an
• Fixe — Consultant(e) Senior : 44 000 – 55 000 € brut / an
• Variable : prime de performance sur évaluation annuelle → Primes booster pour contributions au recrutement (cooptation, mise en contact) → Primes booster pour remontées d’informations Business → Participation Althéa chaque année.

Pourquoi rejoindre ALTHÉA ?

Au-delà des avantages classiques du marché (flexibilité, formations, variable motivant, mutuelle, RTT, afterworks…), ce que nos collaborateurs valorisent le plus, c’est l’environnement de travail.Zéro politique interne. Zéro rivalité entre associés.Des valeurs d’honnêteté, d’écoute et de transparence — vécues au quotidien, pas affichées.Accès ouvert au CODIR ALTHÉA ou au CODIR de pôle pour tout collaborateur qui le souhaite — une initiative unique dans le conseil.Meet&Tchat Consultants chaque mois : 2 associés, 10 à 12 consultants, un verre, des échanges sans tabou et en toute transparence.Un catalogue de formations et un coaching personnalisé par un Manager tout au long de votre parcours.