Consultant(e) SIRH, Nantes

ALTHEA; Nantes; Sur place; EUR 70 000 - 100 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Mutuelle

Formation continue

RTT

Afterworks

Variable motivant

Résumé du poste

ALTHEA à Nantes recrute un consultant SIRH expérimenté pour accompagner les Directions des Ressources Humaines dans leurs projets de transformation et d’optimisation des processus RH.

Vous intervenez sur des schémas directeurs RH, AMOA et déploiement SIRH, avec intégration d’IA et conduite du changement; vous évoluez dans une équipe en forte croissance et bénéficiez d’un cadre intrapreneurial.

Qualifications

• Expérience 1 à 10 ans en conseil, intégration ou chez un client final.
• Expertise SIRH et maîtrise des processus RH.
• Anglais courant à l'oral et à l'écrit.
• Autonomie, rigueur et bon relationnel.

Responsabilités

• Contribuer au développement des missions SIRH pour des clients grands comptes et middle market.
• Conduire des ateliers métier, recette et conduite du changement.
• AMOA et déploiement de solutions SIRH (ERP SAP, Oracle, Workday…).
• Intégration de l'IA et de l'automatisation dans les processus RH.

Connaissances

SIRH Expertise

Anglais courant

Autonomie

Gestion de projet

Formation

Bac+5 Grande École / Ingénieur

Outils

SAP

Oracle

Workday

Description du poste

Nantes (et régions) · CDI · Bac+5 Grande École / Ingénieur · 1 à 10 ans d'expérience

Vous ne cherchez pas juste une mission.

Vous voulez transformer les Directions des Ressources Humaines de demain.

Chez ALTHÉA, nous accompagnons les DRH dans leurs projets de transformation SIRH, de digitalisation des processus RH et d'amélioration de l'expérience collaborateur.

Notre conviction :

Les cabinets qui gagneront demain sont ceux qui combinent expertise métier profonde et capacité à transformer réellement.

Pas du conseil de façade.

Pas de slides sans lendemain.

Un impact business mesurable, sur le terrain.

Notre pôle RHregroupe déjà + 100 consultant(e)s en forte croissance.

Nous recrutons de nouveaux talents pour accélérer encore.

Contribuer activement à des missions de SIRH pour nos clients grands comptes et middle market.

• Schémas directeurs RH et cadrage de projets.
• Business case, benchmark et aide au choix de solutions SIRH.
• Refonte des processus Core RH, Talent, Performance et Learning
• AMOA et déploiement de solutions SIRH.
• Animation d'ateliers métiers, recette, conduite du changement et formation.
• Intégration de l'IA et de l'automatisation dans les processus RH.
• Accompagnement et conduite du changement tout au long des projets

Votre terrain de jeu :

Développer votre expertise, prendre des responsabilités, et créer un impact concret sur des organisations complexes.

Participer au développement du pôle, c’est :

• Assurer la responsabilité opérationnelle d'un chantier en autonomie.
• Contribuer au développement des offres HRT.
• Participer aux propositions commerciales.
• Contribuer au Lab IA — intelligence collective, créativité, innovation.
• Bénéficier d'un coaching personnalisé par un Manager tout au long de votre parcours.

Pourquoi ce poste est différent

Parce que vous n'êtes pas un(e) consultant(e) parmi d'autres.

Vous rejoignez une Business Team HRT en pleine Transformation :

Un cadre intrapreneurial — vos idées comptent, votre voix est entendue

Un accès direct aux instances de décision — y compris le CODIR ALTHÉA

Des clients Grand Compte et Middle Market sur des sujets à fort enjeu

Un Lab IA en cours de construction pour amplifier l'impact de vos missions

Un coaching managérial individualisé dès votre arrivée

Vous ne rejoignez pas une structure figée.

Vous construisez quelque chose qui compte.

Profil recherché :

Vous avez une vraie expertise SIRH.

1 à 10 ans d'expérience en conseil, intégration ou chez un client final.

Bonne maîtrise des méthodes de conseil et d'AMOA.

Expertise fonctionnelle dans le domaine visé.

Autonomie, rigueur, excellent relationnel et anglais courant.

Vous maîtrisez les solutions du marché

Ce qui vous anime et vous définit.

• Passionné(e) par les enjeux de transformation digitale et de la data
• Autonome, rigoureux(se), réactif(ve), problem solving
• Excellent(e) relationnel(le), fort sens du travail en équipe
• Anglais courant — à l'oral comme à l'écrit
• Envie de rejoindre une équipe à taille humaine, dynamique et en forte croissance.

Ce qui fera la différence

AMOA sur ERP (SAP, Oracle, Workday…)

Culture SI et digital / RPA / IA

Maîtrise des processus SIRH

Curiosité et esprit d'innovation

Conduite du changement

Votre rémunération :

• Variable : prime de performance sur évaluation annuelle
• Primes booster pour contributions au recrutement (cooptation, mise en contact)
• Primes booster pour remontées d'informations Business
• Participation Althéa chaque année.

Pourquoi rejoindre ALTHÉA ?

Au-delà des avantages classiques du marché (flexibilité, formations, variable motivant, mutuelle, RTT, afterworks…),

ce que nos collaborateurs valorisent le plus, c'est l'environnement de travail.

• Zéro politique interne. Zéro rivalité entre associés.
• Des valeurs d'honnêteté, d'écoute et de transparence — vécues au quotidien, pas affichées.
• Accès ouvert au CODIR ALTHÉA ou au CODIR de pôle pour tout collaborateur qui le souhaite — une initiative unique dans le conseil.
• Meet&Tchat Consultants chaque mois : 2 associés, 10 à 12 consultants, un verre, des échanges sans tabou et en toute transparence.
• Un catalogue de formations et un coaching personnalisé par un Manager tout au long de votre parcours.