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Le Département des Deux-Sèvres recherche un éducateur spécialisé pour accompagner le développement et le bien-être des enfants de 0 à 18 ans et de leurs familles. Vous intervenez en urgence, évaluez les situations et assurez la mise à l’abri si nécessaire, tout en rédigeant des rapports destinés aux magistrats et aux services compétents.
Vous collaborez avec les partenaires et institutions locales et préparez des orientations vers des solutions d’accueil pérennes lorsque le placement est
Vous souhaitez accompagner des enfants dans leur développement et leur bien-être ?
Au sein de la Maison Départementale de l'Enfance et sous l'autorité du chef de service Dispositif d'urgence et d'accompagnement diversifié (DUAD), vous intervenez auprès des enfants de 0 à 18 ans et de leurs familles dans le cadre de situations d'urgence ou de crise.
Évaluez rapidement les situations et le niveau de danger encouru par le mineur
Répondez aux sollicitations des partenaires, institutions, familles et jeunes
Conduisez des entretiens avec les mineurs, les parents et les différents acteurs impliqués
Organisez et accompagnez les mises à l'abri en urgence lorsque la situation l'exige
Rédigez les rapports d'évaluation transmis aux magistrats, aux services de l'aide sociale à l'enfance et aux autorités compétentes
Assurez la coordination avec les partenaires (Éducation nationale, services de santé, forces de l'ordre, établissements d'accueil, etc.)
Préparez et accompagnez les orientations vers des solutions d'accueil pérennes lorsque le placement est confirmé
Diplôme d’État d’Éducateur spécialisé ou Moniteur éducateur exigé
Expérience ou intérêt marqué pour la protection de l'enfance et les situations d'urgence
Capacités d'analyse et de rédaction
Sens de l'écoute et qualité relationnelle
Aptitude au travail partenarial et en équipe pluridisciplinaire
Capacité à prendre du recul dans des situations complexes
Une mission humaine et essentielle au sein d’une équipe engagée
Poste en renfort de catégorie A à pourvoir dès que possible pour un CDD de 12 mois
Cycle de travail de 37 heures par semaine ouvrant droit à 25 congés annuels et 12 RTT par an
Astreintes en soirée et week-end
Déplacements fréquents sur le territoire (permis B requis; véhicules de service)
Une collectivité porteuse de valeurs fortes sur lesquelles elle a fondé son projet d'administration départementale - Agissons ensemble! Pour mieux répondre au défi des exigences de qualité du service public tout en veillant au bien-être de ses équipes
Un collectif professionnel engagé et en mouvement pour plus de modernité et d'efficacité dans son organisation et son action
Une organisation de travail souple et propice à l'équilibre personnel et professionnel, dans un cadre de vie agréable, au vert et à proximité de l'océan
De réelles perspectives d'évolution professionnelle grâce à la diversité de nos actions et à l'ambition de nos projets