DRH

Yomoni; Paris; Hybride; EUR 150 000 - 210 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Télétravail 2 jours/semaine

Mutuelle Alan Blue 70% prise en charge

Carte Tickets Restaurant 8€ (60% remb)

Accès musée Louvre 1 an après périoded

Wellpass après période d’essai

Épargne salariale 300% (jusqu’à 1k€)

Résumé du poste

Yomoni recherche un Directeur des Ressources Humaines pour piloter une culture d'entreprise forte et un engagement durable, en s’associant étroitement au CEO et au CODIR.

Vous déployerez une stratégie RH alignée avec les ambitions de l’entreprise, accompagnerez les dirigeants et managers dans leur leadership, et garantirez l’excellence des pratiques RH, du recrutement à la performance et à l’administration du personnel.

Qualifications

• Expérience confirmée dans des postes de direction des ressources humaines (10–15 ans).
• Expérience dans des environnements exigeants (transformations culturelles et organisationnelles).
• Développement et pilotage d'une culture d'entreprise forte et d'un engagement durable.

Responsabilités

• Définir et piloter la stratégie RH en alignement avec les ambitions de Yomoni.
• Animer la culture, l'engagement et l'excellence managériale au sein de l’organisation.
• Accompagner les dirigeants et les managers dans leur leadership et dans les transformations.
• Être le partenaire stratégique du CEO sur les sujets personnes, organisation et management.
• Garantir la qualité des processus RH, recrutements, intégration et développement des compétences.

Connaissances

Leadership d'influence

Culture d'entreprise

Vision stratégique

Excellence managériale

Partenariat exécutif

Formation

Diplôme en RH/management

Description du poste

Le Directeur des Ressources Humaines a pour mission de faire de la culture d'entreprise, de l'engagement des collaborateurs et de l'excellence managériale les moteurs d'une performance durable.

Membre du Comité de Direction, il ou elle accompagne les dirigeants et les managers dans le développement d'une organisation exigeante, responsabilisante et engagée, où chacun comprend sa contribution, exprime pleinement son potentiel et participe à la réussite collective.

À ce titre, il ou elle définit et pilote la stratégie RH afin de soutenir les ambitions de l'entreprise, tout en garantissant une expérience collaborateur cohérente avec les valeurs de Yomoni.

Développer une culture d'entreprise forte

Faire vivre la culture de Yomoni à travers les pratiques managériales, les rituels, les processus RH et l'expérience collaborateur.

Veiller à l'alignement entre les valeurs de l'entreprise, les comportements attendus et les décisions du quotidien.

Accompagner les évolutions de l'organisation en favorisant la responsabilisation, la coopération, le feedback et l'amélioration continue.

Renforcer durablement l'engagement des collaborateurs

Définir et piloter la stratégie d'engagement de l'entreprise.

Développer les dispositifs d'écoute, analyser les indicateurs d'engagement et transformer les enseignements en actions concrètes.

Créer les conditions permettant aux collaborateurs de se projeter durablement dans l'entreprise, de donner le meilleur d'eux-mêmes et de contribuer pleinement à la réussite collective.

Piloter les actions visant à renforcer l'attractivité, la fidélisation et l'expérience collaborateur.

Développer l'excellence managériale

Accompagner les dirigeants et les managers dans le développement de leur leadership.

Faire évoluer les pratiques de management, de feedback, de développement des talents et de pilotage de la performance.

Construire une culture managériale exigeante, cohérente et alignée avec les ambitions de l'entreprise.

Accompagner les managers dans les situations individuelles et collectives à fort enjeu.

Définir et piloter la stratégie RH

Construire une feuille de route RH alignée avec les priorités de l'entreprise.

Piloter les principaux indicateurs RH afin d'éclairer les décisions du Comité de Direction.

Accompagner les évolutions d'organisation et anticiper les enjeux humains liés au développement de Yomoni.

Être un partenaire stratégique du CEO sur l'ensemble des sujets relatifs aux personnes, à l'organisation et au management.

Garantir une fonction RH performante

Manager, accompagner et faire grandir l'équipe RH.

Garantir la qualité de l'ensemble des processus RH : recrutement, intégration, développement des compétences, rémunération, performance, administration du personnel et relations sociales.

Assurer la conformité juridique et sociale de l'entreprise.

Faire évoluer les outils et les processus RH afin d'améliorer l'efficacité, la simplicité et la qualité de service.

Ce que nous offrons

2 jours par semaine de télétravail

Parce que la santé c’est important, la mutuelle Alan Blue prise en charge à 70 %

Une carte Ticket Restaurant de 8 € pris en charge par Yomoni à hauteur de 60 %

Un accès au Musée du Louvre pendant 1 an (à la fin de la période d'essai)

Wellpass (à la fin de la période d'essai)

Une épargne salariale abondée à 300 % par l'entreprise (jusqu'à 1k€)

Le remboursement de 20 € de ton forfait internet

Un onboarding de 2 semaines obligatoires

Plusieurs séminaires par an nous permettant de nous retrouver et créer des liens forts en physique.

Nous recherchons un dirigeant RH capable d'accompagner une entreprise exigeante dans son développement en faisant de la culture, de l'engagement et du management des leviers de performance.

Expériences exigées

Expérience de 10 à 15 ans minimum dans des fonctions de Direction des Ressources Humaines, Head of People ou VP People.

Expérience significative au sein d'environnements en forte exigence, nécessitant d'accompagner des transformations organisationnelles, culturelles ou managériales.

Expérience reconnue dans le développement de la culture d'entreprise, de l'engagement des collaborateurs et de l'excellence managériale.

Accompagnement de dirigeants et de Comités de Direction en tant que partenaire stratégique.

Management et développement d'équipes RH.

Expérience impérative dans l'univers de l'épargne, de la gestion d'actifs, de l'assurance-vie ou des fintechs patrimoniales.

Compétences personnelles

Leadership d'influence : fédérer les dirigeants, les managers et les équipes autour d'une vision commune et accompagner les transformations de l'organisation.

Culture, engagement et excellence managériale : développer une culture d'entreprise forte, renforcer l'engagement des collaborateurs et faire progresser les pratiques managériales.

Vision stratégique et sens du business : traduire les ambitions de l'entreprise en une stratégie RH créatrice de valeur et accompagner le Comité de Direction dans ses décisions.

Excellence d'exécution : piloter la performance RH, faire évoluer les processus et garantir un haut niveau de qualité opérationnelle.

Le Process de Recrutement

Un entretien physique (45 minutes) avec Maud, DRH

Un entretien physique (45 minutes) avec Sébastien, Président

Un entretien physique (45 minutes) avec deux membres du CODIR