DIRECTEUR(TRICE) DU CDEF H/F

Eurelien; Champhol; On-site; EUR 90,000 - 120,000; Full time

Job summary

Le Conseil départemental d'Eure-et-Loir recherche un directeur(trice) du Centre Départemental de l'Enfance et de la Famille (CDEF) pour porter une vision stratégique et fédérer les équipes.

Vous piloterez la stratégie, assurerez la qualité de l'accompagnement et gérez les ressources humaines, financières et les partenariats institutionnels afin de garantir une protection de l'enfance efficace et coordonnée sur le territoire.

Qualifications

• Expérience confirmée de direction d'un établissement social, médico-social ou relevant de la protection de l'enfance.
• Maîtrise de l'environnement institutionnel, juridique et réglementaire de la protection de l'enfance.
• Aptitude à fédérer des équipes pluridisciplinaires autour d'un projet et à promouvoir la coopération et la responsabilité.

Responsibilities

• Définir la stratégie et le projet d'établissement en lien avec les partenaires locaux.
• Garantir la qualité de l'accompagnement et mettre en œuvre une démarche qualité participative.
• Manager et développer les ressources de l'établissement (direction, RH, budget, risques professionnels).
• Déployer les projets patrimoniaux, logistiques et numériques et assurer la sécurité des sites.

Job description

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Métier

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Rejoignez un acteur majeur de la protection de l’enfance en Eure-et-Loir
Au sein du Conseil départemental d'Eure-et-Loir, le Centre Départemental de l'Enfance et de la Famille (CDEF) constitue un maillon essentiel du dispositif de protection de l'enfance. Établissement public relevant de la fonction publique hospitalière, il assure des missions d'accueil, d'évaluation, d'orientation, d'hébergement et d'accompagnement des enfants, adolescents et familles.
Avec une capacité d'accueil de 150 mineurs et près de 70 mesures d'accompagnement à domicile, le CDEF s'appuie sur l'engagement de 200 professionnels répartis sur plusieurs sites (Champhol, Chartres et La Saussaye) pour garantir un accompagnement de qualité au service des usagers.

Dans un contexte d'évolution des politiques sociales et des besoins des publics accompagnés, nous recherchons un(e) directeur(trice) capable de porter une vision stratégique ambitieuse, fédérer les équipes et accompagner les transformations de l'établissement.

Sous l'autorité du Directeur de l'Enfance et de la Famille, vous assurez la direction du CDEF et garantissez la continuité ainsi que la qualité du service rendu aux enfants, aux familles et aux partenaires institutionnels.

En lien avec la DEF, vous pilotez la stratégie de l'établissement, animez les équipes de direction et veillez à la bonne articulation des actions du CDEF avec les services départementaux de l'Aide Sociale à l'Enfance, de la PMI, de la MDA et de l'action sociale.

Vous inscrivez votre action dans une démarche d'amélioration continue, de coopération et d'innovation au service de la protection de l'enfance, en étroite collaboration avec le Directeur adjoint du CDEF et le Chef de service administratif et financier.

Définir la stratégie et le projet d'établissement

• En lien avec le CD 28, contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre des politiques publiques de l'enfance et de la famille sur le territoire.
• Élaborer, piloter et mettre en œuvre le projet d'établissement en associant l'ensemble des professionnels
• Assurer le rayonnement et la représentation institutionnelle du CDEF auprès des partenaires et développer les coopérations

Garantir la qualité de l'accompagnement et la démarche qualité

• Promouvoir une culture institutionnelle fondée sur la bientraitance et le respect des droits des usagers.
• Piloter une démarche qualité participative et favoriser l'amélioration continue des pratiques professionnelles.
• Garantir la formalisation et l'application des procédures, protocoles et outils institutionnels.

Manager et développer les ressources de l'établissement

• Encadrer et animer l'équipe de direction ainsi que l'ensemble des secteurs d'activité de l'établissement.
• Définir et mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines et accompagner l'évolution des métiers.
• Piloter la politique budgétaire et financière de l'établissement en garantissant une gestion rigoureuse et efficiente des ressources.
• Développer les outils de pilotage et de contrôle de gestion.
• Conduire une politique active de prévention des risques professionnels et d'amélioration de la qualité de vie au travail.
• Garantir la qualité du dialogue social dans une logique de concertation et d'accompagnement des transformations; organiser et présider les instances

Déployer les projets patrimoniaux, logistiques et numériques

• Définir et superviser les programmes de travaux et d'investissement en lien avec le Conseil départemental.
• Garantir la conformité des sites en matière de sécurité et d'accessibilité.
• Veiller à la performance des fonctions logistiques de l'établissement (Service technique, Cuisine, Lingerie)
• Accompagner la modernisation du système d'information et le développement des outils numériques.

Participation au dispositif de garde administrative de l'établissement et soutien aux astreintes éducatives lorsque la situation l'exige.

Profil recherché

Vous justifiez d'une expérience confirmée de direction au sein d'un établissement social, médico-social ou relevant du champ de la protection de l'enfance.

Vous maîtrisez l'environnement institutionnel, juridique et réglementaire de la protection de l'enfance ainsi que les enjeux auxquels sont confrontés les établissements d’accueil.

Manager reconnu(e), vous savez fédérer des équipes pluridisciplinaires autour d'un projet commun, accompagner les évolutions organisationnelles et promouvoir une culture de coopération et de responsabilité.

Doté(e) d'une réelle vision stratégique, vous êtes en capacité de piloter des projets complexes, d'animer des partenariats institutionnels et de représenter l'établissement auprès de ses interlocuteurs.

Vos qualités relationnelles, votre capacité d'écoute et votre sens du dialogue vous permettent d'entretenir des relations de confiance avec les professionnels, les partenaires et les représentants du personnel.