Directeur SIRH (H/F)

PAY JOB

Fontenay-en-Parisis

In loco

EUR 100.000 - 120.000

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Descrizione del lavoro

PAY JOB recherche un Directeur/Directrice SIRH pour un client rattaché à la Direction des Ressources Humaines Groupe, avec un périmètre couvrant des milliers de collaborateurs. Vous définirez et déployerez la roadmap SIRH en cohérence avec les enjeux du Groupe.

Vous mangerez fonctionnellement une équipe SIRH et RH, piloterez les évolutions des solutions SIRH, GTA et paie, et contribuerez aux analyses de positionnement salarial et de rémunération.

Competenze

Expérience en direction SIRH et transformation RH.
Maîtrise des outils de reporting et d'aide à la décision.
Capacité à coordonner des projets RH à l'international.

Mansioni

Définir et déployer la roadmap SIRH en cohérence avec les enjeux du Groupe.
Manager fonctionnellement une équipe dédiée aux activités SIRH et RH.
Piloter les évolutions des solutions SIRH, GTA et paie.
Superviser les sujets rémunération, Compensation & Benefits et analyses de positionnement salarial.
Accompagner les projets de transformation et d'harmonisation des processus RH à l'international.
Garantir la fiabilité des données RH et développer les outils de reporting et d'aide à la décision.
Assurer la coordination entre les équipes RH, IT et paie et les interlocuteurs internes/externes.

Conoscenze

Leadership

Gestion d'équipe

Gestion du changement

Strumenti

SIRH

GTA et paie

Reporting RH

Descrizione del lavoro

Nous recherchons un(e) Directeur / Directrice SIRH pour un client

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines Groupe, vous évoluerez sur un périmètre de plusieurs milliers de collaborateurs.

Vos principales responsabilités

Définir et déployer la roadmap SIRH en cohérence avec les enjeux du Groupe.
Manager fonctionnellement une équipe dédiée aux activités SIRH et RH.
Piloter les évolutions des solutions SIRH, GTA et paie,
Superviser les sujets rémunération, Compensation & Benefits et contribuer aux analyses de positionnement salarial.
Accompagner les projets de transformation et d'harmonisation des processus RH à l'international.
Garantir la fiabilité des données RH et développer les outils de reporting et d'aide à la décision.
Assurer la coordination entre les équipes RH, IT, paie et les différents interlocuteurs internes et externes.