Directeur(rice) Général(e) Adjoint(e) Adjoint pôle Territoires, proximité et relations aux communes (F/H)

Saint-Étienne Métropole; Saint-Victor-sur-Loire; Sur place; EUR 90 000 - 130 000; Plein temps

Résumé du poste

Saint-Étienne Métropole recherche un Directeur général adjoint pour piloter quatre directions opérationnelles et conseiller les élus. Vous assurerez le pilotage transversal, la coordination des projets et le développement des services aux communes.

Le poste exige un haut niveau de management, une grande capacité de synthèse et un engagement envers les politiques publiques métropolitaines.

Qualifications

• Expérience en direction générale et pilotage de directions opérationnelles.
• Aptitudes à la synthèse et rédactionnelles.
• Aptitudes au management supérieur et travail en équipe.

Responsabilités

• Participer à l’équipe de direction générale et préparer les dossiers à présenter en conseil métropolitain.
• Reporter régulièrement au DGS et assurer le pilotage des directions du pôle.
• Encadrer et fédérer les services, élus du territoire et acteurs socio‑économiques.
• Construire le lien avec les communes et les élus dans le cadre de la gouvernance SEM.

Formation

Grade requis (Administrateur, Ingénieur en chef)

Description du poste

Directeur(rice) Général(e) Adjoint(e) Adjoint pôle Territoires, proximité et relations aux communes (F/H)

Date de publication :

Date limite de dépôt de la candidature :

Référence :

Direction générale

Cadre(s) d’emplois :

Emplois superieurs 3eme niveau

Lieu de travail :

Saint-Etienne

Spécificités du poste :

Grade requis pour les candidats titulaires : Administrateur, Ingénieur en chef.

Ce poste est également ouvert au recrutement par voie contractuelle.

La Métropole de Saint-Étienne et ses 407 700 habitants, répartis sur 53 communes, pilote le développement d’un des territoires les plus dynamiques d’Auvergne-Rhône-Alpes. Située à 45 minutes de Lyon, dotée d’une gare TGV, elle dispose d’un cadre de vie agréable, et d’une offre de logements, de loisirs et culturelle de haute qualité. Elle concentre un pôle économique dynamique (31 550 entreprises, 3 filières d’excellence), un campus universitaire en fort développement (30 350 étudiants, 15 grandes écoles d’excellence nationale 4 grandes écoles, 15 écoles d’excellence, 60 établissements d’enseignement supérieur, une Université pluridisciplinaire, 5 campus urbains), et conduit des politiques d’excellence plusieurs fois récompensées dans ses différents domaines de compétence (innovation écologique, qualité de l’air, énergie positive, label French tech…).

Sous l’autorité du directeur général des services (DGS), membre de l’équipe de direction générale, un collectif de six membres, le (la) directeur(rice) général(e) adjoint(e) (DGA) assure le pilotage de quatre directions opérationnelles :

• Direction des territoires
• Direction de la plateforme de services aux communes
• Direction grands travaux et infrastructures
• Direction aménagements et grands projets

Ce périmètre est donné à titre indicatif, l'organisation étant en cours de finalisation.

Membre de l’équipe de direction générale, le (la) DGA conseille les élus, participe à ce titre de la mise en place d’outils d’aide à la décision à destination de l’exécutif métropolitain. Il (elle) contribue également à l’élaboration de la stratégie métropolitaine, à la traduction opérationnelle des priorités politiques et aux règles de fonctionnement de l’institution. Ce pôle est organisé autour de la relation aux communes en général, et aux maires en particulier.

Vous serez chargé(e) de :

• Participer à la réunion de l’équipe de direction générale hebdomadaire, alimenter l’ordre du jour et préparer les dossiers en vue de leur communication avant d’intégrer le processus de validation par les instances métropolitaines (Président, exécutif, bureau, conférence des maires ou conseil métropolitain);
• Procéder à un reporting régulier auprès du DGS;
• Encadrer, superviser et assurer le management des directions du pôle, composéd’expertises fortes, avec une culture de projet fondée sur la transversalité, l’anticipation et la capacité à fédérer, que ce soient les services, les élus du territoire et les acteurs socio-économiques;
• Organiser et cultiver le lien avec les communes et les élus du territoire sur la gouvernance territorialisée de SEM, avec la mise en œuvre des services dans le cadre de la plateforme de services mais également le développement des services prodigués aux communes
• Développer la gouvernance territorialisée par la création et l’animation d’instances de proximité afin de fluidifier le dialogue entre SEM et les élu(e)s locaux(ales).
• Développer l’offre de services (gratuite ou payante) à destination des communes, en lien avec le Vice-Président en charge du dossier
• Alimenter régulièrement le fonctionnement des instances de SEM par la production d’ordres du jour et la présentation de dossiers intéressant la gouvernance territorialisée,
• Assurer la transversalité avec les autres directions générales adjointes pour diffuser et informer largement sur les politiques publiques métropolitaines développées,
• Formuler des propositions d’amélioration de la qualité du service public et préparer l’aide à la décision ;
• Coordonner les sujets transversaux nécessitant l’intervention de plusieurs directions;
• Assurer la direction de projets transversaux en mode a-hiérarchique;
• Assurer la mise en cohérence des politiques publiques sur un territoire;
• Porter une exigence de pilotage en matière de :
  • programmation budgétaire et exécution conforme,
  • securisation des plans d’action,
  • animation des coopérations,
  • suivi des tableaux de bord,
  • évaluation des politiques publiques,
  • recherche de financements,
  • représentation de la collectivité auprès d’un écosystème dense.
• Participer de l’élaboration du projet métropolitain.
• Excellente connaissance des collectivités territoriales et leurs établissements;
• Détention des compétences thématiques (eau potable, assainissement collectif et non collectif, transports publics et mobilités douces, modes de gestion du service public,…) et génériques (ressources, conduite de projet,…);
• Aptitudes à la synthèse et capacité rédactionnelle;
• Aptitudes au management supérieur reconnue;
• Aptitudes relationnelleset aptitudes à travailler avec des partenaires institutionnels de haut niveau ;
• Travail en équipe.