Directeur Général Adjoint pôle Egalités et solidarités (F/H)

Saint-Étienne Métropole; Saint-Étienne; Sur place; EUR 70 000 - 110 000; Plein temps

Résumé du poste

Saint-Étienne Métropole recherche un Directeur Général Adjoint du pôle Egalités et Solidarités. Sous l’autorité du DGS, il pilote stratégique et opérationnel le pôle, en coordonnant les politiques sociales, sanitaires et de proximité et en renforçant la cohésion locale.

Le candidat doit avoir une expérience de direction, un solide réseau territorial et des compétences managériales pour fédérer des équipes pluridisciplinaires et assurer la transversalité des actions.

Qualifications

• Expérience confirmée de direction dans le champ des politiques sociales et de proximité.
• Maîtrise des enjeux territoriaux et capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires.
• Aptitude à dialoguer et négocier avec les partenaires publics et privés.

Responsabilités

• Piloter et coordonner les politiques municipales visant les égalités, les solidarités et la cohésion sociale.
• Favoriser une approche transversale des politiques sociales et de proximité.
• Structurer la contribution de la Ville à la démocratie locale et à la participation citoyenne.

Connaissances

Direction d'équipe

Gestion de projets

Politique sociale

Coordination interservices

Formation

Grade administratif / Ingénieur hors classe

Description du poste

Directeur Général Adjoint pôle Egalités et solidarités (F/H)

Date de publication :

Date limite de dépôt de la candidature :

Référence :

Direction générale

Cadre(s) d’emplois :

Emplois superieurs 3eme niveau

Lieu de travail :

Saint-Etienne

Spécificités du poste :

Le périmètre détaillé du pôle sera construit avec les équipes. Le/la DGA est garant(e) de la cohérence des politiques et des interfaces du pôle, tout en laissant aux directions la responsabilité opérationnelle de leurs missions. Il/elle contribue à installer une administration plus proche, plus lisible et plus coopérative, conformément au projet d’organisation.

Grade requis pour les candidats titulaires : Administrateur, Ingénieur en chef, Attaché hors classe, Ingénieur hors classe.

Ce poste est également ouvert au recrutement par voie contractuelle.

Sous l’autorité du directeur général des services (DGS), membre de l’équipe de direction générale, le/la DGA assure le pilotage stratégique et opérationnel du Pôle Égalités et Solidarités. Le pôle accompagnera l’un des enjeux majeurs du nouvel exécutif municipal visant à renforcer le vivre-ensemble au travers de plans d’actions de renouveau démocratique et de politiques inclusives en coordonnant les politiques sociales, sanitaires et de proximité et en développant la cohésion sociale et la participation citoyenne.

Les missions :

• Piloter et coordonner les politiques municipales concourant aux égalités, aux solidarités, à la cohésion sociale et à la proximité
• Favoriser une approche transversale des politiques sociales, sanitaires et de proximité, au service des habitants et des publics les plus fragiles
• Structurer la contribution de la Ville à la démocratie locale, à la participation citoyenne et au renforcement du lien social.
• Veiller à la prise en compte des enjeux d’égalité et de non-discrimination dans les politiques municipales relevant du pôle et dans leurs interfaces
• Développer les coopérations avec les partenaires institutionnels, associatifs et de terrain
• Identifier les évolutions sociales du territoire, anticiper les besoins émergents et éclairer les choix des élus

Vous serez chargé(e) de :

• Participer aux réunions de direction générale et préparer les dossiers du pôle pour les arbitrages et décisions.
• Assurer un reporting régulier auprès du DGS sur les résultats, les situations sensibles, les évolutions des besoins et les arbitrages nécessaires.
• Encadrer, superviser et animer les directions du pôle en favorisant la transversalité et la coopération entre professionnels.
• Organiser la coordination des politiques et dispositifs municipaux afin d’éviter les ruptures de parcours et les doublons.
• Développer des démarches d’observation, d’évaluation et de connaissance des publics et des besoins.
• Préparer les arbitrages de moyens et suivre l’exécution des décisions dans le respect du cadre budgétaire.
• Articuler les politiques du pôle avec les autres politiques municipales, notamment celles relatives à l’enfance, au sport, au culture, au cadre de vie et à la proximité.
• Organiser les relations avec les partenaires et représenter la collectivité sur mandat du DGS ou des élus.
• Accompagner les transformations organisationnelles et managériales du pôle.

• Expérience confirmée de direction dans le champ des politiques sociales, de proximité ou de direction générale.
• Bonne connaissance de l’environnement territorial, des acteurs sociaux et des politiques publiques locales.
• Capacité à travailler sur des situations complexes et à articuler urgence, prévention et stratégie.
• Fortes aptitudes managériales et capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires.
• Maîtrise du travail partenarial, de la conduite de projets et de l’évaluation.
• Qualités d’écoute, de dialogue et de négociation ; sens institutionnel, loyauté et capacité d’alerte.