Directeur.rice général(e) adjoint(e)

Ville Venissieux; Vénissieux; Sur place; EUR 90 000 - 130 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Tickets restaurant

Complémentaire santé et prévoyance

Chèques vacances et activités culture

Aide à la mobilité (transports publics

Prise en charge 75% des abonnements

Résumé du poste

Ville Venissieux recherche un Directeur.rice général(e) adjoint(e) du Pôle développement et attractivité du territoire pour piloter les projets structurants et coordonner les actions stratégiques. Vous serez en lien avec l’exécutif et l’équipe de la Direction Générale.

Expérience confirmée, maîtrise des cadres juridiques et budgétaires, et capacité à fédérer les élus et partenaires seront attendues pour conduire le développement durable et l’attractivité du territoire.

Qualifications

• Expérience 5-10 ans exigée dans une fonction similaire au sein d’une collectivité.
• Maîtrise des procédures administratives et de la gestion budgétaire et des marchés publics.
• Bonne connaissance des cadres réglementaires des politiques publiques.
• Aptitude à travailler en transversalité avec les élus et les partenaires institutionnels.

Responsabilités

• Conseiller les élus et la direction sur faisabilité, risques et coûts des projets techniques et d’aménagement.
• Participer à la programmation pluriannuelle des investissements.
• Garantir la sécurité juridique des actes et des marchés.
• Garantir la transversalité entre le pôle et les autres pôles.
• Superviser le montage technique, financier et juridique des grands projets d’aménagement.
• Coordonner les politiques d’aménagement et de développement durable.
• Encadrer et fédérer les directeurs du pôle et fixer objectifs.

Connaissances

Fédérer les équipes

Conduite de projets transversaux

Conduite du changement

Arbitrage sous contrainte

Partenariats internes/externes

Description du poste

> Accueil > Directeur.rice général(e) adjoint(e) du Pôle développement et attractivité du territoire

Directeur.rice général(e) adjoint(e) du Pôle développement et attractivité du territoire

Publié le 25/09/2026 | Date limite le 25/10/2026

En lien avec l’exécutif et sous l’autorité du Directeur Général des Services, le/la directeur-rice général(e) adjoint(e) est garant.e de la conception, l’élaboration et la mise en œuvre des politiques publiques en lien avec son pôle qui comprend la Direction de la Vie Locale et des Moyens Généraux, la Direction de l’Immobilier et du Patrimoine, la Direction des Espaces Publics et du Cadre de Vie, la Direction de l’Économie et de l’Insertion et la Direction de l’Urbanisme et de l’Aménagement.
Il participe à la mise en œuvre du plan de mandat de la municipalité et contribue aux réflexions sur les choix d’orientations stratégiques Il s’assure de la mise en œuvre de la transversalité entre son pôle et les 3 autres pôles de la Direction Générale.

Filière : Technique

Catégorie : A

Cadre d'emplois : Ingénieurs en chef territoriaux, Administrateurs territoriaux, Attachés territoriaux

Direction : Direction Générale

Date de recrutement : 01/01/2027

Pilotage stratégique et aide à la décision

• Conseiller les élus et la direction générale sur la faisabilité, les risques et les coûts des projets techniques et d’aménagements.
• Participer à la programmation pluriannuelle des investissements de la collectivité
• Garantir la sécurité juridique des actes et des marchés
• Conseiller les élus sur l’organisation et les moyens à mettre en œuvre pour répondre aux objectifs du mandat

Coordination, pilotage et évaluation des grands projets de territoire

• Superviser le montage technique, financier et juridique des grands projets d’aménagement
• Garantir l’intégration des critères environnementaux et de transition écologique dans tous les projets.
• Arbitrer et contrôler la bonne exécution des chantiers (délais, coûts, qualité)
• Communiquer sur les finalités et enjeux des projets

Management et animation du pôle

• Encadrer, animer et fédérer les directeurs.rices du pôle.
• Fixer les objectifs individuels et collectifs
• Veiller au développement des compétences et à la qualité de vie au travail du pôle
• Être garant et acteur majeur de la transversalité des politiques publiques

Partenariats institutionnels et représentation

• Veiller à l’animation des réseaux de partenaires institutionnels
• Représenter la collectivité par délégation auprès des instances extérieures
• Identifier les opportunités d’aides et de subventions (fonds européens, plans d’État, appels à projets régionaux ou nationaux)

Participation à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de développement durable et d’aménagement du territoire / Développer la stratégie économique et d’attractivité du territoire

• Piloter la stratégie de Développement Durable de manière transverse au sein de la Ville
• Coordonner les politiques d’aménagement urbain, de l’habitat, du foncier et des mobilités durables
• Intégrer les enjeux du développement durable du territoire dans les documents de planification
• Participer auprès des élus aux instances de pilotage des projets d’infrastructures (voiries, réseaux, transports en commun)
• Superviser le pilotage de la politique de redynamisation commerciale de la Ville
• Soutenir l’implantation des entreprises, accompagner les projets d’investissement et animer le tissu local (commerces, artisanat, agriculture)

Profil recherché

Compétences et qualités

Savoir faire

• Capacité à fédérer et mobiliser des équipes et à travailler étroitement avec des élus
• Conduite de projets transversaux
• Conduite du changement
• Capacité à arbitrer sous contrainte
• Capacité à travailler en partenariat interne et externe

Savoir être

• Rigueur, esprit d’initiative, réactivité et forte disponibilité
• Engagement professionnel
• Sens de l’écoute et de la communication
• Discrétion et loyauté
• Capacité d’anticipation – Diplomatie, aisance relationnelle
• Connaissance des droits et obligation des fonctionnaires
• Connaissances de l’organisation de la collectivité et des services ; de l’environnement territorial
• Maîtrise des enjeux et du cadre réglementaire des politiques publiques dans le secteur technique
• Maîtrise des procédures administratives, des principes de gestion budgétaire et des procédures de la commande publique

Caractéristiques du poste

Expérience demandée : 5 - 10 ans

Lieu de travail : Hôtel de Ville

Cycles de travail : 39 heures

Informations complémentaires : Astreinte de Direction Générale soir et week end – 1 semaine sur 5

Permis de conduire (B) obligatoire, Déplacements fréquents

Rémunération : Rémunération indiciaire, RIFSEEP, 13ème mois

Autres avantages : Participation à la complémentaire santé et prévoyance ; Tickets restaurant ; Comité d'action sociale et culturelle (chèques vacances, participation billetterie culturelle, séjours...) ; Prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics.