Directeur opérationnel HU – CHRS (H/F)

COMPTABILITE EMPLOI; Valence; Sur place; EUR 48 000 - 68 000; Plein temps

Résumé du poste

COMPTABILITE EMPLOI cherche un cadre dirigeant pour piloter le service Hébergement d’Urgence et CHRS, avec responsabilité du parcours des enfants et du budget. Vous animerez les réunions, assurerez le recrutement et le suivi des performances, tout en garantissant la sécurité et la qualité des interventions.

Le poste exige une expérience confirmée en management dans le secteur de la protection de l’enfance et une capacité à travailler avec des partenaires et des directions.

Qualifications

• Diplôme en gestion des établissements (CAFERUIS ou équivalent).
• Expérience min. 3 ans en management dans le secteur de l’enfance et de l’insertion.

Responsabilités

• Piloter et garantir le bon fonctionnement de l’équipe.
• Élaborer les plannings et animer les réunions de cadre.
• Recruter et évaluer les professionnels.
• Gérer les activités et les indicateurs du service.
• Assurer le respect des règles d’hygiène et de sécurité des usagers.

Connaissances

Gestion de projet

Animation de groupe

Conduite de réunions

Négociation

Formation

CAFERUIS

Description du poste

Présentation de l’association :L’association ANEF Vallée du Rhône, association loi 1901 reconnue d’utilité publique accompagne plus de 10 000 usagers en file active au sein de 14 établissements et services déployés en Drôme-Ardèche.L’association met en oeuvre différents dispositifs dans le champ de la protection de l’enfance et de l’insertion par le logement grâce à une équipe de plus de 180 salariés..

****************** Poste à pourvoir dès que possible *********************

Le service Hébergement d’Urgence met à l’abri des personnes orientées par le 115 dans des hébergements semi-collectifs.
Le service CHRS accompagne des personnes en précarité vers un logement autonome.

Missions :

• Piloter et Garantir le bon fonctionnement de l’équipe :
• Élaboration et validation des plannings de l’équipe,
• Animation des réunions, participation aux réunions cadres, organisation des réunions d’analyse de la pratique
• Garant du parcours de l’enfant
• Réalisation d’entretiens individuels de régulation
• Recrutement des professionnels..
• Réalisation des entretiens professionnels et d’évaluation
• Contrôle de l’activité des équipes et des délégations. Participation à la gestion budgétaire et à la gestion administrative en lien avec le pôle administratif. Analyse des indicateurs d’activité.
• Elaboration de statistique visant à faire évoluer les prestations. Actualisation des outils de pilotages
• Elaboration du Rapport d’activité du service. Réactualisation du Projet de service
• Être le garant de l’animation des partenariats. Organisation de réunions, Participation aux réunions
• Élaboration des conventions de partenariat
• Représentation de l’association sur des actions spécifiques par délégation ponctuelle ou continue
• Être le garant de l’hygiène et de la sécurité des usagers et des salaries :
• Gestion des interventions des entreprises des locaux professionnels et des lieux d’hébergement/logement Organisation des contrôles règlementaires en lien avec la RQR

Profil recherché :

Diplôme : Diplôme en gestion des établissements de niveau 2 (CAFERUIS .)
Expérience : minimum 3 ans dans le management dans le secteur de la protection de l’enfance

Compétences techniques :

Aptitudes professionnelles :

• Maîtrise de la gestion de projet
• Capacité à développer une expertise technique à partir des orientations de politiques publiques, de la connaissance des dispositifs et de l’analyse des besoins sociaux des personnes concernées.
• Bases solides en techniques de management
• Bonne maîtrise des techniques d’animation de groupe et de conduite de réunions, de communication et de négociation
• Capacité à aider les professionnels à prendre de la distance par rapport à leurs pratiques professionnelles
• Savoir évaluer et rendre compte de ses actions

Conditions de travail :

• Poste de cadre – Annualisation du temps de travail
• Possibilité d’astreintes – 18 jours de congés trimestriels