DIRECTEUR OPERATIONNEL DE SERVICE (H/F)

ANEF - VDR; Bourg-lès-Valence; Sur place; EUR 42 000 - 54 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Mutuelle 60% prise en charge par l’em­

Véhicule de fonction

Chèques vacances

CSE - œuvres sociales et culturelles

Résumé du poste

ANEF Vallée du Rhône recherche un cadre expérimenté pour piloter le service SE3P AEMO et assurer la gestion opérationnelle selon le projet de service. Vous dirigerez une équipe de professionnels, organiserez les plannings, les réunions et les évaluations professionnelles, en assurant le bon fonctionnement et le développement des prestations.

Le poste nécessite un diplôme CAFERUIS et une expérience d'au moins 3 ans en management dans l'aide sociale à l'enfance, avec des compétences solides en

Qualifications

• Diplôme en gestion des établissements de niveau 2 (CAFERUIS).
• Expérience minimum de 3 ans dans le management dans le secteur de la protection de l'enfance.
• Compétences en gestion de projet et en animation de groupe.

Responsabilités

• Garantir la gestion opérationnelle conformément au projet de service.
• Piloter, animer et garantir le bon fonctionnement de l'équipe.
• Elaboration et validation des plannings et organisation des réunions.
• Recrutement et entretien des professionnels.
• Gestion budgétaire et administration en lien avec le pôle administratif.
• Analyse des indicateurs d'activité et élaboration de statistiques.
• Actualisation du rapport d'activité et du projet de service.
• Représentation et renforcement des partenariats.

Connaissances

Gestion de projet

Management

Animation réunions

Négociation

Analyse indicateurs

Formation

Diplôme CAFERUIS

Description du poste

Le service du SE3P AEMO renforcé est composé de 5 professionnelles éducatifs, un mi-temps de psychologue et un temps de secrétariat.Sous l'autorité du Directeur Général, vous serez chargé(e) de garantir la gestion opérationnelle conformément au projet de service :Piloter, Animer et Garantir le bon fonctionnement de l'équipe :Élaboration et validation des plannings de l'équipe,Animation des réunions, participation aux réunions cadres, organisation des réunions d'analyse de la pratiqueRéalisation d'entretiens individuels de régulationRecrutement des professionnelsRéalisation des entretiens professionnels et d'évaluationContrôle de l'activité des équipes et des délégationsParticipation à la gestion budgétaire et à la gestion administrative en lien avec le pôle administratifAnalyse des indicateurs d'activitéElaboration de statistique visant à faire évoluer les prestationsActualisation des outils de pilotagesElaboration du Rapport d'activité du serviceRéactualisation du Projet de serviceÊtre le garant de l'animation des partenariats :Organisation de réunions, Participation aux réunionsÉlaboration des conventions de partenariatReprésentation de l'association sur des actions spécifiques par délégation ponctuelle ou continueÊtre le garant de l'hygiène et de la sécurité des usagers et des salaries :Gestion des interventions des entreprises des locaux professionnels et des lieux d'hébergement/logement Organisation des contrôles règlementaires en lien avec la RQRConditions de travail :CCN 66 Salaire selon niveau et expérience Poste de cadre Annualisation du temps de travail 18 jours de congés trimestrielsPermis B indispensable Déplacements fréquents Possibilité d'astreintes Véhicule de fonctionMutuelle base prise en charge à 60% par l'employeur CSE (œuvre sociales et culturelles, Chèques vacances .)Profil recherché :Diplôme : Diplôme en gestion des établissements de niveau 2 (CAFERUIS .) Expérience : minimum 3 ans dans le management dans le secteur de la protection de l'enfanceCompétences techniques - Aptitudes professionnelles :- Maîtrise de la gestion de projet- Capacité à développer une expertise technique à partir des orientations de politiques publiques, de la connaissance des dispositifs et de l'analyse des besoins sociaux des personnes concernées.- Bases solides en techniques de management- Bonne maîtrise des techniques d'animation de groupe et de conduite de réunions, de communication et de négociation- Capacité à aider les professionnels à prendre de la distance par rapport à leurs pratiques professionnelles- Savoir évaluer et rendre compte de ses actions Qualités relationnelles et de communication - Qualités d'écoute et disponibilité - Capacité à prendre des décisions et à trouver des solutions - Capacité à prendre du recul - Sens des responsabilités - Rigueur - Résistance au stressPrise de poste 04/11/2026

Type de contrat CDI Contrat travail Durée du travail 35H/semaine Travail en journée

Salaire

• Véhicule
• salaire selon CCN 66

Déplacements Déplacements: Fréquents

Profil souhaité

Expérience

• 3 An(s) Cette expérience est indispensable
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Action sociale- CAFERUIS Cette formation est indispensable

Compétences

• Encourager la collaboration entre les membres de l'équipe
• Motiver et former l'équipe pour améliorer le service client
• B - Véhicule léger Ce permis est indispensable

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.

Présentation de l'association :L'association ANEF Vallée du Rhône, association loi 1901 reconnue d'utilité publique accompagne plus de 10 000 usagers en file active au sein de 14 établissements et services déployés en Drôme-Ardèche.L'association met en oeuvre différents dispositifs dans le champ de la protection de l'enfance et de l'insertion par le logement grâce à une équipe de plus de 180 salariés..

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