Directeur Magasin

DEVRED 1902; Troyes; On-site; EUR 30,000 - 32,000; Full time

Benefits offered by this job

Titres Restaurant

Participation Transport

Mutuelle

Participation

CE

Job summary

DEVRED 1902, situé dans le centre-ville de Troyes, recherche un Directeur-trice de Magasin pour organiser et coordonner l’application de la politique commerciale du groupe au sein de son point de vente, dans le respect des objectifs de CA et des budgets.

Il garantira l’application du concept DEVRED, assurera l’animation commerciale et le développement des compétences de son équipe, et optimisera l’ensemble des activités du magasin de manière homogène.

Qualifications

• Expérience réussie de minimum 2 ans sur un poste similaire.
• Passionné par le commerce et la vente, sensibilité à l'univers de la mode masculine.
• Capacité à animer une équipe et à atteindre les objectifs.

Responsibilities

• Organiser et coordonner la politique commerciale du magasin.
• Animer les équipes et développer les compétences des collaborateurs.
• Optimiser les performances et le chiffre d’affaires tout en respectant les procédures DEVRED.

Skills

Management

Commerce

Vente

Animation d'équipe

Job description

Descriptif de la mission:

Situé dans le centre ville de Troyes, nous recherchons le-la futur(e) Directeur-trice de Magasin qui organisera et coordonnera l’application de la politique commerciale de l’entreprise au sein de son point de vente, dans le respect des objectifs de développement de C.A. et de maîtrise des budgets définis par sa Direction. Il garantira l’application du concept et des procédures DEVRED, assurera l’animation commerciale et le développement des compétences de son équipe. Il optimisera l’ensemble des activités de son magasin de manière homogène.

Ses missions principales au sein du magasin seront:

1. Performance Opérationnelle

Comprendre le contexte de son magasin (environnement, contraintes, opportunités, menaces, …)

Définir un plan d'action en lien avec les objectifs du CA du magasin

Identifier et travailler les leviers de performance

S'engager sur la mise en œuvre du plan d’action et proposer des actions correctives

Savoir expliquer les résultats attendus et faire adhérer l'équipe

Gérer et organiser les priorités

Mettre en place un planning équipe adapté

Savoir animer les outils de pilotage de la performance (Note Hebdo, Devred Go, 16.4, 30 Best, …)

Commenter les chiffres, analyser les écarts, piloter et animer mes indicateurs

Accompagner les équipes magasin dans l’animation, la performance de la vente et de la relation client

Savoir développer les performances et contributions individuelles

2. Modèle Devred

Incarner les valeurs de l’Entreprise (Passion, Élégance, Accessibilité, Responsabilité) et son mode managérial

Tenir les rituels managériaux

Savoir gérer les situations de manière réactive

Etre adaptable

Garantir les procédures DEVRED (RH, Caisse, Commerce, Stock, ...)

Analyser et optimiser la qualité et le niveau du stock magasin (réassort, commande, gestion des ruptures)

Assurer le respect et la mise en œuvre des préconisations de l'identité visuelle

Développer la connaissance produit et le respect du style seven seven

Savoir utiliser les sources d’informations (Portail, Back Office, PDA, Outlook, Tablettes, Flash Style …)

Faire rayonner le magasin dans son environnement local

Etre acteur dans la vie de la région (projets, test, ouvertures …)

3. Projet Humain

Management

Savoir définir et exprimer son niveau d'exigence

Créer, encourager et incarner une dynamique d'équipe positive

Encourager le partage des bonnes pratiques au sein de l'équipe

Donner des feed back positifs et encourager

Savoir détecter et traiter les situations individuelles

Développement

Connaitre son équipe sur ses points forts et axes de développement

Construire la complémentarité de son équipe

Anticiper ses besoins en recrutement

Développer des sources externes de recrutement (stagiaires, contrats pro, relation école, CDD)

Valider sa recherche au travers d’un entretien de recrutement

Garantir la mise en œuvre du socle d'intégration (Marque, Produit, Vente)

Développer des actions de formation et de perfectionnement

Communication

Assurer un bon niveau de communication au sein de son équipe, de sa région et des services centraux

Animer une réunion et créer de l'échange

Retranscrire le sens des décisions

Profil recherché:

Vous avez envie de rejoindre une Entreprise qui accompagne et fait grandir ses collaborateurs.

Votre motivation s’exprime à travers votre dynamisme, votre engagement au quotidien et votre goût du challenge.

Vous justifiez d'une expérience réussie de minimum 2 ans sur un poste similaire.

Vous êtes passionné(e) par le commerce, la vente et êtes sensible à l'univers de la mode masculine.

Animé par le résultat, vous savez mettre tout en œuvre pour atteindre vos objectifs et développer votre équipe.

AVANTAGES / SALAIRES:

Rémunération entre 30 et 32 K€ annuel + primes

Titres Restaurant

Participation Transport

Mutuelle

Participation

CE

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Chez DEVRED, nous croyons en ce que vous êtes !

Dans le cadre de sa politique de diversité, Devred étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.