Responsable de Magasin - CDI - H/F

Devred 1902; Perpignan; Sur place; EUR 32 000 - 46 000; Plein temps

Résumé du poste

Devred 1902, marque de prêt-à-porter masculin, recherche un Responsable de Magasin pour structurer et appliquer la politique commerciale du groupe dans le point de vente du centre commercial Claira. Vous coordonnez l’équipe, animez la vente et veillez au respect des procédures et des objectifs de chiffre d’affaires.

Vous assurez le développement des compétences, suivez les indicateurs de performance et mettez en œuvre les rituels managériaux.

Qualifications

• Expérience minimum de 3 ans sur un poste similaire.
• Passion pour le commerce et la mode masculine.
• Capacité à développer et motiver une équipe.

Responsabilités

• Organiser et coordonner l’application de la politique commerciale.
• Animer et développer les compétences de l'équipe.
• Optimiser les performances du magasin et la relation client.
• Analyser les chiffres et piloter les indicateurs.
• Garantir le respect des procédures DEVRED et l'identité visuelle.
• Mettre en place le planning et la gestion des priorités.

Description du poste

Marque de Prêt à porter masculin depuis 1902, la mission de DEVRED est de Faire Réussir les Hommes au travers de la confiance que nous leur donnons dans leur élégance accessible pour être juste dans leurs moments de vie. Nos équipes accompagnent leurs clients avec cette mission quotidienne forte d’un savoir-faire et de valeurs ancrées depuis plus de 120 ans.

À propos du poste

Pour notre partenaire affilié et au sein du magasin du centre commercial Claira, nous recherchons un futur(e) Responsable de Magasin pour organiser et coordonner l’application de la politique commerciale de l’entreprise au sein de son point de vente, dans le respect des objectifs de développement de C.A. et de maîtrise des budgets définis par sa Direction. Il garantit l’application du concept et des procédures DEVRED, assure l’animation commerciale et le développement des compétences de son équipe. Il optimise l’ensemble des activités de son magasin de manière homogène.

En tant que Directeur-trice, il -e peut être appelé(e) à accomplir des missions spécifiques.

Ses missions principales:

Performance Opérationnelle

• Comprendre le contexte de son magasin
• Définir un plan d'action en lien avec les objectifs du CA du magasin
• Identifier et travailler les leviers de performance
• S'engager sur la mise en œuvre du plan d’action et proposer des actions correctives
• Savoir expliquer les résultats attendus et faire adhérer l'équipe
• Gérer et organiser les priorités
• Mettre en place un planning équipe adapté
• Savoir animer les outils de pilotage de la performance
• Commenter les chiffres, analyser les écarts, piloter et animer mes indicateurs
• Accompagner les équipes magasin dans l’animation, la performance de la vente et de la relation client
• Savoir développer les performances et contributions individuelles

Valeurs et Process

• Incarner les valeurs de l’Entreprise (Passion, Élégance, Accessibilité, Responsabilité) et son mode managérial
• Tenir les rituels managériaux
• Savoir gérer les situations de manière réactive
• Etre adaptable
• Garantir les procédures DEVRED
• Analyser et optimiser la qualité et le niveau du stock magasin
• Assurer le respect et la mise en œuvre des préconisations de l'identité visuelle
• Développer la connaissance produit et le respect du style seven seven
• Savoir utiliser les sources d’informations
• Faire rayonner le magasin dans son environnement local
• Etre acteur dans la vie de la région

Projet Humain

Management

• Savoir définir et exprimer son niveau d'exigence
• Créer, encourager et incarner une dynamique d'équipe positive
• Encourager le partage des bonnes pratiques au sein de l'équipe
• Donner des feed back positifs et encourager
• Savoir détecter et traiter les situations individuelles

Développement

• Connaitre son équipe sur ses points forts et axes de développement
• Construire la complémentarité de son équipe
• Anticiper ses besoins en recrutement
• Développer des sources externes de recrutement
• Validé sa recherche au travers d’un entretien de recrutement
• Garantir la mise en œuvre du socle d'intégration
• Développer des actions de formation et de perfectionnement

Communication

• Assurer un bon niveau de communication au sein de son équipe, de sa région et des services centraux
• Animer une réunion et créer de l'échange
• Retranscrire le sens des décisions

Salaire Fixe + Variable Attractif !

Profil recherché

Votre motivation s’exprime à travers votre dynamisme, votre engagement au quotidien et votre goût du challenge. Vous justifiez d'une expérience réussie de minimum 3 ans sur un poste similaire. Vous êtes passionné(e) par le commerce, la vente et êtes sensible à l'univers de la mode masculine. Animé(e) par le résultat, vous savez mettre tout en œuvre pour atteindre vos objectifs et développer votre équipe.

Dans le cadre de sa politique de diversité, Devred étudie à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

Caractéristiques du poste

• Publiée le 15/07/2026
• CDI
• Temps plein
• Expérience exigée
• Permis non obligatoire
• Aucun diplôme exigé