Responsable Magasin (Affilié) - CDI - H/F

Devred 1902; France; Sur place; EUR 27 000 - 38 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Primes

Résumé du poste

Devred 1902 recherche un Responsable Magasin affilié pour son point de vente du centre commercial. Vous organiserez et piloterez l’application de la politique commerciale, animerez l’équipe et développerez les compétences, tout en atteignant les objectifs de chiffre d’affaires et en maîtrisant les budgets définis par la direction.

Vous assurerez l’application du concept DEVRED, les procédures et l’identité visuelle, et optimiserez les performances opérationnelles et la relation client.

Qualifications

• Expérience confirmée en gestion de magasin (au moins 2 ans).
• Bonne connaissance du commerce et de l’univers de la mode masculine.
• Capacité à animer et développer une équipe.

Responsabilités

• Organiser et piloter la politique commerciale du magasin.
• Animer l’équipe et développer les compétences.
• Assurer le respect du concept DEVRED et des standards visuels.
• Suivre les indicateurs de performance et optimiser le CA.
• Manager les priorités et piloter les plannings et les stocks.

Connaissances

Management

Vente

Leadership

Recrutement

Description du poste

Responsable Magasin (Affilié) - CDI - H/F

L'entreprise

Depuis 1902, Devred incarne une marque toujours à l’écoute des Hommes. Connectée à leurs attentes, elle apporte son savoir-faire, sa vision actuelle et différente du prêt-à-porter masculin pour leur permettre de se réaliser. Chaque collection est le fruit d’un travail collectif de collaborateurs passionnés et animés par l’envie d’offrir une mode qui a du sens, accessible sans concession.

À propos du poste

Sur le magasin du centre commercial de La Teste de Buch, notre partenaire affilié recherche son‑sa futur‑e responsable du magasin pour organiser et coordonner l’application de la politique commerciale de l’entreprise au sein de son point de vente, dans le respect des objectifs de développement de C.A. et de maîtrise des budgets définis par sa Direction. Il garantit l’application du concept et des procédures DEVRED, assure l’animation commerciale et le développement des compétences de son équipe. Il optimise l’ensemble des activités de son magasin.

Ses missions principales:

1. Performance Opérationnelle

• Comprendre le contexte de son magasin
• Définir un plan d'action en lien avec les objectifs du CA du magasin
• Identifier et travailler les leviers de performance
• S'engager sur la mise en œuvre du plan d’action et proposer des actions correctives
• Savoir expliquer les résultats attendus et faire adhérer l'équipe
• Gérer et organiser les priorités
• Mettre en place un planning équipe adapté
• Savoir animer les outils de pilotage de la performance
• Commenter les chiffres, analyser les écarts, piloter et animer mes indicateurs
• Accompagner les équipes magasin dans l’animation, la performance de la vente et de la relation client
• Savoir développer les performances et contributions individuelles

• Incarner les valeurs de l’Entreprise (Passion, Élégance, Accessibilité, Pérennité) et son mode managérial
• Tenir les rituels managériaux
• Savoir gérer les situations de manière réactive
• Etre adaptable
• Garantir les procédures DEVRED
• Analyser et optimiser la qualité et le niveau du stock magasin
• Assurer le respect et la mise en œuvre des préconisations de l'identité visuelle
• Développer la connaissance produit et le respect du style
• Savoir utiliser les sources d’informations

3. Projet Humain

Management

• Savoir définir et exprimer son niveau d'exigence
• Créer, encourager et incarner une dynamique d'équipe positive
• Encourager le partage des bonnes pratiques au sein de l'équipe
• Donner des feed back positifs et encourager
• Savoir détecter et traiter les situations individuelles

Développement

• Connaitre son équipe sur ses points forts et axes de développement
• Construire la complémentarité de son équipe
• Anticiper ses besoins en recrutement
• Développer des sources externes de recrutement

• Valider sa recherche au travers d’un entretien de recrutement
• Garantir la mise en œuvre du socle d'intégration
• Développer des actions de formation et de perfectionnement

Communication

• Assurer un bon niveau de communication au sein de son équipe et de l'entreprise
• Animer une réunion et créer de l'échange
• Retranscrire le sens des décisions

Salaire 27K + Primes

Ce poste est proposé par un magasin affilié, juridiquement indépendant du réseau succursaliste. Les modalités de recrutement, d’intégration, de formation, de rémunération et de gestion RH sont définies et pilotées directement par l’employeur recruteur.

Profil recherché

Votre motivation s’exprime à travers votre dynamisme, votre engagement au quotidien et votre goût du challenge.

Vous justifiez d'une première expérience réussie de 2 ans minimum sur un poste similaire.

Vous êtes passionné(e) par le commerce, la vente et êtes sensible à l'univers de la mode masculine.

Animé(e) par le résultat, vous savez mettre tout en œuvre pour atteindre vos objectifs et développer votre équipe.

Chez Devred nous croyons en ce que vous êtes,

Rejoignez nous !

Dans le cadre de sa politique de diversité, Devred étudie à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

Éléments nécessaires pour postuler

Caractéristiques du poste

Infos de l'offre

• Publiée le 20/07/2026
• CDI
• Temps plein
• Expérience exigée
• Permis non obligatoire
• Sans diplôme