Directeur Magasin

DEVRED 1902; Étrembières; Sur place; EUR 30 000 - 32 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Titres Restaurant

Résumé du poste

DEVRED 1902 recherche un Directeur(trice) de Magasin pour Etrembières. Vous organiserez et coordonnerez l’application de la politique commerciale et piloterez les résultats du magasin dans le cadre des objectifs de CA et des budgets définis par la Direction.

Vous animerez une équipe, développerez les compétences, optimiserez le stock et garantirez le respect des procédures DEVRED. Rémunération entre 30 et 32 K€ + primes, titres restaurant, et opportunités de progression.

Qualifications

• Expérience minimum de 2 ans sur un poste similaire.
• Motivation et goût du challenge dans la mode masculine.
• Compétences managériales et animation d'équipe.
• Rémunération entre 30 et 32 K€ annuels + primes.

Responsabilités

• Organiser et coordonner l’application de la politique commerciale du magasin.
• Animer la performance commerciale et développer les compétences de l'équipe.
• Gérer les stocks, le réassort et les ruptures.
• Garantir l’application des procédures DEVRED (RH, caisse, commerce, stock).
• Développer la connaissance produit et assurer le respect du style seven seven.
• Assurer la communication et l’intégration des équipes dans la région.

Connaissances

Gestion d'équipe

Animation commerciale

Planification

Analyse de performance

Relation client

Adaptabilité

Communication

Commerce

Outils

Portail

Back Office

PDA

Outlook

Description du poste

Situé dans le centre ville commerciale de Etrembières, nous recherchons le-la futur(e) Directeur-trice de Magasin qui organisera et coordonnera l’application de la politique commerciale de l’entreprise au sein de son point de vente, dans le respect des objectifs de développement de C.A. et de maîtrise des budgets définis par sa Direction. Il garantira l’application du concept et des procédures DEVRED, assurera l’animation commerciale et le développement des compétences de son équipe. Il optimisera l’ensemble des activités de son magasin de manière homogène.

1. Performance Opérationnelle

• Comprendre le contexte de son magasin (environnement, contraintes, opportunités, menaces, …)
• Définir un plan d'action en lien avec les objectifs du CA du magasin
• Identifier et travailler les leviers de performance
• S'engager sur la mise en œuvre du plan d’action et proposer des actions correctives
• Savoir expliquer les résultats attendus et faire adhérer l'équipe
• Gérer et organiser les priorités
• Mettre en place un planning équipe adapté
• Savoir animer les outils de pilotage de la performance (Note Hebdo, Devred Go, 16.4, 30 Best, …)
• Commenter les chiffres, analyser les écarts, piloter et animer mes indicateurs
• Accompagner les équipes magasin dans l’animation, la performance de la vente et de la relation client
• Savoir développer les performances et contributions individuelles
• Incarner les valeurs de l’Entreprise (Passion, Élégance, Accessibilité, Responsabilité) et son mode managérial
• Tenir les rituels managériaux
• Savoir gérer les situations de manière réactive
• Etre adaptable
• Garantir les procédures DEVRED (RH, Caisse, Commerce, Stock, ...)
• Analyser et optimiser la qualité et le niveau du stock magasin (réassort, commande, gestion des ruptures)
• Assurer le respect et la mise en œuvre des préconisations de l'identité visuelle
• Développer la connaissance produit et le respect du style seven seven
• Savoir utiliser les sources d’informations (Portail, Back Office, PDA, Outlook, Tablettes, Flash Style …)
• Faire rayonner le magasin dans son environnement local
• Etre acteur dans la vie de la région (projets, test, ouvertures …)

3. Projet Humain

• Savoir définir et exprimer son niveau d'exigence
• Créer, encourager et incarner une dynamique d'équipe positive
• Encourager le partage des bonnes pratiques au sein de l'équipe
• Donner des feed back positifs et encourager
• Savoir détecter et traiter les situations individuelles
• Développement
• Connaitre son équipe sur ses points forts et axes de développement
• Construire la complémentarité de son équipe
• Anticiper ses besoins en recrutement
• Développer des sources externes de recrutement (stagiaires, contrats pro, relation école, CDD)
• Valider sa recherche au travers d’un entretien de recrutement
• Garantir la mise en œuvre du socle d'intégration (Marque, Produit, Vente)
• Développer des actions de formation et de perfectionnement
• Assurer un bon niveau de communication au sein de son équipe, de sa région et des services centraux
• Animer une réunion et créer de l'échange
• Retranscrire le sens des décisions

Profil recherché:

Vous avez envie de rejoindre une Entreprise qui accompagne et fait grandir ses collaborateurs.

Votre motivation s’exprime à travers votre dynamisme, votre engagement au quotidien et votre goût du challenge.

Vous justifiez d'une expérience réussie de minimum 2 ans sur un poste similaire.

Vous êtes passionné(e) par le commerce, la vente et êtes sensible à l'univers de la mode masculine.

Animé par le résultat, vous savez mettre tout en œuvre pour atteindre vos objectifs et développer votre équipe.

Rémunération entre 30 et 32 K€ annuel + primes

Titres Restaurant

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Dans le cadre de sa politique de diversité, Devred étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.