Manager F/H

McDonald’s; Orléans; Sur place; EUR 22 000 - 25 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Evolution professionnelle

Organisation flexible

Ambiance motivante

Esprit d'équipe

Résumé du poste

McDonald’s Orléans recherche un manager capable de coordonner l’équipe, de veiller au bon fonctionnement du restaurant et d’assurer la satisfaction client.

À la fois opérationnel et gestionnaire, le rôle combine planning, gestion des stocks et leadership, avec des perspectives d’évolution et une ambiance motivante.

Responsabilités

• Fixer des objectifs pour guider mes coéquipier(ère)s vers la réussite
• Aider chaque membre de l’équipe à grandir
• Entre la gestion des plannings et des stocks, l’équipe et les clients ne manquent jamais de rien
• Veiller au bon déroulement du service et à la satisfaction du client

Connaissances

Leadership

Gestion d'équipe

Orientation client

Description du poste

Entre 1944.41 € par mois & 2276.57 € par mois

À la fois opérationnel, gestionnaire et coordinateur, bras droit du directeur sur le terrain, le/la manager a la responsabilité du bon fonctionnement du restaurant. Attentif(ve), ouvert(e), il/elle a un sens aigu des attentes des clients et un esprit d’équipe développé. En tant qu’ambassadeur de la marque, il/elle veille au bon déroulement du service et à la satisfaction du client.

Mon rôle dans l’équipe

• Peu importe la taille de l’équipe, je vois les choses en grand.
• Au quotidien, je fixe des objectifs pour guider mes coéquipier(ère)s vers la réussite !
• Avec moi, personne ne reste sur la touche : j’aide chaque membre de l’équipe à grandir.
• Entre la gestion des plannings et des stocks, l’équipe et les clients ne manquent jamais de rien.

Ce que l’équipe m’apporte

• Des valeurs fortes : Respect, esprit d’équipe, entraide et inclusion.
• Des opportunités d’évolution : Tu peux te former, évoluer, et construire ton parcours pro chez nous.
• Une organisation flexible qui s’adapte à ton rythme de vie et à tes ambitions.
• Une ambiance motivante : Une équipe soudée, bienveillante, et qui pour beaucoup deviennent une seconde famille
• La possibilité de mettre en œuvre ton sens des responsabilités et de l’organisation : Tu prends des décisions, tu pilotes des équipes, tu es force d'initiative
• La perspective de devenir incollable sur la gestion d’un restaurant : Humaine, opérationnelle, financière… tu développes une vision complète du métier.

Ce que j'apporte à l'équipe

• Je dispose d’une réelle expertise de la restauration et/ou du management issue d’une précédente expérience.
• Dynamique et positif(ve), je fédère l’équipe.
• Je vise des objectifs toujours plus hauts, et les accomplis en équipe en développant mes capacités d’autonomie et d’adaptation.