Directeur / Directrice Régional(e) d'Exploitation — Région Sud F/H

Slow Village; Toulouse; Sur place; EUR 90 000 - 120 000; Plein temps

Résumé du poste

Slow Village recherche un Directeur Adjoint terrain pour coordonner l’exécution opérationnelle des villages et assurer la performance globale, avec un focus sur l’autonomie des Directeurs de Village et la rentabilité.

Ce poste implique un pilotage des projets, le développement des talents et une stricte gestion budgétaire, avec des déplacements fréquents en Région Sud et pendant les périodes de travaux.

Qualifications

• Bras droit terrain de la Direction des Exploitations.
• Développer l’autonomie des Directeurs de Village et sécuriser la rentabilité.
• Gestion opérationnelle et financière d’un réseau de villages.
• Conduite du changement et accompagnement des équipes.

Responsabilités

• Piloter l’excellence Slow Village (hébergement, accueil, restauration, extérieurs).
• Intégrer les nouveaux sites acquis (audit, mise aux standards, accompagnement des équipes).
• Gérer les crises et les aléas avec calme et réactivité.
• Encadrer et faire monter en compétences les Directeurs de Village et animer les rituels managériaux.
• Conduire le budget d’exploitation, optimiser coûts et achats, et veiller à la sécurité et conformité.

Description du poste

Périmètre : Région Sud France (départements : 30,46,24) |Rattachement : Direction des Exploitations

Véritable bras droit terrain de la Direction, vous garantissez la performance globale et l'excellence opérationnelle des villages sous votre responsabilité. Votre rôle ? Ne pas contrôler, mais faire grandir. Vous développez l'autonomie des Directeurs de Village, sécurisez la rentabilité et incarnez nos valeurs : nature, authenticité, simplicité et écoresponsabilité.

VOS MISSIONS EN QUELQUES LIGNES :

Pilotage Opérationnel & Intégration :

• • • Performance au quotidien : Garantir l'excellence Slow Village (hébergement, accueil, restauration, extérieurs) en saison comme en intersaison via des visites terrain régulières.
    • Croissance du réseau : Piloter l'intégration des nouveaux sites acquis (audit, plan de mise aux standards, accompagnement des équipes).
    • Gestion des aléas : Garder le cap et piloter les situations de crise en cas d'imprévu majeur.

Leadership & Développement des Talents :

• • • Coaching & Autonomie : Encadrer et faire monter en compétences vos Directeurs de Village avec une vraie culture du collectif et du lâcher-prise responsabilisant.
    • Management humain : Animer les rituels managériaux, sécuriser les recrutements clés et préserver la qualité de vie au travail en lien avec la RH Groupe.
    • Conduite du changement : Embarquer les équipes avec du sens lors du déploiement des nouveaux projets Groupe.

Performance Financière :

• • • Pilotage & Construction Budgétaire : Co-construire les budgets d'exploitation avec les Directeurs de Village, challenger les hypothèses et faire valider la cohérence moyens/stratégie par la Direction Générale.

    • Optimisation des Coûts & Achats : Maximiser la rentabilité (masse salariale, énergie, achats) et garantir le respect strict des procédures d'engagement de dépense et de validation.

Travaux et CAPEX :

• • • Planification & Budgets : Recenser et hiérarchiser les besoins d'entretien/rénovation, construire le plan d'investissement (CAPEX/OPEX) et orchestrer les rétroplannings d'intersaison.
    • Pilotage des Chantiers & Prestataires : Consulter les entreprises (achats locaux/RSE), piloter le exécution des travaux jusqu'à la levée des réserves et évaluer les contrats de maintenance.
    • Sécurité & Conformité : Veiller aux normes ERP/campings (commissions de sécurité, registres, contrôles), piloter les installations à risque et suspendre tout chantier en cas de danger.

Expérience Client & Engagement RSE :

• • • Satisfaction & Revenus : Suivre la réputation en ligne, la gestion des réclamations et développer les revenus annexes en toute simplicité.
    • Ancrage local & Écolabel : Garantir la conformité aux labels environnementaux et tisser des liens forts avec les acteurs et producteurs locaux.

INFOS PRATIQUES

• Terrain d'expression : Déplacements fréquents sur la Région Sud (présence renforcée en haute saison et lors des travaux).

• Disponibilité : Participation à l'organisation des astreintes et à la gestion des urgences du Groupe.