Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)

COMPTABILITE EMPLOI; Saint-Benoît; On-site; EUR 36,000 - 48,000; Full time

Job summary

COMPTABILITE EMPLOI recherche un cadre supérieur pour coordonner les ressources humaines et financières au sein d’un service public. Vous supervisez le fonctionnement du service, vous assurez le respect des cadres réglementaires et vous optimisez les activités de la direction.

Vous pilotez les processus RH, la gestion budgétaire et les relations avec les Elus, tout en favorisant le travail en équipe et le mode projet dans un environnement public exigeant.

Qualifications

• De formation supérieure exigée.
• Connaissance du cadre réglementaire des RH et du secteur public.
• Maîtrise des notions GPEEC, postes, métiers et compétences.
• Compréhension des dispositifs d’accompagnement des agents et des instances représentatives.
• Connaissance des cadres budgétaires, procédures et contrôle de légalité.
• Aptitude au travail en équipe, au changement et à la gestion des relations avec les Elus.

Responsibilities

• Contrôler le bon fonctionnement du service et optimiser les activités de la direction.
• Gérer et encadrer les ressources humaines et budgétaires.
• Assurer le respect des dispositions légales et des procédures administratives.
• Renforcer les liens avec les services internes/externes et les Elus.
• Conduire des projets et coordonner les ressources autour des dossiers.

Skills

Enjeux et cadre réglementaire RH

Administration publique

GPEEC: postes et métiers

Accompagnement des agents

Réglementation des instances représent

Santé et sécurité au travail

Travail en mode projet

Gestion des emplois et compétences

Partenaires institutionnels

Conduite du changement

Procédures administratives

Organisation et circuits de décision

Règles budgétaires

Contrôle de légalité

Masse salariale et budget

Analyse budgétaire et prospective

Commande publique

Statut de la fonction publique

Communication et information

Indicateurs de bilan social

Partenariats emploi et formation

Progiciels de gestion RH

Goût du service public

Management et motivation

Travail terrain et bureau

Amplitude horaire et réactivité

Devoir de réserve et discrétion

Rigueur

Esprit de synthèse

Education

Formation supérieure

Tools

Progiciels de gestion RH

Job description

Sous l’autorité hiérarchique du DGA Ressources et Finances:

• – Contrôle du bon fonctionnement du service dans le respect de la stratégie et des objectifs définis
• – Optimiser les activités de sa direction
• – Gérer et encadrer les ressources de la Direction
• – Respecter les dispositions légales en vigueur
• – Gérer les relations avec les autres services internes et externes en lien étroit avec la gestion des dossiers
• – Gérer les relations avec les Elus

Compétences/Qualités:

De formation supérieure,

• – Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines
• – Principes de fonctionnement des administrations et établissements publics
• – Concepts fondamentaux de la GPEEC : postes, emplois, métiers et compétences
• – Dispositifs d’accompagnement des agents
• – Réglementation relative aux instances représentatives (CAP, CST, F3SCT)
• – Réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail
• – Travail collaboratif – mode projet
• – Méthodes et outils de la gestion des emplois et des compétences (pyramides des âges, référentiels métiers, statistiques, etc.)
• – Réseau de partenaires institutionnels (partenaires de l’emploi, du handicap, Trésor public, la CNRAC, etc.)
• – Méthodes de conduite du changement
• – Procédures administratives
• – Instances, processus et circuits de décision de la collectivité
• – Procédure et règles budgétaires
• – Fonctionnement et modalités du contrôle de légalité
• – Composition et facteurs d’évolution de la masse salariale
• – Techniques d’analyse budgétaire et prospective financière
• – Principales règles de la commande publique
• – Statut de la fonction publique
• – Principes et outils de la communication et de l’information
• – Indicateurs de bilan social
• – Principaux partenaires dans le domaine de l’emploi et de la formation
• – Progiciels de gestion RH
• – Goût du service public
• – Management, capacité à motiver les agents
• – Travail en bureau avec déplacement sur le terrain
• – Horaire avec amplitude variable en fonction des urgences à traiter
• – Grande réactivité
• – Devoir de réserve et discrétion professionnelle
• – Capacité et résistance à un environnement contraint
• – Rigueur
• – Esprit de synthèse

Modalités d’exercice/Conditions de travail particulières/Principales difficultés liées au poste:

Conditions d’exercice

• – Travail en bureau
• – Possibilité d’opter pour un temps de travail hebdomadaire de 37 heures et 30 minutes donnant lieu à 15 jours de R.T.T