Directeur / Directrice de multi accueils

Mairie Petit Caux; France; Hybride; EUR 45 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

La Ville de Petit Caux recherche un Directeur/Directrice de multi accueils pour concevoir, animer et mettre en œuvre les projets d’établissement, analyser les besoins des familles et encadrer les équipes afin d’assurer un accueil de qualité.

Diplômé Puériculteur ou Infirmier, vous justifiez d’une expérience significative dans la petite enfance et maîtrisez les outils bureautiques; vous garantissez la sécurité, le développement de l’enfant et une information adaptée aux familles.

Qualifications

• Diplôme Puériculteur ou Infirmier, exigé.
• Expérience significative en petite enfance.
• Maîtrise des outils bureautiques (Word/Excel/Outlook).
• Bonnes capacités relationnelles et autonomie.

Responsabilités

• Concevoir, animer et mettre en œuvre les projets d’établissement.
• Analyser les besoins des familles et des enfants.
• Accueillir et informer les parents sur les modalités d’accueil.
• Etablir et suivre les inscriptions et les contrats d’accueil.
• Encadrer et accompagner le personnel des structures.
• Organiser les réunions d’équipe et gérer le planning.

Connaissances

Gestion d'équipe

Conception de projets

Relation avec les familles

Analyse des besoins

Réglementation petite enfance

Formation

Diplôme Puériculteur / Infirmier

Outils

Word

Excel

Outlook

Description du poste

Directeur / Directrice de multi accueils

Publié le22/09/2026

Synthèse de l’offre

• Employeur : VILLE DE PETIT CAUX
• Lieu de travail : 3 rue du Val des Comtes – Saint-Martin-En-Campagne – 76370 PETIT-CAUX (Seine-Maritime)
• Poste à pourvoir le : dès que possible
• Type d’emploi : Emploi permanent – vacance d’emploi
• Motif de vacance du poste : Poste vacant suite à une disponibilité

Détails de l’offre

Grade(s) recherché(s) : Puéricultrice
Métier(s) : Petite enfance
Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8
disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions
lorsqu’aucune candidature d’un fonctionnaire n’a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable
dans la limite d’une durée maximale de six ans.

Temps de travail : Temps complet
Rémunération indicative : Rémunération statuaire + RIFSEEP, titres restaurant, CNAS (selon conditions), participation à la santé et à la prévoyance, forfait mobilité, carte cadeau annuelle

Missions / conditions d’exercice

Au sein de la structure, vous aurez pour missions :

• Concevoir, animer et mettre en oeuvre les projets d’établissement ;
• Analyser les besoins des familles, des enfants et les évolutions de l’environnement territorial ;
• Accueillir et informer les parents ou substituts parentaux sur les modalités de l’accueil des enfants et le
  fonctionnement des structures ;
• Etablir et assurer le suivi des inscriptions et des contrats d’accueil réalisés avec les familles ;
• Faire appliquer au sein des structures le règlement de fonctionnement ;
• Encadrer, conseiller et accompagner le personnel des structures ;
• Organiser des réunions d’équipe et gérer le planning du personnel ;
• Optimiser la fréquentation des structures par la gestion des plannings et des places disponibles ;
• Améliorer l’aménagement des locaux pour le bien-être des enfant ;
• Contribuer à l’identification des signes d’appel, de mal-être physique ou psychologique de l’enfant ;
• Référent(e) Santé et accueil inclusif ;
• Assurer la sécurité, alerter et réagir en cas d’accident d’un enfant ;
• Informer et conseiller les familles sur les besoins et l’épanouissement du jeune enfant ;
• Développer les projets en lien avec d’autres services en interne ou extérieurs ;
• Participer à la communication sur la nouvelle structure ;
• Faciliter le rassemblement des équipes au sein d’un nouvel établissement.

Profil recherché :

• Diplôme d’Infirmier(e) ou de Puériculteur / puéricultrice ;
• Expérience professionnelle significative dans le domaine de la petite enfance
• Connaissance approfondie du développement de l’enfant ainsi que des normes d’hygiène et de sécurité
  indispensables pour assurer et garantir le bien-être des jeunes enfants accueillis
• Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Outlook, progiciels métiers)
• Solides compétences relationnelles
• Capacité avérée à encadrer une équipe pluridisciplinaire, essentielle pour favoriser une atmosphère de travail
  harmonieuse et productive au sein de la crèche.
  

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats
remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre
dérogatoire, les candidats bénéficiant d’une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.