Auxiliaire de puériculture (H/F)

Mairie Petit Caux; Vassonville; On-site; EUR 24,000 - 30,000; Full time

Benefits offered by this job

Titres restaurant

CNAS (selon conditions)

Participation à la santé et à la prévoyance

Forfait mobilité

Carte cadeau annuelle

Participation aux frais de transport en commun

Job summary

Mairie Petit Caux recherche un Auxiliaire de puériculture pour un emploi permanent à partir du 1er juillet 2026. Le candidat devra accueillir les enfants et les parents, assurer leur sécurité, et aménager des espaces de vie.

Le poste exige un diplôme d'auxiliaire de puériculture et une expérience sur un poste similaire. Rémunération statuaire avec primes et avantages divers tels que titres restaurant et aide au transport.

Qualifications

• Expérience sur poste similaire requise.

Responsibilities

• Accueillir les enfants et les parents au sein de l’établissement.
• Identifier et respecter les besoins de chaque enfant.
• Contribuer à l’identification des signes de mal-être de l’enfant.
• Aménager des espaces de vie au sein de la structure.
• Assurer la sécurité des enfants.
• Aider les enfants à acquérir des comportements autonomes.
• Élaborer et proposer des ateliers adaptés.
• Intervenir et accompagner l’enfant durant sa journée.
• Animer des jeux et ateliers d’éveil.
• Alerter et réagir en cas d'accident.
• Élaboration et mise en place de projets.
• Entretien du matériel.

Skills

Capacités de service public, travail en équipe

Capacités d’observation, d’analyse et d’écoute

Compétences relationnelles

Autonomie

Disponibilité

Rigueur

Dynamisme

Education

Diplôme d'auxiliaire de puériculture

Job description

• Lieu de travail : 3 rue du Val des Comtes – Saint-Martin-En-Campagne – 76370 PETIT-CAUX (Seine-Maritime)
• Poste à pourvoir le : 01/07/2026
• Type d’emploi : Emploi permanent – création d’emploi

Détails de l’offre

• Grade(s) recherché(s) : Auxiliaire de puériculture de classe normale
• Métier(s) : Auxiliaire de puériculture
• Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique). Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu’aucune candidature d’un fonctionnaire n’a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d’une durée maximale de six ans.
• Temps de travail : Temps complet
• Rémunération indicative : Rémunération statuaire + prime mensuelle et annuelle, titres restaurant, CNAS (selon conditions), participation à la santé et à la prévoyance, forfait mobilité, carte cadeau annuelle, participation aux frais de transport en commun.

Descriptif de l’emploi

• Auxiliaire de puériculture

Missions / conditions d’exercice

• Accueillir les enfants et les parents (ou substituts parentaux) au sein de l’établissement
• Identifier et respecter les besoins (physiques, psychologiques ou affectifs) de chaque enfant
• Contribuer à l’identification des signes d’appel, de mal‑être physique ou psychologique de l’enfant
• Aménager des espaces de vie au sein de la structure
• Assurer la sécurité des enfants
• Aider les enfants à progressivement acquérir des gestes et comportements autonomes
• Élaborer et proposer des ateliers adaptés à l’âge et capacités des enfants autonomes
• Intervenir et accompagner l’enfant sur les différents temps de sa journée (sieste, repas, change)
• Animer des jeux, ateliers d’éveil et d’expression
• Alerter et réagir en cas d’accident d’un enfant
• Élaboration et mise en place de projets
• Soins paramédicaux
• Entretien du matériel
• Diplôme d’auxiliaire de puériculture
• Expérience sur poste similaire
• Capacités de service public, travail en équipe
• Capacités d’observation, d’analyse et d’écoute
• Compétences relationnelles
• Autonomie, disponibilité, rigueur, dynamisme

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d’une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.