Directeur/Directrice

Fondation Père Favron; Saint-Pierre; Sur place; EUR 85 000 - 110 000; Plein temps

Résumé du poste

Fondation Père Favron recherche un/une Directeur(trice) assurant le pilotage global de la protection de l’enfance. Vous coordonnez les projets institutionnels, garantissez le cadre réglementaire et développez les partenariats tout en gérant les ressources financières et les budgets.

Profil: BAC+5 minimum, 5 années d’expérience minimum, expérience multisite et permis B exigés pour déplacements réguliers sur les sites répartis à La Réunion et alentour.

Qualifications

• Diplôme BAC+5 minimum en travail social, management ou équivalent.
• Au moins 5 années d’expérience dans une fonction similaire dans le secteur social.
• Expérience managériale multisite et déplacements réguliers requis.
• Maîtrise des règles et procédures du secteur protection de l’enfance.

Responsabilités

• Coordonner les projets institutionnels et les moyens nécessaires à leur mise en œuvre afin de garantir la qualité de l’accompagnement.
• Garantir la bonne application des dispositions législatives et réglementaires.
• Être moteur dans le développement des partenariats et des coopérations.
• Assurer la gestion des moyens financiers, ainsi que la préparation et le suivi des budgets, du CPOM et de EPRD.
• Manager et assurer un rôle de soutien auprès des cadres dans la mise en œuvre du projet d'établissement.
• Accompagner la démarche d'amélioration continue de la qualité et le suivi des évaluations HAS.
• Veiller à la mise en œuvre du DUERP et des plans d’actions qui en découlent.
• Contribuer au déploiement des démarches QVCT, Ethique, TEE et Mécénat.
• Analyser les besoins et répondre aux appels à projets.
• Assurer le suivi des commissions institutionnelles (violences, situations complexes, commissions disciplinaires, etc.).
• Être force de proposition auprès de la Direction Générale.
• De formation supérieure BAC+5 minimum, avec au moins 5 années d’expérience sur une fonction similaire dans le secteur du social.
• Une expérience confirmée en management d’équipe en multisite sera appréciée.
• Permis B exigé, en raison de déplacements réguliers sur les différents sites.

Connaissances

Management

Pilotage de projets

Réglementation protection de l'enfance

Rigueur administrative

Communication

Développement partenariats

Formation

BAC+5 minimum (Social/Éducation/Management)

Outils

MS Office

Gestion budgétaire

Description du poste

Rattaché(e) à la Direction Générale, la Directrice ou le Directeur pilote l’ensemble des activités liées à la protection de l’enfance, sous les aspects organisationnels, managériaux, administratifs, techniques et financiers.

Responsabilités

• Coordonner les projets institutionnels et les moyens nécessaires à leur mise en œuvre afin de garantir la qualité de l’accompagnement.
• Garantir la bonne application des dispositions législatives et réglementaires.
• Être moteur dans le développement des partenariats et des coopérations.
• Assurer la gestion des moyens financiers, ainsi que la préparation et le suivi des budgets, du CPOM et de EPRD.
• Manager et assurer un rôle de soutien auprès des cadres dans la mise en œuvre du projet d'établissement.
• Accompagner la démarche d'amélioration continue de la qualité et le suivi des évaluations HAS.
• Veiller à la mise en œuvre du DUERP et des plans d’actions qui en découlent.
• Contribuer au déploiement des démarches QVCT, Ethique, TEE et Mécénat.
• Analyser les besoins et répondre aux appels à projets.
• Assurer le suivi des commissions institutionnelles (violences, situations complexes, commissions disciplinaires, etc.).
• Être force de proposition auprès de la Direction Générale.
• De formation supérieure BAC+5 minimum, avec au moins 5 années d’expérience sur une fonction similaire dans le secteur du social.
• Une expérience confirmée en management d’équipe en multisite sera appréciée.
• Permis B exigé, en raison de déplacements réguliers sur les différents sites.

Compétences requises

• Maîtrise de la réglementation applicable au secteur de la protection de l’enfance.
• Solides capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction.
• Sens des responsabilités et autonomie.
• Capacité à prendre des initiatives et à conduire le changement.
• Leadership bienveillant et aptitude à fédérer les équipes.
• Excellentes capacités d’adaptation, d’organisation et qualités relationnelles.

Rémunération et package de compensation

Rémunération en référence à la CCN51 majorée de 20%.

Déclaration d'égalité des chances

Nous nous engageons à promouvoir la diversité et l'inclusivité dans notre entreprise.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.