Adjoint ou adjointe à la responsable de l'unité aide sociale à l'enfance

Loire-Atlantique; Marcoussis; Hybride; EUR 30 000 - 42 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Chèques déjeuner

Abonnement transport – participation 

Complémentaire santé et prévoyance

Comité des œuvres sociales

Forfait mobilité durable

Télétravail possible et équipements

Résumé du poste

La délégation Châteaubriant recrute un adjoint ou une adjointe à la responsable de l’unité aide sociale à l’enfance. Vous aurez la responsabilité hiérarchique et technique des travailleurs sociaux et exercerez en coordination PPE et situations complexes sur le territoire.

Vous devez être titulaire d’un diplôme d’État dans le travail social et posséder le permis B. Vous assurerez le pilotage des équipes et la continuité du service tout en étant force de proposition et de médiation avec les

Qualifications

• Diplôme d’État dans le travail social exigé (DEASS/DEES/DECESF ou équivalent).
• Expérience confirmée en protection de l’enfance et en management d’équipe.
• Capacités d’analyse, rédaction et travail en réseau.

Responsabilités

• Organiser le quotidien des équipes en garantissant la continuité et la qualité du service.
• Réaliser les entretiens annuels et favoriser le développement professionnel.
• Valider les écrits et piloter les projets des enfants confiés.
• Participer aux instances de pilotage et développer le réseau partenarial.
• Remplacer la responsable d’unité en son absence.
• Assurer l’accompagnement technique et la gestion des situations d’urgence.

Connaissances

Protection de l’enfance

Management d’équipe

Rédaction

Analyse

Réseau

Négociation

Éthique

Formation

diplôme d’État dans le travail social

Description du poste

Adjoint ou adjointe à la responsable de l'unité aide sociale à l'enfance

Direction : Délégation Châteaubriant

Service : Service solidarité Châteaubriant

Filière : Filière médico-sociale

Cadre d'emploi : Assistant·e socio-éducatif·ive ; Conseiller·ère territorial·e socio-éducatif·ive

Date d'entretien : 19/10/2026

Contact RH : Karen HARDY - Chargée de recrutement mobilitéDélégation Châteaubriant - Service ressources mutualisé Ancenis/ChâteaubriantTél. : 02 40 55 38 60 (33.10 en interne) ou 06 72 92 95 09

Nom et coordonnées manager direct N°1 : Priscilla OTTOU - Responsable de l'unité aide sociale à l'enfanceDélégation Châteaubriant - Service solidaritéTél. : 02 28 04 04 71 (33.71 en interne) ou 06 07 72 59 00

Réf. : C-51325A-3617

Adresse : Pôle médico-social - 110 impasse des terrasses de la Chénaie

Durée : 4

Avantages sociaux :

• Chèques déjeuner
• Participation employeur sur l’abonnement transports en commun
• Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance
• Comité des œuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture...)
• Forfait mobilité durable
• Possibilité de télétravail et équipements liés au télétravail

Présentation de la direction

La délégation Châteaubriant recouvre un tiers de la surface du Département de Loire-Atlantique, depuis la deuxième couronne nantaise jusqu'aux frontières nord du Département. Avec ses 57 Communes et ses 5 EPCI, son territoire présente tous les défis d'une ruralité plurielle et dynamique, riche de ses paysages agricoles et naturels, de son patrimoine fluvial, de ses lieux de vie à taille humaine et d’activités économiques diversifiées, au cœur des transitions sociales et écologiques en cours. La proximité, la réactivité et la transversalité sont au cœur de l'action des services de la délégation agissant au quotidien au service de ses habitants.

Présentation du service

Les unités Action sociale de proximité et insertion, Protection maternelle et infantile, Aide sociale à l’enfance, Accueil familial, Personnes âgées et personnes en situation de handicap, qui composent le service solidarité contribuent à apporter une réponse plurielle aux besoins des familles et ce dans un objectif de transversalité entre politiques publiques et d’approche globale de la personne accompagnée. La co-construction et l’innovation, avec et au service du public, sont des valeurs partagées qui animent les acteurs de la solidarité de la délégation.

Présentation de l'unité

Au sein du service solidarité, l’unité aide sociale à l’enfance (ASE) pilote le dispositif de protection de l’enfance au territoire. A ces missions s’ajoutent l’accueil et la protection des mineurs étrangers et la gestion des biens des enfants confiés.

Par délégation de la responsable de l’unité ASE, vous exercerez une responsabilité hiérarchique et technique auprès des travailleurs sociaux en charge du suivi des enfants confiés au service. Vous encadrerez deux équipes :

• la coordination du Projet Pour l’Enfant (PPE)
• la prise en charge des situations complexes et urgentes

Soit 10 professionnel·le·s accompagnant environ 240 enfants confiés sur le territoire.

Rejoignez une équipe dynamique, investie et très attachée au "faire équipe" !

Vous encadrez les équipes de professionnels de l'unité aide sociale à l'enfance en charge de la coordination projet pour l’enfant et des situations complexes et urgentes

• Vous organisez le quotidien de vos équipes en veillant au respect de la continuité de service et à la qualité du service rendu
• Vous assurez les entretiens annuels et veillez au développement individuel et collectif chez vos collaborateurs
• Vous validez les écrits et êtes décisionnaire dans les projets des enfants confiés
• Vous participez aux instances de pilotage au territoire : réunion des cadres du service solidarité et COPIL enfance
• Vous participez au développement du réseau partenarial au territoire
• En l’absence de la responsable d’unité, vous êtes amené·e à la remplacer sur l’ensemble de ses fonctions

Vous apportez un appui technique aux équipes

• Vous assurez l’accompagnement technique de la cadre éducative PPE
• Vous assurez l’accompagnement technique direct des professionnels en charge des situations complexes et urgentes (placements non exécutés ou mal exécutés) en garantissant le respect de la mise en œuvre des process départementaux attendus dans ces situations (recherche active de lieu d’accueil, rédaction plateforme, visites régulières)
• Vous assurez les synthèses annuelles des situations complexes et urgentes.
• Vous êtes mobilisable pour assurer les synthèses ou participez aux audiences dites « à enjeux » dans les situations suivies par les coordonnateurs PPE.

Vous participez à la gestion de l'urgence

• Vous assurez, en lien avec la cadre éducative et la responsable de l'unité ASE, la gestion des suites des Ordonnances de Placement Provisoire (OPP) en réceptionnant les mesures (lorsque vous êtes de permanence) et en posant le plan d’action à décliner par la cadre éducative et les travailleurs sociaux de permanence selon le protocole de l’unité.
• Vous veillez au bon déroulé de l’évaluation en suite d'accueil et décidez des préconisations à porter au magistrat.
• Vous contribuez à la permanence d’urgence conjointement avec les cadres ASE de la délégation et ce selon un planning co-construit de manière hebdomadaire (soit une semaine toutes les 5 semaines) sur les questions de mise à l’abri des mineurs concernés par des OPP.
• Vous êtes également garant·e du suivi qualitatif des mesures et du respect du cadre légal d’intervention en protection de l’enfance, notamment en veillant la rédaction d’un projet pour l'enfant dans chaque situation.
• Vous portez à connaissance de la responsable de l'unité les situations à risques majeurs.

Diplômes et titres requis

• Vous êtes titulaire d’un diplôme d’État dans le travail social (DEASS, DEES, DECESF ou équivalent)
• Vous avez le permis B, indispensable pour vous déplacer sur notre grand territoire

Compétences attendues

• Expérience confirmée en protection de l'enfance
• Expérience significative en management d’équipe et en gestion de situations complexes
• Expertise du cadre juridique et opérationnel de la protection de l’enfance
• Capacités d’analyse, de décision et de rédaction
• Maîtrise de la gestion des situations d’urgence
• Aptitude à encadrer, fédérer et accompagner des équipes pluridisciplinaires
• Sens du partenariat, de la négociation et du travail en réseau
• Management bienveillant et sens des responsabilités
• Sang-froid, réactivité et capacité d’anticipation
• Qualités relationnelles, écoute et communication assertive
• Engagement éthique et sens de l’intérêt général