Directeur de Projet Infrastructure / Chef de Projet Intégration Senior H/F

eXalt; Bordeaux; On-site; EUR 75,000 - 110,000; Full time

Benefits offered by this job

Collectif solide

eXalt Academy

Test & Learn culture

eXaltemps

Intrapreneuriat

Grands comptes

Partenariat client

Job summary

eXalt Bordeaux recherche un profil senior capable de piloter des projets d’intégration complexes, à l’interface des enjeux techniques, métiers et clients, dans un contexte infrastructure exigeant. Vous rejoindrez une équipe spécialisée dans les infrastructures IT et prendrez de la hauteur sur les trajectoires tout en restant proche du terrain pour faire avancer les sujets techniques et les équipes.

Le candidat idéal justifie au moins 7 ans d’expérience en pilotage, maîtrise les réseaux et

Qualifications

• 7 ans d’expérience ou plus en pilotage de projets infrastructures/Intégration.
• Maîtrise des enjeux liés aux réseaux et à l’hébergement et capacité à dialoguer avec des équipes techniques expertes.
• Background technique très apprécié.
• Capacité à évoluer dans des environnements complexes à multi‑équipes et multi niveaux de décision.

Responsibilities

• Piloter des projets d’intégration de bout en bout, avec une forte composante infrastructure.
• Coordonner les équipes techniques, partenaires et interlocuteurs métiers.
• Structurer et animer la gouvernance projet : COPIL, COPROJ, comités opérationnels et points de suivi.
• Anticiper les risques et dépendances pour sécuriser trajectoires et engagements.
• Être l’interlocuteur des entités intégrées et traduire leurs enjeux en exigences techniques.
• Synthétiser des sujets techniques complexes et adapter le discours.
• Piloter les plans d’actions, jalons et livrables autour des infrastructures.
• Suivre la performance des projets et faire évoluer les pratiques d’intégration.

Skills

Pilotage de projets

Gestion des équipes

Communication multi-niveaux

Esprit d'analyse

Job description

Nous recherchons un profil senior capable de piloter des projets d’intégration complexes, à la croisée des enjeux techniques, métiers et clients, dans un environnement infrastructure exigeant.

Votre mission

Vous rejoindrez une équipe spécialisée dans les infrastructures IT, au sein d’un environnement où les projets d’intégration impliquent plusieurs entités, équipes techniques et parties prenantes.

Votre rôle : prendre de la hauteur sur les projets, tout en restant suffisamment proche du terrain pour comprendre les sujets techniques et faire avancer les équipes.

Concrètement, vous serez amené à :

• Piloter les projets d’intégration de bout en bout, de la définition des trajectoires jusqu’à la mise en œuvre, avec une forte composante infrastructure.
• Coordonner les différentes équipes techniques, partenaires et interlocuteurs métiers impliqués dans les projets.
• Structurer et animer la gouvernance projet : COPIL, COPROJ, comités opérationnels et points de suivi.
• Anticiper les risques, dépendances et points de blocage pour sécuriser les trajectoires et les engagements.
• Être l’interlocuteur des entités intégrées et comprendre leurs enjeux pour les traduire en exigences techniques concrètes.
• Synthétiser des sujets techniques complexes et adapter votre discours selon que vous échangez avec un expert, un métier ou un comité de direction.
• Piloter les plans d’actions, jalons et livrables autour des infrastructures : réseaux, hébergement, observabilité et automatisation.
• Suivre la performance des projets et contribuer à faire évoluer les pratiques d’intégration.

Profil recherché

Vous avez 7 ans d’expérience ou plus en pilotage de projets, sur des environnements infrastructure, intégration ou migration.

Vous maîtrisez les enjeux liés aux réseaux et à l’hébergement et vous savez dialoguer avec des équipes techniques expertes sans avoir besoin d’être l’expert de chaque domaine.

Un background technique est très fortement apprécié.

Surtout, vous savez évoluer dans des environnements complexes : plusieurs équipes, plusieurs niveaux de décision, des enjeux parfois divergents et des projets à forte visibilité.

On recherche quelqu’un qui sait :

• prendre le lead et fédérer sans imposer ;
• structurer rapidement un sujet complexe ;
• vulgariser sans simplifier à outrance ;
• adapter sa communication à son interlocuteur ;
• garder le cap sur les résultats, même lorsque le contexte se complexifie.

Le reste se construit ensemble. Chez eXalt, on préfère d’ailleurs une logique de permanent beta : tester, ajuster, apprendre et améliorer plutôt que chercher à tout figer dès le départ.

Ce que vous trouverez chez eXalt

• Un collectif solide (1500+ consultants) où vous n’êtes jamais seul : communautés d’expertise actives, partage quotidien, entraide réelle.
• Un environnement qui encourage à apprendre en continu : formation, mission de mentor, eXalt Academy (notre plateforme de formation en libre accès).
• Une vraie culture du test & learn : essayer, ajuster et progresser en mission.
• Des moments collectifs forts (eXaltemps) pour apprendre, partager et prendre du recul.
• La possibilité de vous impliquer au-delà de votre mission via l’intrapreneuriat — aujourd’hui, 1/3 des consultants contribuent à la vie du collectif.
• Des missions chez des grands comptes, avec des enjeux réels et un impact concret.
• Une posture claire : vous êtes un partenaire du client, soutenu par un collectif actif.

Déroulement des entretiens

• Premier échange téléphonique — 5 à 10 min
• Entretien avec Camille MICHEL, Global Recruiter — 45 min
• Échange avec un Digital Sales Manager — 45 min à 1h
• Entretien avec l’un de nos associés — 45 min à 1h