DIRECTEUR DE CENTRE FORMATION F/H

Adjust RH; Saint-Denis; Sur place; EUR 90 000 - 130 000; Plein temps

Résumé du poste

Adjust RH, cabinet de conseil en ressources humaines, recrute un/une Directeur/Directrice de centre de formation H/F pour piloter un centre multi-sites en Île-de-France. Vous garantissez la qualité pédagogique, le développement stratégique et la pérennité financière, tout en assurant l’intégrité de la structure.

Rattaché(e) à la gouvernance, vous managez les équipes, coordonnez les actions RH et assurez les relations avec les partenaires institutionnels et financeurs.

Qualifications

• Diplôme Bac+5 requis et expérience managériale confirmée.
• Expérience ≥5 ans en direction ou gestion de centre/service.
• Connaissance du secteur ESS et formation/insertion souhaitée.

Responsabilités

• Piloter le centre de formation et assurer le développement stratégique et financier.
• Encadrer et évaluer les équipes, et animer le dialogue social.
• Gérer les partenariats, les financements publics et les subventions.
• Veiller à la qualité des parcours pédagogiques et au respect des cahiers des charges.

Connaissances

Gestion financière

Conduite du changement

Négociation institutionnelle

Droit du travail

Formation

Master 2 ou équivalent RNCP Niveau 7 en économie sociale et solidaire / management

Description du poste

Adjust RH, cabinet de conseil en ressources humaines basé à La Réunion et spécialisé dans le recrutement de profils cadres et experts, recrute pour l'un de ses clients : un/une Directeur/Directrice de centre de formation H/F.

Sous la réponsabilité des instances, vous garantissez la qualité du fonctionnement, le développement stratégique, la pérennité financière et l'intégrité de la structure dans le respect de ses valeurs fondatrices .

Rattaché(e) à la gouvernance, vous assurez le pilotage global et multi-sites à travers 3 grands axes majeurs :

Développement stratégique, partenariat & pilotage financier :

Proposer des orientations stratégiques et décliner les plans d'actions annuels et pluriannuels.

Élaborer, suivre et analyser le budget global (fonctionnement et investissement) afin de garantir la santé financière et la trésorerie de la structure.

Piloter les relations avec les financeurs publics (État, Collectivités), préparer les dossiers de subventions, répondre aux appels à projets et gérer les contrôles externes.

Développer et animer un réseau dynamique de partenaires économiques (entreprises), institutionnels et associatifs sur le territoire, et suivre les projets internationaux.

Assurer le reporting d'activité régulier auprès des instances de gouvernance.

Pilotage pédagogique & Démarche Qualité :

Garantir la qualité des parcours pédagogiques en veillant au strict respect des cahiers des charges et chartes.

Animer et garantir le processus de labelisation, piloter les démarches d'amélioration continue et suivre les actions correctives.

Concevoir des dispositifs d'évaluation des projets et représenter la structure au sein des instances.

Management des équipes & Animation RH :

Encadrer, superviser et évaluer les collaborateurs ainsi que les responsables de site à partir de tableaux de bord de pilotage.

Définir et appliquer la politique RH (recrutements, gestion des compétences, entretiens annuels, parcours de formation) en conformité avec la réglementation du travail.

Fédérer les équipes autour de projet associatif et maintenir un climat social serein en animant le dialogue social avec les Institutions Représentatives du Personnel (IRP).

Formation :

Diplôme de niveau Bac +5 (Master 2, Titre RNCP Niveau 7) spécialisé en développement, management des organisations, gestion de projets ou économie sociale.

• Expérience : Expérience confirmée d'au moins 5 ans sur un poste de Direction ou de Responsable de service à fort périmètre, idéalement acquise dans le secteur de l'Économie Sociale et Solidaire (ESS), de la formation ou de l'insertion.
• Compétences clés : Solides aptitudes en gestion financière/budgétaire, maîtrise de la conduite du changement, aisance de négociation auprès d'interlocuteurs institutionnels et politiques, et parfaite connaissance du droit du travail.
• Qualités humaines : Capacité à fédérer, diplomatie, hauteur de vue stratégique, aisance relationnelle et adhésion profonde à des valeurs humaines fortes.

INFOS COMPLÉMENTAIRES

Annonce créée à la date : 28 septembre 2026