Directeur de centre de formation/Directrice de centre de formation
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Résumé du poste
Qualifications
- Expérience de 5 ans en tant que formateur est un atout.
- Maîtriser la gestion d’un centre de formation ou d'un restaurant d'application.
- Connaître l'environnement juridique des formations professionnelles.
Responsabilités
- Gérer un centre de formation d’environ 45 salariés.
- Adapter l'offre de formation selon les besoins des professionnels.
- Veiller à l'équilibre économique du centre.
- Entretenir des relations avec les administrations et les entreprises partenaires.
Connaissances
Formation
Description du poste
Notre client est une Insitution dans le monde de la formation (jeunes et adultes) qui dispose aujourd'hui d'une offre complète et variée qui lui permet de former et d'accompagner tous les publics de 16 à 65 ans. Nous recherchons le Directeur (H/F) de leur CFA situé en Ile de France Nord
Pleinement maître d’environs 45 salariés : formateurs, personnels administratifs, commercial, sécurité etc… Il sait créer un projet pour motiver les équipes et tenir une dynamique positive pour faire de son centre de formation un lieu de vie agréable pour tous : salariés, apprenants, clients du restaurant d’application, entreprises, …
Il adapte l’offre de formation en fonction des besoins exprimés par la profession et de la stratégie de développement de Stelo Formation, tout en respectant les référentiels des certificateurs. Il attache une attention particulière à la pédagogie dispensée aux apprenants et à l’expérience stagiaires ;
Il est gestionnaire de son centre garant de l’équilibre économique, en tant acteur du développement du centre en termes d’effectif apprenants, de chiffre d’affaires et de recherche de nouveaux marchés. Il est donc en charge des indicateurs de son centre auprès de la direction générale.
De culture métiers HCR, il sait faire vivre des relations nourris avec la profession, les entreprises partenaires et particulièrement l’OPCO de branche : AKTO.
Il est l’interlocuteur principal dans les relations avec les administrations : le conseil régional, l’académie de Créteil … Dans ce cadre, il veille à répondre avec une grande réactivité à toute demande de ces interlocuteurs, que ce soit pour des projets innovants, dans le cadre d’audits ou des opportunités de subventions.
Responsable de son ERP ( centre de formation, restaurant d’application, hébergement), il sait en tirer parti, tout en veillant à mettre en œuvre des principes de fonctionnement et en faisant respecter règles de sécurité.
- Avoir une formation supérieure de niveau 6 ou 7, idéalement en direction de centre de formation si possible métiers de bouche
- Très bien connaître le secteur d’activité professionnelle des C.H.R.
- Avoir une âme de développeur agile
- Avoir de bonnes capacités d’adaptation et aimer naviguer dans un environnement dynamique
- Savoir travailler dans le court comme le moyen /long terme
- Maîtriser la conduite de projet et savoir embarquer
- Savoir manager une équipe d’une cinquantaine de personnes
- Connaître l’environnement juridique et institutionnel de l’apprentissage et de la formation professionnel
- Avoir un bon anglais professionnel est un plus
- Avoir été formateur pendant 5 ans est un atout, mais pas incontournable
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