Directeur de cabinet comptable (F / H)

LE MERCATO DE L'EMPLOI; Montélimar; Sur place; EUR 42 000 - 62 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet comptable innovant à Montélimar recherche un Directeur de cabinet comptable (F/H) pour diriger le développement commercial et superviser une équipe. Ce poste offre un package attractif avec rémunération entre 42 000 et 62 000 € brut annuel, ainsi que des opportunités d'association. Les candidats doivent avoir une formation supérieure en comptabilité et au moins 3 ans d'expérience en cabinet avec des compétences en management et relation client.

Prestations

Intéressement

Participation

Véhicule de fonction

CSE avec nombreux avantages

Qualifications

• Expérience d'au moins 3 ans en cabinet d'expertise comptable.
• Responsabilités équipe et relation clientèle nécessaires.
• Reconnu(e) pour vos qualités relationnelles et esprit collaboratif.

Responsabilités

• Piloter le développement commercial et la relation client.
• Encadrer les dossiers et manager les collaborateurs comptables.
• Superviser la gestion technique des dossiers et intervenir en cas de difficultés.

Connaissances

Relation client

Management

Rigueur

Écoute

Adaptabilité

Positivité

Formation

Formation supérieure en comptabilité

Outils

Logiciels comptables

Informatique et numérique

Description du poste

À propos de nous

Consultant en recrutement chez Le Mercato de l'Emploi, je recherche un Directeur de cabinet comptable (F / H) en CDI à Montélimar (26200), avec possibilité d'association !

Intégrez un cabinet innovant, offrant une large gamme de services pour répondre aux besoins de ses clients : comptabilité, gestion sociale, conseil juridique, gestion du patrimoine, sécurité sociale, stratégie marketing, et des équipes d'experts dédiés.

Bien plus qu'un simple cabinet, une entreprise dynamique avec une équipe de 200 employés répartis sur 17 sites dans le Sud de la France.

Des relations étroites avec clients et collaborateurs, fondées sur des valeurs humaines telles que : bienveillance, solidarité, professionnalisme et écoute.

Pourquoi rejoindre mon client ?

• Une école de formation interne pour développer vos compétences
• Des postes intéressants, variés, en contact avec la clientèle
• De nombreuses opportunités d'évolution de carrière
• Plus de 25% de leurs équipes ont bénéficié d'une promotion professionnelle
• 20% de leurs salariés sont cadres
• Un système de rémunération valorisant : salaire fixe, intéressement, participation, PEE, primes sur objectifs, primes nouveaux clients, prime cooptation pouvant représenter entre 1 à 2 mois de salaire en plus
• Un CSE offrant des avantages intéressants : bons cadeaux de 180€, carte SWILE avec tarifs réduits sur vacances, cinéma, etc.
• Une ambiance conviviale garantie avec séminaires annuels et moments de convivialité
• Les salariés soulignent que c'est une entreprise où il fait bon travailler !

Le groupe a été classé 35ème au palmarès Great Place To Work 2019 par ses équipes.

Sur l'agence de Montélimar, vous intégrerez une équipe d'une vingtaine de personnes.

Organisation du travail :

• Télétravail : 1 jour par semaine
• Pack mobilité : ordinateur portable, téléphonie IP ou téléphone portable
• Horaires flexibles : plages variables le matin, midi, soir, avec une plage fixe de 09h30 à 17h00
• Forfait jour : 218 jours/an
• Locaux : bureau simple ou double

Mission

Description du poste :

Avec l'appui des dirigeants et des services supports, vous pilotez le développement commercial et la relation client de l'agence.

Vous encadrez les dossiers, managez les collaborateurs comptables, leur transmettez les directives, et garantissez la qualité des prestations.

Vos missions principales :

• Pilotage de la relation client et supervision technique des dossiers
• Assurer le suivi personnalisé et la fidélisation des clients
• Superviser la gestion technique des dossiers
• Intervenir en cas de difficultés techniques ou relationnelles

Management d'équipe :

• Manager les équipes au quotidien, mettre en place des actions pour les mobiliser
• Développer les compétences via formation interne (catalogue d'une cinquantaine de formations), avec des plans collectifs et individuels
• Participer au recrutement en collaboration avec le service RH
• Conduire les entretiens professionnels annuels et informels, pour un environnement serein et professionnel
• Décider des augmentations en cohérence avec la politique de rémunération

Pilotage économique et stratégique :

• Suivre et analyser les indicateurs de performance
• Élaborer et suivre les budgets, contrôler les dépenses, définir des axes stratégiques
• Superviser la facturation et la saisie des temps

Développement commercial :

• Identifier de nouvelles opportunités, développer le portefeuille clients
• Mettre en œuvre des plans d'actions commerciaux avec l'accompagnement du groupe

Profil recherché :

Compétences :

Transverses : Relation client, management, conseil, pilotage, rigueur, écoute, adaptabilité, positivité.

Techniques : Comptabilité, fiscalité, finance, connaissances sociales, droit des sociétés et affaires, appétence informatique et numérique.

Vous êtes :

• De formation supérieure en comptabilité
• Avec au moins 3 ans d'expérience en cabinet d'expertise comptable, avec responsabilités d'équipe, technique et clientèle
• Reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, votre esprit d'analyse et de synthèse, votre positivité et votre esprit collaboratif

Package :

• Rémunération fixe entre 42 000 et 62 000 € brut annuel selon profil et expérience
• Rémunération collective (intéressement, participation, PEE), avantages CSE
• Véhicule de fonction après période d'essai
• Perspectives d'association (indépendante du diplôme)
• Statut cadre, forfait jours 218 jours
• Poste à pourvoir dès que possible selon disponibilité