Directeur d'établissements EAM / EANM (H/F)

SIEGE DIRECTION GENERALE; Brest; Sur place; EUR 49 000 - 59 000; Plein temps

Résumé du poste

Le poste de Directeur d'établissements EAM/EANM pour Brest est rattaché à la Direction du pôle Handicap et Santé. Vous assurez la déclinaison du projet associatif sur votre périmètre, en lien avec les services supports et deux responsables.

Vous pilotez la stratégie, la qualité de l'accompagnement et la gestion administrative, RH et financière, tout en garantissant la sécurité et les admissions. Le cadre du CPOM 2027-2031 guide les orientations et les évolutions.

Qualifications

• Direction d'établissements EAM/EANM et management d'une équipe pluridisciplinaire.
• Conduire les projets d'établissement et assurer la qualité de l'accueil et des soins.
• Veiller au respect des réglementations, budgets et procédures.

Responsabilités

• Diriger et animer les équipes de professionnels et assurer le dialogue social.
• Piloter les budgets, les achats et la logistique des établissements.
• Conduire et suivre les évolutions du secteur médico-social et les partenariats territoriaux.

Connaissances

Animer une équipe

Piloter une activité

Description du poste

Offre n° 213XHTC
Directeur d'établissements EAM / EANM (H/F)

L'Association recrute au sein du périmètre Foyer de Kervallon et Maison des trois lacs :Un-e Directeur-rice d'établissement EAM/EANM en CDIRattaché-e à la Direction du pôle Handicap et Santé, vous assurez la déclinaison des orientations du projet associatif sur votre périmètre, par délégation, en lien avec les fonctions 'support'.Périmètre d'intervention : EAM/EANM territoire de BrestAvec l'appui de 2 responsables de services, vous êtes garant-e du bon fonctionnement des établissements et assurez la gestion administrative, des ressources humaines, financière et logistique des établissements dans le cadre d'une politique répondant aux enjeux médico-sociaux et humains de son environnement et dans le respect de la politique associative.Votre action s'inscrit pleinement dans :- Une dynamique de structuration et de consolidation d'une nouvelle unité de direction, visant à en impulser la cohérence, à renforcer son fonctionnement et à optimiser l'utilisation de ses ressources ;- L'accompagnement du développement des deux foyers, en soutenant ses évolutions et en favorisant son adaptation aux enjeux actuels et à venir ;- Le cadre des orientations stratégiques définies par le CPOM 2027-2031, en contribuant activement à l'atteinte des objectifs fixés.Vos missions principales sont les suivantes :Piloter la stratégie et garantir la qualité de l'accompagnement- Définir les orientations stratégiques des projets d'établissements,- Conduire le projet d'établissement et assurer la qualité de l'accueil, des soins et de l'accompagnement,- Assurer la continuité des activités, le respect des réglementations et la sécurité des personnes,- Organiser les admissions et accompagner les parcours,- Conduire la démarche qualité et les plans d'amélioration,- Assurer une veille réglementaire et législative et suivre les évolutions du secteur (SERAPHIN-PH, Réponse Accompagnée Pour Tous, offre de service coordonnée).Management des ressources humaines de l'ensemble des services- Diriger et animer les équipes de professionnels,- Piloter et mettre en oeuvre la démarche GEPP,- Concevoir et optimiser l'organisation du travail,- Favoriser la QVCT, développer les compétences et accompagner les évolutions,- Assurer un dialogue social constructif et une communication fluide,- Conduire et accompagner les évolutions du secteur médico-social (CCUE).Piloter les moyens et les ressources- Élaborer et suivre les budgets, veiller à l'équilibre financier,- Définir les investissements prioritaires et optimiser les ressources,- Garantir la bonne gestion des équipements, de la logistique et des achats,- Être garant-e de l'application des procédures comptables (gestion de l'activité, facturation).Participer à la dynamique du pôle et animer les partenariats- Entretenir et développer les relations avec les acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux du territoire,- Participer activement à la mise en oeuvre des orientations stratégiques du pôle et à sa transformation en lien avec les évolutions du secteur,- Identifier les axes d'amélioration, initier et porter des idées nouvelles

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée

Salaire

• Salaire brut : Annuel de 54000.0 Euros

Déplacements Déplacements: Fréquents Zone départementale

Expérience

• 2 An(s) Cette expérience est indispensable

Compétences

• Animer, coordonner une équipe
• Piloter une activité

Savoir-être professionnels

• Faire preuve de rigueur et de précision
• Faire preuve de leadership
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Hébergement social pour handicapés mentaux et malades mentaux