Directeur d'EHPAD, Cherbourg-en-Cotentin (50470), H/F

Résidence Le Clos à Froment; Saint-Lô; In loco; EUR 60.000 - 90.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Prime d’établissement

Mutuelle et avantages sociaux

Descrizione del lavoro

Résidence Le Clos à Froment recherche un dirigeant pour accompagner le déploiement et la déclinaison du projet de Partage et Vie au sein de son établissement. Vous personnaliserez l’accompagnement des résidents et garantirez la qualité du service dans un cadre de vie agréable.

Le poste implique l’administration et la gestion des ressources humaines ainsi que la gestion budgétaire et le rayonnement partenarial local, avec participation à des groupes de travail pluridisciplinaires et échanges avec

Mansioni

• Garantir la qualité de l’accompagnement et du service rendu aux usagers.
• Assurer l’administration et la gestion des ressources humaines.
• Garantir le fonctionnement et la gestion administrative et budgétaire de l’établissement.
• Développer le rayonnement et le réseau partenarial de l’établissement dans son environnement local.
• Participer à des groupes de travail pluridisciplinaires et à des échanges avec les autres directeurs de Partage et Vie.

Descrizione del lavoro

Date d'embauche:01/12/2026

Avec l’appui de la direction territoriale,

• Travailler dans un lieu de vie agréable;
• S’épanouir dans un environnementfavorable;
• Assurer la déclinaison du projetde Partage et Vie;
• Personnaliser l’accompagnementdes résidents;
• Participer àdonner du sens aux rôles de chacun;
• Elaborer et mettre en œuvre leprojet de l’établissement;
• Garantir la qualité de l’accompagnementet du service rendu aux usagers;
• Assurer l’administration et lagestion des ressources humaines;
• Garantir le fonctionnement et lagestion administrative et budgétaire de l’établissement;
• Garantir la mise en œuvre de lapolitique qualité et de la gestion des risques;
• Développerle rayonnement et le réseau partenarial de l’établissement dans sonenvironnement local;
• Favoriser et participer à l’analyse despratiques professionnelles dans le cadre de groupes de travailpluridisciplinaires;
• Profiter du soutien et des échanges avecles autres directeurs de Partage et Vie;
• Fédérer le comité de direction etles équipes pour faire de ce bel établissement, une référence: qualité dusoin, accompagnement des résidents...

Nos projets:

• Finalisation de la montée en charge du CRT avec lespartenaires du territoire et le soutien des services support du siège;
• Poursuited’une démarche de management participatif et responsabilisant;
• Déploiementde la démarche Montessori;
• Développementdu rayonnement auprès des prescripteurs.

Nos pointsforts:

• Une résidence bien implantée dans sonenvironnement local ;
• Un établissement innovantparticipant à une démarche Montessori adaptée aux EHPAD ;
• Autonomie et accompagnement par lesservices support du siège (RH, finance, qualité, soin, achats, juridique…)
• Participation à des groupes de travailnationaux ou régionaux;
• Participation régulière à des temps d’échangesavec les autres DE de la région;
• Une politique de développementdes compétences dynamique qui s’appuie sur notre institut de formation interne.

MAIS PASQUE!

• Rémunération attractive : valorisationde l’expérience professionnelle, prime Ségur, prime annuelle décentralisée...
• Véhicule de fonction;
• Astreintes partagées rémunérées
• Avantages: mutuelle, chèques cadeaux,...