Directeur d'EHPAD, Cherbourg-en-Cotentin (50470), H/F

Résidence le Clos à Froment; Basse Normandie; On-site; EUR 70,000 - 110,000; Full time

Benefits offered by this job

Prime Ségur

Prime annuelle décentralisée

Mutuelle

Chèques cadeaux

Véhicule de fonction

Astreintes partagées rémunérées

Job summary

Résidence le Clos à Froment recherche un directeur/manager pour assurer la déclinaison du projet Partage et Vie et personnaliser l’accompagnement des résidents. Vous garantissez la qualité des services et la gestion administrative et budgétaire, tout en fédérant le comité de direction et les équipes autour d’objectifs communs.

Vous piloterez notamment la montée en charge du CRT, déployerez une démarche Montessori adaptée et consoliderez le rayonnement local auprès des prescripteurs, partenaires

Responsibilities

• Assurer la déclinaison du projet de Partage et Vie.
• Personnaliser l'accompagnement des résidents.
• Garantir la qualité de l'accompagnement et du service rendu aux usagers.
• Assurer l'administration et la gestion des ressources humaines.
• Garantir le fonctionnement et la gestion administrative et budgétaire de l’établissement.
• Garantir la mise en œuvre de la politique qualité et de la gestion des risques.
• Développer le rayonnement et le réseau partenarial de l’établissement dans son environnement local.
• Fédérer le comité de direction et les équipes pour faire de ce bel établissement une référence en qualité des soins et accompagnement des résidents.
• Finalisation de la montée en charge du CRT avec les partenaires du territoire et le soutien des services du siège.
• Déploiement de la démarche Montessori ; développement du rayonnement auprès des prescripteurs.

Job description

Date d'embauche:01/12/2026

Avec l’appui de la direction territoriale,

• Travailler dans un lieu de vie agréable;
• S’épanouir dans un environnementfavorable;
• Assurer la déclinaison du projetde Partage et Vie;
• Personnaliser l’accompagnementdes résidents;
• Participer àdonner du sens aux rôles de chacun;
• Elaborer et mettre en œuvre leprojet de l’établissement;
• Garantir la qualité de l’accompagnementet du service rendu aux usagers;
• Assurer l’administration et lagestion des ressources humaines;
• Garantir le fonctionnement et lagestion administrative et budgétaire de l’établissement;
• Garantir la mise en œuvre de lapolitique qualité et de la gestion des risques;
• Développerle rayonnement et le réseau partenarial de l’établissement dans sonenvironnement local;
• Favoriser et participer à l’analyse despratiques professionnelles dans le cadre de groupes de travailpluridisciplinaires;
• Profiter du soutien et des échanges avecles autres directeurs de Partage et Vie;
• Fédérer le comité de direction etles équipes pour faire de ce bel établissement, une référence: qualité dusoin, accompagnement des résidents...

Nos projets:

• Finalisation de la montée en charge du CRT avec lespartenaires du territoire et le soutien des services support du siège;
• Poursuited’une démarche de management participatif et responsabilisant;
• Déploiementde la démarche Montessori;
• Développementdu rayonnement auprès des prescripteurs.

Nos pointsforts:

• Une résidence bien implantée dans sonenvironnement local ;
• Un établissement innovantparticipant à une démarche Montessori adaptée aux EHPAD ;
• Autonomie et accompagnement par lesservices support du siège (RH, finance, qualité, soin, achats, juridique…)
• Participation à des groupes de travailnationaux ou régionaux;
• Participation régulière à des temps d’échangesavec les autres DE de la région;
• Une politique de développementdes compétences dynamique qui s’appuie sur notre institut de formation interne.

MAIS PASQUE!

• Rémunération attractive : valorisationde l’expérience professionnelle, prime Ségur, prime annuelle décentralisée...
• Véhicule de fonction;
• Astreintes partagées rémunérées
• Avantages: mutuelle, chèques cadeaux,...