Médecin coordonnateur, h/f

Fondation Partage et Vie; Saint-Mandé; Presencial; EUR 60.000 - 90.000; A tiempo parcial

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Prime Ségur

Mutuelle familiale

CSE: chèques cadeaux

Descripción de la vacante

Fondation Partage et Vie recherche un médecin coordonnateur à temps partiel (0,6 ETP) pour coordonner les soins et élaborer le projet général de soins en lien avec l’équipe soignante et le cadre de l’établissement.

Vous écrivez et diffusez les procédures, évaluez l’état de dépendance des résidents et coordonnez les professionnels de santé pour améliorer la qualité des soins, dans un cadre gériatrique et en lien avec les réseaux régionaux.

Responsabilidades

• Élaborer, avec l’équipe soignante, le projet général de soins et coordonner sa mise en œuvre.
• Rédiger, diffuser et veiller à l’application des procédures et protocoles dans votre domaine, en lien avec le référent qualité.
• Donner un avis sur les admissions et l’état de santé des résidents, et évaluer leur dépendance.
• Établir et faire évoluer le dossier de soins et assurer la traçabilité dans PATHOS.
• Organiser la coordination des professionnels de santé salariés et libéraux dans l’établissement.
• Veiller à l’application des bonnes pratiques gériatriques et à la sécurité sanitaire.
• Contribuer à l’adaptation des prescriptions et des prestations en lien avec les circuits établis.
• Participer à la mise en œuvre des conventions entre l’établissement et les établissements de santé et au maintien d’organisations adaptées en cas de risques.

Descripción del empleo

Date d'embauche:01/01/2027

Temps partiel à 0.6 ETP

Etre Médecin coordonnateur à Partage et Vie, c’est :

• Elaborer, avec le concours de l’équipe soignante, le projetgénéral de soins, s’intégrant dans le projet d’établissement etcoordonner et évaluer sa mise en œuvre;
• Ecrire, diffuser et veiller à l’application des procédures etprotocoles dans votre domaine de compétences, en lien avec le référentqualité;
• Donner un avis sur les admissions des personnes à accueillir enveillant notamment à la comptabilité de leur état de santé avec lescapacités de soins de l’établissement;
• Evaluer et valider l’état de dépendance des résidents;
• Etablir un modèle de dossier de soins et veiller à la bonnetraçabilité dans le dossier permettant de compléter la grille PATHOS;
• Veiller à la bonne utilisation du dossier de soins en collaboration avec le cadre infirmier/l’IDEC;
• Organiser la coordination des professionnels de santé salariés etlibéraux exerçant dans l’établissement en lien avec le cadre infirmierou l’IDEC;
• Veiller à l’application des bonnes pratiques gériatriques, ycompris en cas de risques sanitaires exceptionnels, formuler touterecommandation utile dans ce domaine et contribuer à l’évaluation de laqualité des soins;
• Contribuer auprès des professionnels de santé exerçant dansl’établissement à la bonne adaptation aux impératifs gériatriques desprescriptions de médicaments et des produits et prestations inscrits surla liste mentionnée à l’article L.165-1 du code de la sécuritésociale;
• Donner un avis sur le contenu et participer à la mise en œuvre dela ou des conventions conclues entre l’établissement et lesétablissements de santé au titre de la continuité des soins, ainsi quesur le contenu et la mise en place, dans l’établissement, d’uneorganisation adaptée en cas de risques exceptionnels;
• Collaborer à la mise en œuvre de réseaux gérontologiques coordonnées;
• Etablir un rapport annuel d’activité médicale, retraçant notammentles modalités de prise en charge des soins et l’évolution de l’état dedépendance des résidents;
• Participer aux actions d’information et de formation des professionnels de santé exerçant dans l’établissement.

Nospoints forts:

• Unétablissement bien implanté dans son environnement local, jouissant d’une bonnenotoriété ;
• Un management participatifet bienveillant, vous associant auxdifférents projetsau seind’une équipe dynamique ;
• Une participation à desgroupes de travail nationaux ou régionaux;
• Un accompagnementdans votre montée en compétences et des perspectives d’évolution et deformations, en lien avec l’Institut de formation Partage et Vie.

MAISPAS QUE!

• Rémunération attractive : valorisation de l’expérience professionnelle, prime Ségur, prime annuelle décentralisée…
• Une mutuelle familiale;
• CSE:chèques cadeaux