Directeur Adjoint des Ressources Humaines F/H

ADENES France; Lyon; On-site; EUR 70,000 - 80,000; Full time

Job summary

ADENES, groupe international d’expertise après sinistre, recherche un Directeur Adjoint des Ressources Humaines (H/F) expérimenté pour accompagner la Direction RH dans la gestion stratégique et opérationnelle. Vous piloterez la stratégie, les KPI RH et l’innovation de gestion des talents, en lien avec les autres directions et les partenaires sociaux.

Diplômé Bac+5/ Avocat en droit social, vous justifiez d’au moins 10 années d’expérience et d’une excellente maîtrise du droit du travail, avec un

Qualifications

• Mastery du droit du travail et des relations sociales.
• Expérience significative d’au moins 10 années en droit social.
• Capacité à diriger et fédérer des équipes RH et à piloter des projets transverses.

Responsibilities

• Définir et piloter la stratégie RH en collaboration avec la direction.
• Améliorer les processus RH et l’expérience collaborateur.
• Conduire le recrutement et le développement des talents en accord avec la culture d’entreprise.
• Conduire les relations sociales et les négociations avec les partenaires sociaux.

Skills

Leadership

Communication

Gestion de projets

Analyse et synthèse

Autonomie

Education

Bac+5 | Avocat droit social

Job description

ADENES, groupe international d’expertise après sinistre, est à la recherche d'un Directeur Adjoint des Ressources Humaines (H/F) dynamique et expérimenté pour accompagner la Direction RH dans la gestion stratégique et opérationnelle des ressources humaines.

Vous jouerez un rôle clé dans le développement et la mise en œuvre des politiques RH pour accompagner la croissance et la performance du Groupe

Vous serez également acteur en matière d’innovation de gestion des talents.

Vos missions seront les suivantes:

Stratégie et pilotage RH

• Assister le Directeur des Ressources Humaines dans la définition et l’exécution de la stratégie RH.
• Mettre en place des indicateurs de performance RH et analyser les données pour optimiser les processus internes.
• Contribuer à l’amélioration des processus RH et de l’expérience collaborateur.
• Participer activement aux projets transversaux en lien avec les autres directions (transformation organisationnelle, RSE, marque employeur, etc.).

Gestion administrative et conformité

• Superviser la gestion administrative du personnel par le management de l’équipe des Responsable RH Opérationnelle
• Assurer une veille juridique et sociale pour garantir le respect des obligations réglementaires et proposer des évolutions adaptées.

Recrutement et développement des talents

• Piloter le recrutement et l’intégration des nouveaux collaborateurs en veillant à l’alignement avec la culture d’entreprise.
• Développer et mettre en œuvre des politiques de gestion des talents et de formation pour favoriser la montée en compétences.

Accompagnement et relations sociales

• Accompagner les managers dans la gestion des équipes, la résolution des conflits et le développement des compétences.
• Participer aux négociations avec les partenaires sociaux et assurer un bon climat social en anticipant les besoins et les tensions éventuelles.

Parlons de vous :

• Vous êtes diplômé d’un Bac +5 / Formation Avocat en droit social
• Vous avez acquis une expérience significative d’au moins 10 années en tant quAvocat en droit social
• Doté d’une très bonne maîtrise du droit du travail, des relations sociales et des enjeux RH contemporains, vous avez une forte capacité d’analyse et de synthèse pour accompagner la prise de décision.
• Vous avez un leadership affirmé, un excellent sens de la communication et une capacité à fédérer les équipes ainsi qu’à gérer plusieurs projets simultanément avec rigueur, proactivité et autonomie.
• Vous avez le sens de l’innovation et une appétence certaine pour les nouvelles technologies RH.
• Vous avez une excellente maitrise de l'anglais.

Parlons de nous :

• Une entreprise en pleine croissance avec une culture d’innovation et une forte dynamique d’évolution.
• Un environnement de travail stimulant et collaboratif où l’initiative est encouragée.
• Des opportunités d’évolution de carrière et un accompagnement dans le développement des compétences.
• Une politique RH orientée bien-être, diversité et inclusion.
• Une forte implication dans les enjeux sociétaux et environnementaux.

Rémunération annuelle selon profil et expérience de 70 000 à 80 000 euros annuels, statut Cadre au forfait (218 jours).

Au sein du Groupe ADENES, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse. Nous agissons de manière inclusive envers chacune et chacun dans le respect des différences. Nous nous engageons à traiter les candidatures sans considération de sexe, d'âge, d'origine, de handicap ou de conviction. Notre politique de diversité garantit ainsi une égalité de traitement des candidatures. Aussi, le Groupe ADENES offre, à compétences égales, les mêmes possibilités de parcours professionnel.