DGAFP : Chef(fe) du département de la donnée et des systèmes d'information (SD3) H/F

Fonction Publique; Paris; Hybrid; EUR 90,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Télétravail possible

Job summary

La DGAFP recrute un(e) chef(fe) du département de la donnée et des systèmes d’information (SD3) à Paris. Vous garantissez le pilotage par la donnée RH et assurez la continuité des projets RH, notamment RenoiRH, dans le cadre de la stratégie DGAFP 2030.

Vous superviserez les outils de modélisation, les tableaux de bord et l’alimentation du système d’information statistique sur les agents de la fonction publique d’État. Diplôme requis Master 7 et expérience en MOA RH.

Qualifications

• Maîtrise de l’analyse et valorisation des données RH.
• Capacité à concevoir des outils de modélisation prédictive et des tableaux de bord décisionnels.
• Expérience en MOA pour systèmes RH complexes et en pilotage de projets.

Responsibilities

• Mettre en œuvre et piloter la donnée RH et les SI associées.
• Assurer la MOA sur les systèmes RH et coordonner avec CISIRH et DGFiP.
• Animer des collectes et enquêtes statistiques auprès des ministères et enrichir le système d’information.

Skills

Data analysis

Data modelling

Dashboards

MOA

Gestion de projets

RH data

Education

Master 7 (Bac+5)

Tools

RenoiRH

CISIRH

Base de données

Job description

# DGAFP : Chef(fe) du département de la donnée et des systèmes d'information (SD3) H/FPartager la pageVeuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.* Partager sur Facebook* Partager sur X (anciennement Twitter) - nouvelle fenêtre* Partager sur LinkedIn* Partager par emailRéf.MEF\\_2026-33234* Fonction publique de l'État* Direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP) Ministère de l'action et des comptes publics* Paris (75), FranceDirection et pilotage des politiques publiquesPostuler sur le site employeur Date limite de candidature : 14/11/2026* **Nature de l’emploi** Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels* **Expérience souhaitée** Expert* **Rémunération** Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée* **Catégorie** Catégorie A (cadre)* **Management** Oui* **Télétravail possible** Oui## Vos missions en quelques motsLe ou la cheffe de département de la donnée et des systèmes d’information est garant, aux côtés du sous-directeur, de la mise en oeuvre du projet stratégique DGAFP 2030 dans les domaines qui le concerne. A ce titre, il contribue à la mission de la DGAFP en tant que DRH de l'Etat notamment par : -la mise place et le suivi d'un pilotage par la donnée RH - la poursuite du déploiement de RenoiRH dans le cadre de la prochaine feuille de route de la stratégie des SIRH de l'Etat. En outre, il assure au quotidien, en qualité de direction de rattachement, le dialogue avec le Centre interministériel de services informatiques (CISIRH) relatifs aux ressources humaines (service à compétence nationale), conjointement avec la direction générale des finances publiques et la direction du budget ; - contribue avec le bureau des études et des statistiques à l’alimentation et à l’enrichissement du système d’information statistique sur la fonction publique et assure la maîtrise d’ouvrage du système d’information sur les agents de la fonction publique d’État et des autres fonctions publiques ; - réalise des enquêtes ou collectes statistiques auprès des ministères. De 2022 à 2024, il anime notamment la mise en place des nouvelles bases de données sociales qui constitueront une nouvelle source essentielle de données statistiques d’ici 2024 ; - participe à la MOA interministérielle de la Déclaration Sociale Nominative pour les employeurs des trois versants de la Fonction publique. Membre du collectif d'encadrement, il/elle contribue à la démarche haute qualité managériale portée par la DGAFP basée pour les principes de responsabilité et de confiance.## Profil recherchéLe ou la candidat(e) devra maîtriser l’analyse et la valorisation des données appliquées au périmètre des RH . Il ou elle disposera d’une capacité à concevoir des outils de modélisation prédictive et des tableaux de bord décisionnels. Une expérience en gestion de bases de données et en transformation de données brutes en informations stratégiques sera appréciée.Il ou elle devra justifier d’une expertise en conduite de projet. Une expérience en tant que maîtrise d’ouvrage (MOA) pour des systèmes complexes RH sera un atout clé.### Niveau d'études minimum requis* **Niveau** Niveau 7 Master/diplômes équivalents## Éléments de candidature### Personnes à [e-mail] - [e-mail]## Qui sommes-nous ?Créée en 1945, la DGAFP conduit la politique des ressources humaines de la fonction publique. Ses missions consistent à concevoir la politique de ressources humaines pour la fonction publique de l’État et pour les fonctions publiques territoriale et hospitalière, en lien avec la direction générale des collectivités locales (DGCL) et la direction générale de l’offre de soins (DGOS).Le rôle et les missions de la DGAFP en qualité de DRH de l’État ont été consacrés par le décret du 22 décembre 2016, modifié par le décret du 23 novembre 2022, qui a rénové les instruments de pilotage à sa disposition. Les évolutions issues de la loi du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique ont donné un nouvel élan dans le pilotage des politiques de ressources humaines de l’État. Le corpus juridique qui définit les principes et l’organisation des carrières de la fonction publique a ainsi été largement actualisé, avec une attention particulière pour le début et la troisième partie de carrière.