DGAFP : Directeur (trice) Technique / CDO (DSI) H/F

Fonction Publique; Paris; Hybrid; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Job summary

DGAFP recherche un Directeur Technique/CDO (DSI) pour Paris, chargé de piloter l’architecture et l’évolution des systèmes d’information de l’État. Vous structurerez les applications et infrastructures, promouvant l’interopérabilité et l’alignement avec les exigences de sécurité et de souveraineté.

Le candidat pilotera les équipes techniques, conduira une feuille de route SSI et DevSecOps, et participera à des groupes interministériels.

Qualifications

• Titulaire d’un Master ou diplôme équivalent en informatique.
• Compétences en architecture et urbanisation des SI et en automatisation.
• Capacité à piloter des équipes techniques et à communiquer avec la direction.

Responsibilities

• Défricher et cartographier les applications et dépendances de la DGAFP.
• Rédiger le cadre technique et sélectionner des briques technologiques souveraines.
• Piloter les chaînes CI/CD et les plateformes d’observabilité.
• Aligner les choix techniques sur la vision long terme et les exigences étatiques.
• Mutualiser les coûts et assurer la sécurité et la performance des applications.

Skills

Architecture

Urbanisation

Automation

Exploitation & supervision

Security operations

Leadership d'équipe

Communication orientée décision

Gestion du changement

Vision informatique

Priorisation

Education

Master ou équivalent

Tools

CI/CD

Observabilité

Containerisation

Orchestration

Bases de données

Middleware

Open Source

Job description

# DGAFP : Directeur (trice) Technique / CDO (DSI) H/FPartager la pageVeuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.* Partager sur Facebook* Partager sur X (anciennement Twitter) - nouvelle fenêtre* Partager sur LinkedIn* Partager par emailRéf.MEF\\_2026-33322* Fonction publique de l'État* Direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP) Ministère de l'action et des comptes publics.* Paris (75), FranceNumériquePostuler sur le site employeur Date limite de candidature : 26/11/2026* **Nature de l’emploi** Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels* **Expérience souhaitée** Expert* **Rémunération** Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée* **Catégorie** Catégorie A (cadre)* **Management** Non* **Télétravail possible** Oui## Vos missions en quelques motsLe Directeur Technique Sénior sera un pilier fondateur de la DSI. En lien avec la cheffe de département et son adjoint, il sera : 1/ Défricheur : pour ce faire, il/elle effectuera une cartographie des applications de la DGAFP, identifiera leurs dépendance, points d'amélioration et proposera une feuille de route pour les rendre intéropérables, sécurisées et alignées sur les exigences de l'Etat en matière de sécurité des systèmes d'information, en priorisant les chantiers de migration, refonte ou intégration. 2/ Cadreur : il (elle) rédigera et mettra à jour le cadre de cohérence technique de la DGAFP et sélectionnera des briques technologiques et des socles d'infratstructures (conteneurisation, orchestration, base de données, middlewares) en privilégiant les solutions souveraines, open source et interopérables. 3/ Stratège : il/elle alignera les choix techniques sur la vision long terme de la DGAFP et de l'état, en anticipant les évolutions (cloud, IA, cybersécurité). 4/ Fédérateur(trice) : il/elle structurera et animera les premières équipes techniques en charge des applications et des infrastructures. 5/ Référent : il/elle participera à la cohérence, à la sécurité et à la performance des 20 applications, dès les premières phases de construction de la DSI. A ce titre, il/elle sera responsable de la documentation technique des applications de la DGAFP (DAT, DEX, PRA, Plan de scalabilité...) et participera à la comitologie technique des applications. 6/ Bâtisseur : il/elle mettra en place et harmonisera les chaînes d'intégration et de déploiement continus (CI/CD), ainsi que les plateformes d'observabilité, de supervision et de contrôle de la qualité du code, en s'appuyant sur une démarche DevSecOps. 7/ Négociateur : il/elle cherchera à mutualiser les coûts des projets informatiques de la DGAFP notamment en termes de prestations informatiques et de dépenses liées aux outils d'exploitation et de supervision. 8/ Pédagogue : il/elle pourra être amené à présenter des sujets techniques aux responsables de la DGAFP. 9/Précurseur : il/elle sera force de proposition en termes d'évolution technologique en effectuant une veille active et en participant à des groupes de travail interministériels pilotés par la DINUM et le SNUM des ministères économiques et financiers. 10/Leader : il/elle assurera le management fonctionnel des équipes techniques de la DSI## Profil recherchéLe/la titulaire du poste devra être en capacité de : - disposer et entretenir des compétences en architecture / urbanisation / automatisation / exploitation et supervision des Systèmes d’information, maintien en conditions opérationnelles et de sécurité, - mettre et place et piloter l'équipe d'exploitation et de supervison, - communiquer de manière claire, structurée et orientée décision, - accompagner le changement et la montée en maturité des équipes sur les sujets SI, - définir et porter une vision informatique dans un environnement complexe, - prioriser dans un contexte de ressources contraintes, - effectuer une veille sur les exigences de l'Etat en matière de sécurité informatique, de souveraineté, d'hébergement, de RGPD, de RGAA, de système de design.### Niveau d'études minimum requis* **Niveau** Niveau 7 Master/diplômes équivalents## Éléments de candidature### Personnes à [e-mail] [e-mail]## Qui sommes-nous ?Créée en 1945, la DGAFP conduit la politique des ressources humaines de la fonction publique. Ses missions consistent à concevoir la politique de ressources humaines pour la fonction publique de l’État et pour les fonctions publiques territoriale et hospitalière, en lien avec la direction générale des collectivités locales (DGCL) et la direction générale de l’offre de soins (DGOS).Le rôle et les missions de la DGAFP en qualité de DRH de l’État ont été consacrés par le décret du 22 décembre 2016, modifié par le décret du 23 novembre 2022, qui a rénové les instruments de pilotage à sa disposition. Les évolutions issues de la loi du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique ont donné un nouvel élan dans le pilotage des politiques de ressources humaines de l’État. Le corpus juridique qui définit les principes et l’organisation des carrières de la fonction publique a ainsi été largement actualisé, avec une attention particulière pour le début et la troisième partie de carrière.