DGA/DRH/CPP-RH/SDPA - Expert(e) rémunération, Chargé(e) de gestion du personnel

Civils de la Défense - Ministère des Armées et des Anciens combattants; Paris; Sur place; EUR 42 000 - 64 000; Plein temps

Résumé du poste

Civils de la Défense - Ministère des Armées et des Anciens combattants recherche un professionnel expérimenté en gestion de paie pour expertiser les problématiques liées à la rémunération et accompagner les agents et managers dans leurs interrogations.

Le poste implique le pilotage du suivi médico-administratif du personnel civil et militaire et une contribution active à l'amélioration des pratiques au sein du CPP RH et des entités soutenues.

Qualifications

• Expérience confirmée en gestion de paie et rémunération.
• Bonne connaissance des bulletins de paie et des éléments de rémunération.

Responsabilités

• Expertiser les problématiques de rémunération des agents et conseiller les gestionnaires.
• Suivre les situations médico-administratives du personnel civil et militaire.
• Contribuer à la performance et à la qualité du service en respectant les normes et procédures.

Connaissances

Gestionnaire paie

Outils

HQTIME

Description du poste

Vos missions en quelques mots

1. Expertiser les problématiques de rémunération

   • En assurant une mission d’expertise auprès de ses collègues et de sa hiérarchie GCC du CPP RH et auprès des agents / managers des entités soutenues dans le cadre de leurs interrogations ou contestations relatives à leur rémunération.
   • En analysant les bulletins de paye, les éléments de rémunération et la situation administrative de l’agent afin d’identifier et de qualifier les éventuelles anomalies ou erreurs de calcul.
   • En apportant une réponse fiable et argumentée aux agents, en lien avec le CMG d’Arcueil et de formuler, le cas échéant, des propositions de régulations.
   • Etre force de proposition afin de contribuer à la résolution des situations complexes, à la fiabilisation des calculs de rémunération et à l’amélioration des pratiques

2. Piloter le suivi des situations médico-administratives du personnel civil et militaire

   • en réalisant les requêtes nécessaires au suivi (HQTIME/ALLIANCE)
   • en assurant le suivi des agents en situation d’absence lié à la maladie
   • en assurant l’interface entre les gestionnaires des différentes divisions/sections du CPP-RH
   • en apportant son expertise et ses préconisations à la hiérarchie et aux gestionnaires

3. Contribuer à la performance et à la qualité du service rendu

   • en assurant le suivi et la bonne exécution des prestations attendues par les directions
   • en respectant les normes, procédures et réglementations.

Profil recher

Prérequis indispensable : Expérience en qualité de gestionnaire paye