Développeur Senior / Leader technique

TDI; Bron; Hybride; EUR 70 000 - 90 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Tickets restaurants

Prime de vacances

Prime d’intéressement

Résumé du poste

TDI, éditeur de logiciel spécialisé dans la logistique et le transport, recherche un référent technique pour l’équipe Développement Transporteur à Bron. Vous assurez le leadership technique, guidez les développeurs et consolidez l’architecture des projets.

Vous collaborez avec les chefs de projets et les autres équipes, apportez des solutions IA et performance, proposez des améliorations et contribuez à la qualité et à la maintenance des outils internes, dans un cadre agile et hybride.

Qualifications

• Maîtrise confirmée de C#/.NET et SQL Server
• Expérience avérée en méthodologies agiles (Scrum)
• Connaissances en architecture applicative et en solutions IA

Responsabilités

• Apporter un support technique de haut niveau aux développeurs sur des sujets complexes
• Sécuriser les choix d’implémentation sur les projets transporteurs
• Participer aux revues techniques et à l’analyse des impacts
• Diffuser les bonnes pratiques (développement, tests, documentation, maintenabilité)
• Mettre en place des cadres techniques réutilisables pour fiabiliser les développements
• Veiller à la cohérence globale des solutions
• Identifier et tester des usages concrets de l’IA pour améliorer la productivité
• Structurer des workflows ou bonnes pratiques réutilisables
• Interface technique transverse avec les chefs de projets et les équipes
• Suivi et visibilité des sujets techniques pour le management

Connaissances

C# / .NET

SQL Server

Architecture logicielle

Agile Scrum

IA & automation

Description du poste

Qui sommes -nous ?

Editeur de logiciel depuis plus de 20 ans dans les domaines de la logistique et du transport, nous proposons des solutions pour la gestion des expéditions.

Nous avons à cœur de délivrer des outils innovants et créateurs de valeur pour nos clients qui sont des références dans le luxe, l’e-commerce, l’hygiène et la santé, l’automobile, la logistique, et la grande consommation.

Notre mission ?

Fluidifier et faciliter les relations et les communications entre les expéditeurs, leurs transporteurs et les destinataires.

Votre job chez TDI:

Au sein de l’équipe dédiée aux intégrations transporteurs (TDI), vous intervenez en tant que référent technique et contributeur clé à la qualité et à la performance des développements, avec une double mission:

1) Accompagner les développeurs au quotidien

sur les sujets techniques complexes, les choix d’implémentation, la qualité logicielle et les bonnes pratiques

2) Travailler sur les sujets de fond

: architecture applicative, dette technique, industrialisation, innovation, outillage et cas d’usage IA à forte valeur pour l’équipe.

À ce titre, vos principales responsabilités sont :

Référent technique de l’équipe

Apporter un support technique de haut niveau aux développeurs sur les sujets complexes

Sécuriser les choix d’implémentation sur les projets transporteurs

Participer aux revues techniques et à l’analyse des impacts

Aider à résoudre les problématiques techniques de fond

Diffuser les bonnes pratiques (développement, tests, documentation, maintenabilité)

Architecture et structuration

Intervenir sur les réflexions d’architecture, notamment sur les nouveaux projets et les évolutions majeures

Identifier les axes de simplification et de standardisation

Contribuer à la réduction de la dette technique

Mettre en place des cadres techniques réutilisables pour fiabiliser les développements et accélérer les intégrations

Veiller à la cohérence globale des solutions

IA & performance de l’équipe

Identifier et tester des usages concrets de l’IA pour améliorer la productivité des développeurs

Proposer des approches pragmatiques mêlant IA, automatisation et développement classique selon les besoins

Accompagner l’équipe dans l’utilisation des outils de productivité (assistants de dev, etc.)

Structurer des méthodes, workflows ou bonnes pratiques réutilisables

Qualité & amélioration continue

Contribuer à améliorer la qualité, la lisibilité et la robustesse du code

Faire évoluer les outils, les standards et les pratiques de l’équipe

Proposer des améliorations concrètes sur les tests, les pipelines et la documentation

Participer à la montée en compétence de l’équipe (partage de connaissances, ateliers, accompagnement)

Interface technique transverse

Être le point de contact technique pour l’équipe DT

Travailler en lien étroit avec les chefs de projet, les développeurs et les autres équipes

Apporter une lecture claire des choix techniques, des risques et des arbitrages

Suivi et visibilité

Assurer un suivi régulier des sujets techniques (avancement, blocages, risques)

Donner de la visibilité au management sur les sujets structurants

Structurer un suivi simple et efficace (indicateurs, tableaux de bord, synthèses)

Votre future équipe:

Vous serez intégré(e) à l’équipe Développement Transporteur composée de 11 développeurs, 2 lead squad, et de 3 Chef(fe)s de projets. Il s’agit d’une équipe qui travaille en méthode AGILE Scrum.

Rejoindre TDI, c’est:

• Evoluer au sein d’un éditeur leader sur son marché et qui se développe à l’international

• Bénéficier d’un management de proximité

• Profiter d’une ambiance conviviale et authentique autour de viennoiseries matinales, de soirées afterwork, ou d’événements d’entreprise

• Faire partie d’une « team » d’une centaine de collaborateurs motivés et bienveillants qui ne demande qu’à s’agrandir !

Ce poste est fait pour vous si:

-Vous maîtrisez l’environnement Microsoft avec une expertise confirmée en C# / .NET

-Disposez d’une solide expérience des bases de données SQL Server (modélisation, requêtage, optimisation des performances)

-Vous avez une appétence pour les sujets d’amélioration continue et d’innovation (veille technologique, automatisation, IA…) avec capacité à proposer et porter des évolutions

-Vous êtes sensible aux problématiques d’architecture et de qualité logicielle (maintenabilité, performance, bonnes pratiques de développement)

-Vous utilisez les méthodes Agiles (Scrum) et les environnements de développement collaboratifs

Vos compétences bonus mais pas indispensable:

• -Une certification Scrum (CSM, PSM…) constitue un plus
• -Excellent relationnel et capacité à interagir avec des interlocuteurs variés (techniques et non techniques)

• Capacité à partager ses connaissances et accompagner les développeurs (posture de référent technique, pédagogie)

• Esprit force de proposition, orienté solution et amélioration continue

• Aisance dans la rédaction de documentation technique claire et structurée

Informations complémentaires:

• Localisation: Bron

-Type de contrat: CDI

• Mode de travail: hybride 3 jours de présentiel / semaine après l’observation d’une période d’Onboarding de 2 mois
• Temps de travail: 39 heures
• Date de démarrage: ASAP
• Avantages: tickets restaurants, prime de vacances, prime d’intéressement.

Notre process de recrutement

Dans notre process, nous nous engageons à considérer des personnes de tous horizons, quel que soit leur sexe, leur orientation sexuelle, leur âge, leur handicap, leur religion.

Le process de recrutement en détail si vous êtes sélectionné

• Entretien téléphonique de 30 min avec Frédérick notre responsable de recrutement
• Entretien dans les locaux de l’entreprise avec votre futur(e) manager
• 2 heures d’immersion dans votre futur(e) équipe
• Un test de personnalité DISC