Developpeur Senior HR Access

Avanda Group AG; Annecy; Sur place; EUR 70 000 - 95 000; Plein temps

Résumé du poste

Avanda Group AG recherche un Développeur Senior HR-Access pour intervenir sur le progiciel HR-Access et COBOL/SQL, sur site, minimum 3 jours par semaine.

Vous concevrez et développerez des solutions techniques, réaliserez des tests unitaires, participerez aux cérémonies Agile et assurerez la documentation et le support lors des tests métier.

Qualifications

• BAC+3 minimum avec spécialisation en informatique (HES/EPF, Bachelor, Master ou équivalent).
• Minimum 6 ans d'expérience sur HR-Access.
• Maîtrise des outils HR-Design sur la Suite 9 d'HR-Access.
• Maîtrise du COBOL, SQL et de l'environnement Unix/Oracle.
• Connaissance des outils GIT, Ansible, GoCD.
• Expérience de la méthodologie Agile/Scrum.
• Connaissance des modules GTA, gestion des absences, structures organisationnelles.
• Rigueur, autonomie et capacité à travailler en équipe.

Responsabilités

• Concevoir et développer des solutions techniques dans le progiciel HR-Access.
• Développer et tester unitairement les programmes en intégrant les spécifications fonctionnelles.
• Participer activement aux cérémonies agiles de l'équipe.
• Apporter du support lors des phases de tests métier.
• Maintenir la documentation technique à jour.
• Participer aux revues de code et aux tests d'intégration.
• Interagir avec les parties prenantes pour tenir compte des contraintes techniques et organisationnelles.

Connaissances

Rigueur

Autonomie

Travail en équipe

Formation

BAC+3 en informatique

Outils

HR-Access Suite 9

COBOL

SQL

Unix/Oracle

Git

Ansible

GoCD

Description du poste

Pour notre client, une large organisation dans la région d'Annecy, comptant 30k collaborateurs, nous recherchons un Développeur Senior HR-Access Senior H/F.

Ce poste est un engagement sur le long terme et requiert une présence sur site d'au moins 3 jours par semaine.

Missions et responsabilités :

• Concevoir et développer des solutions techniques dans le progiciel HR-Access
  
• Développer et tester unitairement les programmes en intégrant les spécifications fonctionnelles
  
• Participer activement aux cérémonies agiles de l'équipe
  
• Apporter du support lors des phases de tests métier
  
• Maintenir la documentation technique à jour
  
• Participer aux revues de code et aux tests d'intégration
  
• Interagir avec les parties prenantes pour tenir compte des contraintes techniques et organisationnelles
  
• BAC+3 minimum avec une specialisation en informatique (HES/EPF, Bachelor, Master ou equivalent)
  
• Minimum 6 ans d'expérience sur HR-Access
  
• Maîtrise des outils HR Design sur la Suite 9 d'HR-Access
  
• Maîtrise du COBOL, SQL et de l'environnement Unix/Oracle
  
• Connaissance des outils GIT, Ansible, GoCD
  
• Expérience de la méthodologie Agile/Scrum
  
• Connaissance des modules GTA, gestion des absences, structures organisationnelles
  
• Rigueur, autonomie et capacité à travailler en équipe