Tech Lead HR Access F/H

BOUYGUES CONSTRUCTION IT; Guyancourt; On-site; EUR 70,000 - 90,000; Full time

Job summary

Bouygues Construction IT recherche un Tech Lead HR Access pour renforcer l’équipe SIRH et piloter la continuité RUN et l’évolution BUILD de la solution HR Access couvrant 13 000 paies en France.

Vous serez autonome sur les activités RUN, piloterez les aspects techniques, les incidents d’intégration et les montées de version, tout en assurant la sécurité et la conformité RGPD/ISO. Des compétences en scripting et en API seront clés.

Qualifications

• Maîtriser HR Access (HR4YOU ou version antérieure) et comprendre l’architecture des environnements
• Expérience en scripting (PowerShell, Shell Linux, SQL, PERL ou équivalent)
• Connaissance des protocoles de sécurité (OAuth, SAML, SSO)
• Connaissance des systèmes RH et solutions associées (Bulletin de paie)

Responsibilities

• Piloter les activités RUN en lien avec les équipes IT (exploitation, éditeur)
• Apporter l’expertise HR Access sur les traitements batch et l’exploitation des logs
• Traiter les incidents d’intégration et coordonner les équipes techniques
• Conduire les mises à niveau et la veille technologique (montée de version)
• Veiller au respect de la sécurité (RGPD, ISO 27001) et documenter les processus
• Conduire des projets d’amélioration continue en coordination avec les directions métier
• Concevoir et implémenter des APIs lors de projets de modernisation des interfaces

Skills

Esprit d’équipe SCRUM

Autonomie

Relation client

Proactivité

Tools

HR Access

PowerShell

Linux shell

SQL Oracle

Job description

Bouygues Construction IT est la Direction des Systèmes d'Information (DSI) de Bouygues Construction. Nous accompagnons les différentes entités du Groupe Bouygues Construction, en répondant aux besoins digitaux des secteurs de la construction. Nous soutenons les métiers opérationnels dans la mise en œuvre de la digitalisation des processus, en France et à l’International. Engagés pour la diversité, nous accueillons et valorisons tous les Talents.

Nous recherchons un Tech Lead HR Access pour rejoindre notre équipe SIRH au sein de la Direction Produits Corporate SIRH, et renforcer nos compétences sur la solution HR Access.

En tant que pilier technique de notre équipe, vous assurerez la continuité (RUN) et l'évolution (BUILD) de notre solution HR Access (gestion de 13 000 paies en France).

Vous êtes autonome sur les activités de RUN :

• Pilotage des activités techniques en lien avec les autres équipes IT (exploitation, éditeur)
• Apport d’expertise HRA sur les activités d’exploitation de la solution (traitements batchs, exploitation des logs)
• Traitement des incidents d’intégration et des problèmes techniques (diagnostic, coordination des équipes concernées et mise en œuvre de solutions pérennes)
• Veille technologique (montée de version applicative éditeur)
• Documentation des processus, capitalisation et transmission des activités (back-up)
• Veille au respect de la politique sécurité groupe et de la conformité légale (RGPD, ISO 27001, etc.)

Vous Gérez De Bout En Bout Des Projets D’amélioration Continue En Coordination Avec Les Équipes Des Autres Directions

• Traitement de sujets technico-fonctionnels en lien avec le métier
• Optimisation des interfaces existantes (réécriture de scripts)
• Montée de version en lien avec l’équipe d’exploitation

Vous participez également aux projets d’entreprise du programme de transformation digitale :

• Modernisation des interfaces : concevoir et implémenter des APIs
• Intégration des nouvelles applications métier dans le respect des stratégies internes

Compétences Techniques

• Maîtrise des solutions HR Access (version HR4YOU ou antérieure requise : architecture technique des environnements productifs et non productifs, module opération, framework OPER, portail, modules evMedia / DSN / ATIJ)
• Expérience en scripting (PowerShell, Shell LINUX, SQL, PERL ou similaire)
• Connaissance d’autres langages de développement (COBOL, JAVA, SQL ORACLE)
• Maîtrise des échanges de données (API, fichiers plats, XML, JSON, SFTP, FTPS...)
• Compréhension des protocoles de sécurité (OAuth, SAML, SSO)
• Connaissance des systèmes d’exploitation (Windows server / Linux, SGBD / Oracle, ordonnanceur type $U)
• Connaissance des systèmes RH et solutions connexes (Docapost, mise en page bulletin de paie)

Compétences Transverses

• Esprit d’équipe (méthode SCRUM) et capacité d’adaptation
• Autonomie, proactivité et rigueur
• Relation client (métier) : sens du service, écoute, curiosité
• Devoir d'alerte, force de proposition