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Groupe ADP - Aéroport de Paris-Orly recherche un chargé de Process Avions pour réguler et optimiser en temps réel les ressources aéroportuaires et les opérations au sol. Vous travaillez au contact des compagnies et prestataires, en assurant l’équité et la qualité d’accueil des clients dans un environnement dynamique.
Profil requis: Bac+ ou équivalence et 3 ans d’expérience dans l’exploitation aéroportuaire, maîtrise des outils informatiques et anglais opérationnel; permis B indispensable; poste
Au sein de l'activité Process Avionssurl'aéroport de Paris-Orly, vous êtes chargé de la gestion et de l’optimisation, en temps réel, des ressources aéroportuaires.
Au sein de l'activité Process Avionssurl'aéroport de Paris-Orly, vous êtes chargé de la gestion et de l’optimisation, en temps réel, des ressources aéroportuaires.
Vous êtes diplômé d'un Baccalauréat ou d'une équivalence.
Vous justifiez à minima, d'une expérience de 3 ans, dans un secteur d'exploitation, piste ou d'assistance dans le milieu aéroportuaire.
Vous maitrisez les outils informatiques et idéalement les systèmes permettant l’optimisation et l’affectation des ressources aéroportuaires.
Vous avez une excellente vision client avec une vue d'ensemble des enjeux de satisfaction.
Vous avez un bon niveau d'anglais.
Vous faîtes preuve d'une appétence pour les règles et les procédures.
Vous disposez de capacités d'apprentissage, d'analyse et de synthèse.
Vous êtes réactif face aux situations imprévues de l'exploitation.
Vous avez un excellent relationnel et vos aptitudes au travail en équipe sont avérées.
Le permis B est indispensable.
Le poste est en horaire décalé, en continu.
Package de rémunération et avantages : fixe, participation, intéressement, CET, plan-épargne entreprise, mutuelle, CSE).
Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. L’inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité.
Convaincus que le talent n’a pas d'âge, ni genre, ni origin, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun.