Coordonnateur Partenariats H / F

EPIDE - Etablissement Pour l’Insertion Dans l’Emploi; Île-de-France; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une institution spécialisée pour l'insertion cherche un(e) coordonnateur(trice) partenariats à Malakoff. Le poste implique la coordination des initiatives avec les entreprises et le suivi des résultats des partenariats. Un minimum de 5 ans d'expérience en structures d'insertion ou en développement RH est requis. Ce contrat à temps plein offre des avantages variés, y compris un salaire entre 2712€ et 3574€ brut par mois.

Prestations

Carte ticket restaurant

Supplément familial de traitement

Remboursement transports en commun

Prime individuelle

Participation employeur à la mutuelle

Qualifications

• Expérience d'au moins 5 ans dans des structures d'insertion ou partenariats entreprises.
• Connaissance des politiques publiques d'insertion et dispositifs d'aide à l'emploi.
• Capacité à coordonner des actions nationales et locales.

Responsabilités

• Développer les partenariats nationaux et animer les réseaux.
• Suivre les impacts des partenariats avec rigueur.
• Assurer une veille sur les événements nationaux d'insertion socio-professionnelle.

Connaissances

Expertise en insertion professionnelle

Pilotage de projets transverses

Animation de réseau

Développement de partenariats

Maîtrise des outils bureautiques

Capacités rédactionnelles

Outils

Suite Office

Teams

CRM

Description du poste

Overview

Nous recrutons pour la Direction générale à Malakoff (92) un COORDONNATEUR PARTENARIATS H / F. Le/la coordonnateur(trice) partenariats favorise l'insertion professionnelle des volontaires en assurant la coordination et le développement des initiatives nationales avec les entreprises, le maillage territorial et la cohérence d'ensemble du dispositif. Il/elle suit les impacts des partenariats avec rigueur.

Missions / Responsabilités

• Développer les partenariats nationaux, animer, reporter, communiquer
• Identifier les besoins et prospecter les entreprises ayant un impact à l'échelon national sur l'emploi en lien avec les besoins des centres EPIDE et les fidéliser
• Identifier les besoins et prospecter les partenariats institutionnels sur l'emploi (branches métiers, les CCI). Promouvoir l'établissement largement
• Suivre les partenariats de toute nature (rédaction de convention, rencontre)
• Concevoir et coanimer la dynamique EPIDE & Vous dont le SAS EMPLOI auprès des centres EPIDE. Suivre le déploiement et les impacts en termes d'efficacité
• Être attentif aux bonnes pratiques déployées dans les centres et les valoriser
• Reporter dans l'outil de suivi partenarial (Oscar) au fil de l'eau
• Intégrer l'équipe d'organisation du COE (Conseil d'Orientation des Entreprises), temps fort bisannuel de rencontre avec les entreprises
• Assurer une veille sur les événements nationaux en matière d'insertion socio-professionnelle et d'employabilité de publics vulnérables
• Proposer des pistes de communication sur votre sujet et vos projets. Participer à la communication de Trajectoires Emploi et plus généralement de l'offre de service

Suivre les résultats partenariaux et opérationnels des centres

• Concevoir avec les équipes Trajectoires Emploi et Ingénierie de l'accompagnement la grille d'indicateurs et les tableaux de bord pour le bon pilotage des partenariats nationaux et locaux
• Soutenir la bonne complétude des données par les centres et le siège dans le logiciel de gestion des partenariats
• Suivre les résultats opérationnels des centres EPIDE, au fil de l'eau
• Imaginer avec l'équipe Trajectoires Emploi les modalités d'alerte, d'accompagnement et de soutien efficace à apporter aux centres EPIDE

Conditions de travail

Contrat : Fonctionnaire par voie de détachement sous contrat ou CDI (droit public). Temps plein (39h / semaine) du lundi au vendredi. 25 congés payés + 22 RTT par an (disponibles dès la première année).

Rémunération : entre 2712€ brut / mois et 3574€ brut / mois (selon reprise d'ancienneté pour les contractuels). Pour les fonctionnaires, reprise à même niveau de rémunération hors primes spécifiques.

Déplacements : fréquents - Permis B souhaité. Cadre structurant d'inspiration militaire dans les centres EPIDE : tenue uniformisée, ordre serré, cérémonie des couleurs, etc.

Avantages

Carte ticket restaurant à hauteur de 9.20 Euros / titre. Supplément familial de traitement (SFT) en fonction du nombre d'enfants à charge. Remboursement transports en commun à hauteur de 75%. Prime individuelle allant jusqu'à 10% du salaire annuel. Participation employeur à la mutuelle : 15€ brut / mois.

Profil recherché

Vous avez une expérience significative d'au moins 5 ans dans des structures d'insertion telles que les IAE, missions locales, E2C etc., ou dans le développement RH ou partenariats entreprises dans des structures publiques, ou dans des acteurs institutionnels (Pôle emploi, DDETS) ou cabinets de conseil spécialisés en politiques d'emploi ou accompagnement socio-professionnel. Vous avez l'habitude de prospecter et passer des partenariats avec des entreprises pour accueillir les jeunes qu'accompagne l'EPIDE.

Savoir-faire

Expertise en insertion professionnelle : connaissance pointue des politiques publiques d'insertion, dispositifs d'aide à l'emploi et de formation professionnelle

Pilotage de projets transverses : capacité à coordonner des actions nationales et locales

Animation de réseau : idéalement dans un réseau multisite

Développement de partenariats : savoir identifier, formaliser et faire vivre des relations avec entreprises, OPCO

Connaissance du fonctionnement des appels à projets et des financements associés

Maîtrise des outils bureautiques et numériques collaboratifs (Suite Office, Teams, CRM)

Bonnes capacités rédactionnelles et de synthèse

Savoir-être

Leadership transversal : faire adhérer sans lien hiérarchique direct, impulser une dynamique auprès des chargés de relation entreprises

Posture de soutien : valoriser les bonnes pratiques, faire grandir les équipes

Grande aisance relationnelle : à l'aise dans tous les milieux (institutionnels, entreprises, équipes terrain)

Adaptabilité : capacité à intervenir dans des contextes très variés et à faire preuve d'agilité face aux priorités

Rigueur et autonomie. Sens de l'intérêt général