COORDINATEUR RH - POLE MALADIE - H/F

Generali France; Saint-Denis; Hybride; EUR 32 000 - 46 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Mode hybride

The Human Safety Net Fondation

Égalité des chances

Résumé du poste

Generali France recherche un coordinateur Paie et Relations humaines pour piloter l’activité quotidienne de l’équipe paie, assurer le lien avec les gestionnaires maladie, les services Paie et les prestataires externes, et garantir un traitement homogène des dossiers.

Vous êtes dynamique, autonome et rigoureux, vous maîtrisez le pack Office, idéalement ADP, et vous savez prioriser en mode hybride afin d’accompagner les salariés lors des périodes d’incapacité et d’invalidité.

Qualifications

• Diplôme en comptabilité ou formation en paie requise.
• Expérience confirmée en gestion de la paie ou missions similaires.

Responsabilités

• Coordonner l’activité quotidienne de l’équipe paie et répartir les priorités.
• Piloter les échanges avec les prestataires externes et l’assureur.
• Suivre les dossiers complexes et lever les blocages.
• Formaliser et garantir l’application des processus liés à la paie et aux IJSS.
• Assurer le lien avec RH, paie, finance et contrôle de gestion.
• Accompagner les salariés lors des passages en incapacité ou invalidité.

Connaissances

Gestion de Paie

Subrogation IJSS

Autonomie

Esprit d'équipe

Formation

Bac+3/5 en comptabilité/paie

Outils

ADP Paie

Pack Office

Description du poste

Avec plus de 71 millions de clients et un chiffre d’affaires de 95,2 milliards d’euros en 2024 , Generaliest l’un des leaders de l’assurance et de la gestion d’actifs dans le monde. Assureur responsable, nous plaçons la durabilité au cœur de notre stratégie. .

Notre direction

La Direction des Relations humaines et de l'Organisation pilote la gestion RH, le développement RH, les relations sociales et la santé au travail et accompagne la transformation de l'Entreprise.

Le coordinateur organise, sécurise et anime l’activité quotidienne de l’équipe dédiée à la gestion de la maladie. Il assure le lien entre les gestionnaires maladie, l’expert Data, les équipes Paie, la finance et les prestataires externes, notamment pour le recouvrement des IJSS et la gestion de la prévoyance. Son rôle consiste à donner de la visibilité, lever les blocages et garantir un traitement homogène des dossiers.

Ses missions :

• Coordonner l’activité quotidienne de l’équipe et répartir les priorités de traitement.
• Piloter les échanges avec les prestataires externes (le recouvrement des IJSS est partiellement externalisé) et l'assureur
• Suivre les dossiers complexes, identifier les blocages et préparer les arbitrages nécessaires.
• Formaliser puis garantir la bonne application des processus liés aux arrêts longs, à l’incapacité, à l’invalidité et aux régularisations en paie.
• Assurer le lien avec les interlocuteurs RH, paie, finance et contrôle de gestion.
• Accompagner les salariés dans les situations sensibles, en particulier lors du passage en incapacité ou en invalidité.
• Contribuer à l’amélioration continue des pratiques et à la formalisation des procédures.

Profil recherché

Vous disposez d'un diplôme dans la comptabilité ou d'une formation dans la paie (Bac+3/5)
Vous avez une première expérience confirmée sur un poste de gestion de la Paie ou sur des missions similaires à celles confiées
Vous êtes à l'aise avec l'utilisation de logiciel informatique de paie (connaissance du logiciel paie ADP serait un plus)
Vous maîtrisez la gestion des suivis IJSS (subrogation) et la gestion des dossiers prévoyance (incapacité, invalididté, ...)
Vous êtes capable de travailler sur le Pack Office (Word, Excel, Power Point)
Vous êtes connu pour votre rigueur, votre esprit d'équipe et votre autonomie
Vous savez prioriser, sécuriser les situations complexes et à dialoguer avec des interlocuteurs variés.

• intégrer une entreprise dynamique qui place l’innovation et la durabilité au cœur de sa stratégie
• relever des challenges, faire preuve d’initiative et organiser son travail en mode hybride
• construire sa carrière et développer ses compétences
• se nourrir des différences de chacun dans une entreprise qui mène des actions concrètes en faveur de la diversité, l’équité et l’inclusion
• avoir la possibilité de s’engager au sein de notre fondation The Human Safety Net, pour soutenir les personnes vulnérables et participer à l’impact positif que nous générons.

Generali veille au respect de l’égalité de traitement des candidats lors du processus de recrutement. Les candidatures seront traitées par ordre d’arrivée. Engagé en faveur de l'égalité des chances, Generali étudie avec la plus grande attention les candidatures de personnes en situation de handicap et leurs éventuels besoins spécifiques.