Coordinateur Ressources Humaines H/F

Sanofi; Marcy-l'Étoile; Sur place; EUR 38 346 - 45 931; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

RTT

Prime transport

Résumé du poste

Sanofi, basé à Marcy-l'Étoile, recherche un responsable RH pour piloter les élections professionnelles et assurer la cohérence des informations communiquées.

Le poste exige une expertise en relations sociales, en analyse de données et en coordination transversale avec les services juridiques et les experts métiers. Anglais professionnel souhaité et travail sur des projets RH transverses.

Qualifications

• Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit Social ou Sciences Politiques (Bac+5).
• Expérience en relations sociales, en particulier en lien avec l’organisation d’élections professionnelles - minimum 5 ans.

Responsabilités

• Préparer les élections professionnelles et piloter leur organisation dans le respect des échéances et dispositions légales.
• Consolider et analyser les données nécessaires aux consultations et assurer leur communication.
• Coopérer avec les experts métiers et les services juridiques pour la coordination des informations.

Connaissances

Règlementation relations sociales

Négociation avec partenaires syndicaux

Analyse de données

Communication interne

Gestion de projets

Anglais professionnel

Formation

Bac+5 Ressources Humaines / Droit Social / Sciences Politiques

Outils

Power BI

SharePoint

Workday

Description du poste

Dates de mission : 29/06/2026 au 02/10/2026

Lieu de la mission : Marcy l’Etoile

Horaires : Journée

Rémunération : 3775.88€ brut mensuel

Autres avantages : RTT, prime transport

Caractéristiques :

• Préparer les présentations et supports de communication pour les réunions CSE
• Consolider et analyser les données nécessaires aux consultations
• Assurer la cohérence et la qualité des informations transmises
• Coordonner avec les différents experts métiers pour la collecte d'informations
• Participer aux réunions des instances représentatives du personnel
• Assurer le suivi des engagements pris et des décisions actées et produire tout support utile à ce suivi Gestion des élections professionnelles
• Piloter l'organisation des élections professionnelles dans le respect des échéances et dispositions légales
• Coordonner avec les prestataires externes et les services juridiques
• Assurer la communication et l'information des collaborateurs
• Garantir la conformité réglementaire de l'ensemble du processus Gestion des élections professionnelles
• Piloter l'organisation des élections professionnelles dans le respect des échéances et dispositions légales
• Coordonner avec les prestataires externes et les services juridiques
• Assurer la communication et l'information des collaborateurs
• Garantir la conformité réglementaire de l'ensemble du processus Gestion des élections professionnelles
• Piloter l'organisation des élections professionnelles dans le respect des échéances et dispositions légales
• Coordonner avec les prestataires externes et les services juridiques
• Assurer la communication et l'information des collaborateurs
• Garantir la conformité réglementaire de l'ensemble du processus Gestion des élections professionnelles
• Piloter l'organisation des élections professionnelles dans le respect des échéances et dispositions légales
• Coordonner avec les prestataires externes et les services juridiques
• Assurer la communication et l'information des collaborateurs
• Garantir la conformité réglementaire de l'ensemble du processus Gestion des élections professionnelles

Gestion de projets RH

• Participer à la préparation et au déploiement de projets de ressources humaines
• Accompagner des initiatives liées au talent development, en particulier la réalisation de talent review
• S’assurer du déploiement de programmes de formation adaptés et innovants en lien avec les équipes learning dédiées Communication et accompagnement des équipes
• Concevoir et déployer des communications ciblées à destination des managers et des collaborateurs
• Assurer un support auprès des managers sur certaines questions sociales, en lien avec les équipes People Excellence
• Sensibiliser les collaborateurs aux questions de diversité et inclusion en développant et déployant des initiatives de prévention des agissements sexistes et sexuels, et de promotion de la mission handicap

Formation souhaitée / Expérience recherchée / Compétences requises :

Formation : Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit Social ou Sciences Politiques (Bac+5)

Expérience : Expérience en relations sociales, en particulier en lien avec l’organisation d’élections professionnelles - minimum 5 ans (alternance = si les missions correspondent cela peux être pris en compte)

Domaine d’activité : NA

Compétences requises :

• Maîtrise du cadre réglementaire des relations sociales et des processus de consultation et négociation
• Compréhension des enjeux syndicaux et représentatifs Compétences techniques
• Capacité à comprendre et à s'exprimer en anglais dans le contexte professionnel (réunions, documents, communications internes)
• Excellente maîtrise des outils informatiques et systèmes informatiques RH (Pack Office, SharePoint, Power BI – le + : Workday)
• Compétences en consolidation et analyse de données complexes
• Maîtrise des outils de gestion de projet Compétences comportementales
• Fiabilité et rigueur opérationnelle exemplaires
• Capacités de coordination et d'influence sans lien hiérarchique
• Aptitude à naviguer dans un environnement complexe et matriciel
• Sens de la diplomatie et de la négociation
• Capacité d'adaptation et de gestion du changement Savoir-être professionnel
• Discrétion et confidentialité absolues
• Sens du service client interne développé
• Rigueur et fiabilité opérationnelle
• Capacité à respecter les échéances et procédures
• Esprit de synthèse et de communication claire
• Orientation résultats et amélioration continue